濟南勞動關系管理培訓公開課

企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2026年05月30日

第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風險管控一、規避招聘中的“陷阱”1. 避免就業歧視2. 抵御就業欺詐3. 把好入職體檢關4. 避免連帶賠償責任案例：某企業因招聘新員工發生的糾分二、如何約定試用期——約定試用期的方式、條款內容、期限及違約......

入職、在職、離職管理與風控實戰訓練營 濟南：2026年07月02日

企業負責人，HR負責人員,工關系負責人,法務工會代表等課程內容入職篇一、企業用工模式與籌劃1、勞動關系的認定、證據2、五項標準厘清勞務關系3、“外包”還是“派遣”？4、內退、返聘跟企業是何種關系？5、實習生用工中的學問6、關聯公司之間的用工7、企業雇傭發展趨勢二、如何破解......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 濟南：2026年07月09日

第一講：人力資源數據分析的重要性一、人力資源數據分析的重要性1.人才供應鏈質量的分析2.人力資源的投入產出比ROI二、人力資源數據分析的指標項1.組織人才配置率的相關指標2.人才培養達成率的相關指標3.薪酬績效激勵匹配度的相關指標4.企業文化認知度的相關指標三、HR應具備的基本財務知識1.看懂三大財務報表2.財務常用術......

企業用工風險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解 濟南：2026年07月11日

《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續穩中有漲，當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動用工法律風險無處不在！“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經難以受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快深入學習相關政策法律法規，切實掌握防......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 濟南：2026年07月14日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 濟南：2026年07月14日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 濟南：2026年07月15日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

外籍員工雇傭合規社保待遇管理與高管勞動爭議處理實務 北京：2026年05月20日

一、外籍員工雇傭合規管理1、外籍人員在中國大陸就業的特殊法律要求外國人在大陸就業實體條件外國人在大陸就業程序條件外國人在大陸就業關系定性外國人在大陸非法就業認定外國人在大陸非法就業后果2、外籍人員在中國大陸勞動爭議處理的特殊性外國人的勞動合同的特殊性外國人的休假的特殊性外國人的社保的特殊性外國人的工會的特殊性外國人的女......

勞動關系管理培訓內訓課程

用人單位應對勞動糾紛培訓 主講：譚老師

企業中高層管理者培訓背景：案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓大綱：第1講 勞動就業案例1 用人單位的規講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風險？案例3 用人......

人力資源法律風險防控 主講：崔老師

● 強化老板和HR的用工風險意識和勝訴意識；● 準確識別人力資源工作中的法律風險點；● 指導HR按法律的規定動作進行人事操作；● 減少勞動爭議并在勞動爭議中處于有利地位。課程風格：▲聚焦實戰：從眾多企業敗訴案件中，分析問題癥結，聚焦實戰、實用、實效▲氣氛活躍：用案例、故事激發學員發表觀點，模擬仲裁和訴訟程序，組織不同意......

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范 主講：楊老師

《勞動合同法》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范......

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