濟南企業(yè)文化培訓公開課

如何開展企業(yè)文化建設 北京：2026年04月16日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設負責人，進行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

企業(yè)文化與經(jīng)營共識 北京：2026年05月28日

1.小班授課，著重成效，符合成人學習習慣。2.混合式學習系統(tǒng)，課前測評，課中兩天授課，視頻、案例研討、演練、RSVP行動體驗活動、角色扮演等等教學方式多樣化。課程優(yōu)勢：1.運用全球領先的腦神經(jīng)科學工具 - HBDI®赫曼全腦優(yōu)勢®，了解自我思維偏好；發(fā)現(xiàn)和欣賞差異，發(fā)展揚長避短的策略2.了解競爭優(yōu)勢架構......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

一、正確認知企業(yè)文化：文化即業(yè)務，業(yè)務即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關系3、案例解析：企業(yè)文化如何驅戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展？4、業(yè)務不同發(fā)展階段企業(yè)文化的作用方式與快速擴張中的企業(yè)文化挑戰(zhàn)（1）初創(chuàng)期 （2）成長期（3）成熟期 （4）衰退與變革期5、業(yè)務價值鏈與企業(yè)文化二、企業(yè)文化的本質：企業(yè)文化的內(nèi)涵與......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務挑戰(zhàn)出現(xiàn)脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有甚者，企業(yè)文......

企業(yè)文化落地10大通關與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運營、管理人員課程大綱：模塊一：角色定位——文化角色1.對企業(yè)文化的基本認知2.文化工作者的三大角色3.自身應具備的45678能力4.文化傳播基本展現(xiàn)：互動化、娛樂化、可視化、輿論化、多元化5.做好從文化宣傳到文化管理的角色轉變6.做好自身基本......

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著一大批像海爾一樣在全國知名的企業(yè)，本次考察我們以走入海爾、海景為始，帶您領略互聯(lián)網(wǎng)下標桿企業(yè)的文化之旅 。海爾集團——【關鍵詞】 ：三創(chuàng)文化（創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)客）海爾在業(yè)界一直備受廣泛關注，從傳統(tǒng)的制造企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)下的轉型升級，海爾每一步的創(chuàng)新都受到外界廣泛關注，......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 鄭州：2026年06月25日

致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內(nèi)容模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理......

價值理念轉換為實際運作的企業(yè)文化建設 南京：2026年06月27日

企業(yè)文化理念在天上飄，員工的行為在地上跑，企業(yè)家批評員工執(zhí)行力不足，員工埋怨企業(yè)家太不靠譜；上上下下難以達成共識，企業(yè)缺乏共同的語言傳遞系統(tǒng)，鳥與豬沒有共同語言(企業(yè)家與中基層)，雞鴨不同語（部門壁壘森嚴，信息溝通堵塞，互相屏敞，難以協(xié)同，全員客戶理念難以貫徹，內(nèi)部客戶關系難以形成），這些問題需要通過文化建設建立共同的......

企業(yè)文化培訓內(nèi)訓課程

《弟子規(guī)》與企業(yè)文化建設 主講：朱老師

及價值《弟子規(guī)》一書通篇不過1080字，但其所涵蓋的思想道德文化和行為規(guī)范要求，對現(xiàn)代企業(yè)員工依然有很多借鑒之處。如何吸取傳統(tǒng)文化的精髓來構建現(xiàn)代企業(yè)文化的價值觀和員工行為規(guī)范，是本課程要帶給學員的收獲和啟迪，讓我們從這本蒙學教材中來重新調整人際關系和對職業(yè)的敬業(yè)感恩心態(tài)，找回自己的精神文化家園和心靈的歸宿吧。學員受益......

企業(yè)文化深入課程：與企業(yè)共命運（全員方向） 主講：于老師

“與企業(yè)共命運”課程通過有針對性的深化受眾企業(yè)的文化，實現(xiàn)受眾的價值觀充分認同和融入企業(yè)，促使受眾深刻認知到作為企業(yè)中的一員，我們更應該風雨同舟，與企業(yè)共命運，共同到達到勝利的彼岸！企業(yè)興，員工旺；企業(yè)衰，員工退，員工在企業(yè)中奮斗，與企業(yè)共贏共成長，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。認知到&ldquo......

企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊 主講：王老師

1.單位一把手、工作坊發(fā)起人在現(xiàn)場，并配合引導師參與；2.《工作坊需求確認表》填寫細致，主題議題、焦點目標、體驗目標三個部分描述詳細、清楚；3.現(xiàn)場參與人數(shù)30人以內(nèi)，全程積極參與；4.至少兩面墻壁可粘貼使用且有自然光的標準的會議室【工作坊通用流程】（一）工作坊前夕1.發(fā)起人填寫需求確認表；2.電話溝通確認需求細節(jié)；3......

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