濟南勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 濟南：2026年04月11日

針對新規(guī)定，制定緊急應(yīng)對方案、快速打補丁，規(guī)避用工風(fēng)險不同于政府、律所等組織的勞動法學(xué)習(xí)，完全從實戰(zhàn)管理的角度設(shè)計條款及應(yīng)對技巧掌握打贏勞動官司最重要的證據(jù)：勞動合同設(shè)計實務(wù)及技巧且即學(xué)即用學(xué)會用規(guī)章制度去有效管理員工且即學(xué)即用了解用工管理中部分常見但容易忽略的風(fēng)險點及化解技巧掌握用工風(fēng)險管控系統(tǒng)建設(shè)的思路和工具框架培......

HR提升課程-HR必須掌握的200個疑難勞動法問題與操作指引 濟南：2026年05月14日

近年來受新冠疫情、全球經(jīng)濟增長放緩等外部的因素的影響，并且隨著勞動者維權(quán)意識的不斷增強，各地勞動爭議案件數(shù)量快速增長，企業(yè)與員工的爭議糾紛也呈現(xiàn)多樣化趨勢，給企業(yè)處理員工關(guān)系帶來各種新的挑戰(zhàn)。企業(yè)與員工的潛在糾紛存在于用工管理的各個環(huán)節(jié)，包括員工入職過程中的背景調(diào)查、試用期管理、勞動合同簽訂、規(guī)章制度民主程序；在職期間......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 濟南：2026年05月30日

掌握勞動合同簽訂及解除的技巧；區(qū)分合法解除與非法解除的不同；掌握企業(yè)員工各類假期存在的風(fēng)險并給出建議；掌握企業(yè)三期女工用工的風(fēng)險并給出專業(yè)建議；掌握試用期管理、合法解解決勞動糾分；掌握社會保險及住房公積的用工風(fēng)險管控；掌握勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工的風(fēng)險規(guī)避；掌握調(diào)動、搬遷、退休返聘等用工風(fēng)險的規(guī)避；掌握員工離職的各......

2026國企HR新政實操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實戰(zhàn)課程 天津：2026年04月22日

第一模塊：2026 勞動法核心新政與勞動合同全流程合規(guī)管理第一講：勞動合同訂立與履行合規(guī)實操1.1用人單位主體資格審查：法人單位、分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的用工主體責(zé)任劃分，超齡勞動者、外國人、臺港澳人員用工主體適配要求1.2勞動者背景調(diào)查合規(guī)邊界：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、競業(yè)限制情況核查的合法方式，避免就業(yè)歧視（年齡、性別、婚育狀......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規(guī)法律風(fēng)險防范等法律難題高級培訓(xùn)班 天津：2026年04月22日

1.準(zhǔn)確理解62號文對《工傷保險條例》關(guān)鍵條款的細(xì)化與補充；2.掌握工傷認(rèn)定中“三工要素”（工作時間、工作場所、工作原因）的司法與行政邏輯；3.提升對上下班途中、居家辦公、突發(fā)疾病等新型用工場景下工傷判定的能力；4.規(guī)避企業(yè)在用工管理與工傷處理中的法律風(fēng)險；5.精準(zhǔn)掌握、全面理解延遲退休政策的核......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 天津：2026年04月23日

在當(dāng)前經(jīng)濟承壓發(fā)展與法治建設(shè)深入推進(jìn)的雙重背景下，國有企業(yè)與事業(yè)單位正面臨著前所未有的用工管理挑戰(zhàn)。降本增效的壓力、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，與勞動者維權(quán)意識的普遍增強、勞動法規(guī)政策的日趨嚴(yán)格，構(gòu)成了當(dāng)前用工矛盾的核心。從“調(diào)崗”“末等調(diào)整”、“不勝任退出”......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 石家莊：2026年04月07日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實施時間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2026年04月03日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認(rèn)識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

全面合規(guī)時代的企業(yè)用工模式重構(gòu)與精算解決全案 主講：支老師

導(dǎo)言：隨著2019年1月1日稅務(wù)統(tǒng)一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業(yè)全面合規(guī)時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業(yè)如何打破舊的用工制度，從而在重構(gòu)中獲得“活下去”的權(quán)利將變得至關(guān)重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

員工入職、離職管理風(fēng)險防范 主講：白老師

1、剛從事人力資源管理的工作人員；2、從其他管理崗位調(diào)入人力資源部工作的人員；3、沒有參加過《勞動合同法》系統(tǒng)培訓(xùn)的人員；4、公司法務(wù)部工作人員等；【課程大綱】第一部分：員工入職、離職管理的意義1.員工入職、離職管理在員工關(guān)系管理中的地位；2.員工入職、離職階段引發(fā)勞動爭議的類型介紹；3.不同企業(yè)對員工入職、離職態(tài)度的......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

不同的離職原因采取不同的面談方式、方法，達(dá)到最佳效果；學(xué)習(xí)“格式化面談”方式，提高嚴(yán)謹(jǐn)性，避免員工惡意維權(quán)；通過“高情商“離職面談，成功挽留核心、主力、骨干員工；通過離職原因數(shù)據(jù)化分析，解決企業(yè)管理質(zhì)量問題；【課程對象】企業(yè)高管、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源員工【課程大綱】一、......

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