近期熱點濟南企業培訓公開課 Hot Trainings

采購風險評估與風險控制 濟南：2026年07月03日

課程介紹： 采購是企業經營的一個核心環節，是企業降低成本、獲取利潤的重要來源。企業的物料采購包括采購計劃制訂、采購審批、供應商開發和選擇、價格咨詢、采購招標、合同簽訂與執行、貨物驗收、核算、付款等諸多環節。由于受各種因素的影響，采購的各個環節中都存在各種不同的風險，如果對這些風險認識不足、控制不力，企業采購過程也就最容......

薪酬體系設計高級培訓班 濟南：2026年07月10日

培訓對象 總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。 培訓收益： 1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧； 2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型 設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計......

工業品多渠道營銷 濟南：2026年07月24日

課程介紹： 中國制造業市場體量龐大且各種應用場景非常豐富從而引發群雄逐鹿。與此同時，傳統產業轉型疊加新興產業連續爆發引領技術升級，本土市場的海量需求和充分供給形成用戶對成本和交付的極致追求。隨著互聯網和數字化技術的持續發展，廣大用戶和合作伙伴除了傳統的線下交流以外又催生出更多線上交互的觸點和體驗。在企業數字化轉型和人工......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 濟南：2026年08月06日

課程介紹 人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻......

從技術能手走向管理高手---新晉班組長快成長的五堂必修課 濟南：2026年08月13日

課程背景 1、企業在選拔班組長的標準往往是因為技術過硬，而忽略了管理能力的考量，其結果往往是企業損失了一名優秀的員工，卻提拔了一個平庸的管理者。 2、沒有經過系統訓練的班組長總是在幫企業制造問題，系統訓練過的都在幫企業解決問題，系統訓練過的班組長會讓上級的思想強化，功能弱化，沒有系統訓練過的則反之。 3、企業把優秀的職......

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客戶洞察與體驗設計 主講：李老師

中國已走向全球互聯網經濟下半場，產業互聯化的時代。隨著國際局勢的改變，中國內部的企業環境也產生了劇烈的變化。人口紅利消失，被迫工業自主升級，互聯網時代也走向了新的開端。企業以往的目標從每年的追求高增長，到今日的想盡辦法活下來，已是完全的不同的局面。在此前提下，企業的思維模式能否擁......

企業數字化轉型的蛻變重生 主講：施老師

當前已經進入數據化時代，阿里的“一切業務數據化，一切數據業務化”，實現數據技術驅動的創新性業務的結果。紅領集團通過數字化，智能化，彎道超車，短短的幾年內就在服裝定制業務年均銷售收入、利潤增長均超過150%，年營收超過10億元，快速的就擁有了國內制衣行業一席......

短視頻制作與營銷全攻略 主講：劉老師

第1講：搞準定位，如何選擇短視頻表現形式（1）輕松娛樂型還是情感共鳴型？（2）時事熱點型還是新鮮事物型？（3）技能展示型還是實用知識型？（4）品牌傳播型還是產品展示型？（5）嚴肅正經型還是互動調侃型？第2講：創意無限，如何刺激受眾心理滿足點（1）引起用戶共鳴的6種創意方法（2）激......

企業全面運營管理沙盤模擬課程 主講：徐老師

現實企業運營中，越來越多的困惑點顯現出來：困惑一：中高層對財務指標不理解——都是同一份財報，為什么每個人的理解不一樣，明明這么簡單的數據，背后代表企業的什么現狀……困惑二：本位思考——市場總監與財務之間的......

PDP五型領導力核心技能提升——“心”領導力系列 主講：許老師

在工作和生活中，我們不難發現，無論是事業單位還是企業單位；無論是國有企業還是私營企業；無論是大企業還是小企業；無論是外資企業還是中資企業，中層干部是企業管理的中間力量，中層干部的領導力強弱直接影響企業的執行能力及戰略發展方向，作為中層干部，在下屬面前，我們要用對人、育好人，如此才......