近期熱門人力資源培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（周昌湘老師） 北京：2026年05月29日

課程特色 權(quán)威性: 本課程能都讓大家迅速了解最新人力資源發(fā)展趨勢(shì)，掌握最現(xiàn)代的人力資源工具 國際性: 綜合國內(nèi)外多家知名企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與方法，結(jié)合外國經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行本土化操作落地 系統(tǒng)性：了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念、過程及掌握人員管理技巧，深刻理解人力資源管理意義 實(shí)用性：應(yīng)用多項(xiàng)個(gè)案模擬，實(shí)務(wù)演練的互動(dòng)方式進(jìn)行，務(wù)使學(xué)員能......

人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃 北京：2026年05月30日

課程收益 1、掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略制定思路與方法 2、掌握進(jìn)行戰(zhàn)略分析的BLM模型 3、掌握人力資源各模塊戰(zhàn)略規(guī)劃制定的技能 4、深刻了解疫情后企業(yè)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展與自救趨勢(shì) 5、掌握提升內(nèi)部組織效能的方法 6、掌握內(nèi)部人效分析的工具與實(shí)際操作方法 參會(huì)對(duì)象 公司中高層管理人員、HR從業(yè)人員 課程大綱 一、企......

培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定 北京：2026年06月03日

課程介紹 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定，作為培訓(xùn)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它的準(zhǔn)確性直接決定了培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估的質(zhì)量和效果。而一直以來，因培訓(xùn)需求分析的技術(shù)難度和培訓(xùn)工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓(xùn)工作的短板，難以對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應(yīng)的支持。本課程將全面分享培訓(xùn)需求分析的原理、流程、方法和操作技巧......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 武漢：2026年06月03日

課程背景 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續(xù)關(guān)注。 社保合規(guī)并非孤立問題，而是牽動(dòng)用工全鏈條的“牛鼻子”。企業(yè)要以此為契機(jī)，推動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的全面排查和合規(guī)建設(shè)。 合規(guī)，不是成本而是企業(yè)的競(jìng)爭力。 本課程既聚焦于當(dāng)前社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對(duì)之策，更著跟于企業(yè)......

關(guān)鍵人才管理—核心人才的薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì) 上海：2026年06月23日

課程背景 各行業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭，已到了白熱化程度。優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值不可估量。企業(yè)規(guī)模越大越有名氣，越容易成為獵頭挖角的對(duì)象。無論企業(yè)薪水如何與市場(chǎng)接軌，甚至超出市場(chǎng)平均值，總會(huì)有核心員工離職。每一天，企業(yè)里的關(guān)鍵人才都可能接到充滿誘惑的外部電話。 一旦關(guān)鍵崗位核心人才離職，而公司缺乏成熟的繼任者管理體系與培訓(xùn)體系......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 重慶：2026年06月26日

課程介紹 于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實(shí)施價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配，引導(dǎo)與激勵(lì)員工，力促價(jià)值創(chuàng)造，達(dá)成組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？ 課程收益 掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于......

TTT課程開發(fā)與授課技術(shù)實(shí)戰(zhàn) 深圳：2026年06月27日

課程背景： 如果您的企業(yè)因快速發(fā)展而帶來管理問題集中爆發(fā)； 如果您的企業(yè)需要提煉已有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和典范榜樣； 如果您的企業(yè)需要一批站著能講課、坐著能編寫課程的優(yōu)秀培訓(xùn)師； 如果您的企業(yè)需要組建自己的培訓(xùn)體系； 我們可以讓“建立學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)”真真正正的在貴企業(yè)生根落地，讓企業(yè)自我擁有真正屬于自己的......

企業(yè)績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升 上海：2026年06月28日

課 程 背 景： 為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？ 為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？ 為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？ 為什么一個(gè)問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？ 為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”&mda......

如何成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān) 廣州：2026年07月11日

課程介紹 （1）在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息化時(shí)代，人力資源管理理念和重點(diǎn)有很大的差異，本課程通過對(duì)不同的人力資源管理模型的解析，來呈現(xiàn)不同時(shí)代的人力資源管理體系的特點(diǎn)和差異，使學(xué)員更易于理解，并思考切合本企業(yè)需求的人力資源管理體系和重點(diǎn)。 （2）本課程不僅向?qū)W員闡明人力資源管理體系中各個(gè)模塊的功能，并強(qiáng)調(diào)各個(gè)管......

企業(yè)績效體系兩天方案班 北京：2026年07月17日

課程介紹 企業(yè)沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多： 推行績效，部門經(jīng)理不支持怎么辦？ 企業(yè)效益不好，外部環(huán)境變化劇烈，是推行績效管理的時(shí)機(jī)嗎？ 員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？ 績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？ 營銷人員覺得自己的目標(biāo)完成難度大，職能部門員工目標(biāo)難度小，怎么辦？ 年初分解指標(biāo)，大家互相推脫，怎么辦......

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