近期熱門(mén)人力資源培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

TTT課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 蘇州：2026年04月13日

課程介紹 學(xué)員都已經(jīng)掌握了基本的表達(dá)與呈現(xiàn)技巧，也了解了講師在講臺(tái)上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場(chǎng)的方法，如果單單從一個(gè)講師的表達(dá)看，學(xué)員已經(jīng)是合格了；可是從課程開(kāi)發(fā)的角度看，每個(gè)講師如果都是憑自己的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)去實(shí)施每一次課程，不但課程質(zhì)量無(wú)法評(píng)估，而且講師自己也不知道如何系統(tǒng)地準(zhǔn)備課程。 主要針對(duì)有一定的授課基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的講師而準(zhǔn)......

AI全域工具賦能人力資源效能倍增實(shí)戰(zhàn)坊:從提示詞到(Openclaw)執(zhí)行智能體的HR數(shù)字化升級(jí) 廣州：2026年04月24日

課程介紹： 在AI2.0時(shí)代，企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的范式革命。傳統(tǒng)的e-HR系統(tǒng)解決了流程在線(xiàn)化的問(wèn)題，卻留下了數(shù)據(jù)孤島與效率斷層。如今，以大語(yǔ)言模型（LLM）、智能體（Agent）及執(zhí)行智能體（如OpenClaw）為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力工具，正從根本上重塑HR的工作流與價(jià)值鏈。然而，多數(shù)HR從業(yè)者仍停留在將AI......

不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問(wèn)題及實(shí)務(wù) 廣州：2026年04月29日

課程介紹 員工勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)如何才能合法合理地調(diào)整員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪酬？如何才能正確運(yùn)用法定解除、終止條件行使勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)權(quán)？如何準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審是如何進(jìn)行的？企業(yè)如何把握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯要點(diǎn)？如何收集和準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)？ 培訓(xùn)對(duì)象： 希望系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理裁審標(biāo)準(zhǔn)及......

研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制 深圳：2026年04月29日

課程收益： 分享領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、技術(shù)戰(zhàn)略及規(guī)劃與研發(fā)績(jī)效管理相結(jié)合的要點(diǎn) 能夠根據(jù)研發(fā)工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)研發(fā)績(jī)效管理和激勵(lì)制度 掌握如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的、切實(shí)可行的研發(fā)KPI指標(biāo)體系 有重點(diǎn)地掌握研發(fā)績(jī)效管理的全過(guò)程（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核及反饋、結(jié)果運(yùn)用） 掌握通過(guò)績(jī)效管理......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道 西安：2026年05月07日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門(mén)總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀(guān)點(diǎn)、案例均為講師本人在多家世界500強(qiáng)的經(jīng)歷實(shí)操總結(jié)，對(duì)“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個(gè)維度進(jìn)行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵......

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理 廣州：2026年05月20日

課程背景 任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值一定大于財(cái)務(wù)資本增值”。這充分說(shuō)明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的價(jià)值和貢獻(xiàn)。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的沖擊，企業(yè)的人力資源管理面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下： 人口紅利優(yōu)勢(shì)消失，企業(yè)人力成本持續(xù)上升； 市場(chǎng)給予更多機(jī)會(huì)，員工的流動(dòng)率越來(lái)越高； 人才爭(zhēng)奪愈演愈烈，優(yōu)秀人......

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴 上海：2026年05月26日

課程介紹 知道BP的存在，卻不知BP到底做什么？知道BP的重要，做起來(lái)卻不得要領(lǐng)？其實(shí)，每一位HR天生就應(yīng)該是一位BP。是時(shí)候跳出專(zhuān)業(yè)深井，看一看BP的信念和行動(dòng)，練一練BP的對(duì)組織發(fā)力的武功，謀一謀BP的未來(lái)……本課程基于HRBP的勝任力及發(fā)展路徑，學(xué)習(xí)HRBP的基本技能，助你成為業(yè)務(wù)伙伴......

成功從優(yōu)秀員工做起 ?？冢?026年05月28日

培訓(xùn)目的 目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，通過(guò)培訓(xùn)讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來(lái)，成為優(yōu)秀員工，讓個(gè)人與企業(yè)共生存、同命運(yùn)； 在各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈、嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，要每一位公司員工了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的影響，學(xué)會(huì)規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會(huì)帶動(dòng)個(gè)人價(jià)值的提升！培養(yǎng)員工......

企業(yè)如何激活培訓(xùn)管理助推戰(zhàn)略發(fā)展 成都：2026年05月28日

課程介紹 所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)”，企業(yè)如何在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中真正實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓(xùn)雖然年年搞得轟轟烈烈，可經(jīng)常得出“華而不實(shí)、被動(dòng)培訓(xùn)、形式主義”的結(jié)論，培訓(xùn)成了“保健品”，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)......

全面解讀阿里HRBP體系：從認(rèn)知到落地 上海：2026年05月29日

課程介紹 1.智能商業(yè)時(shí)代下，人力資源的價(jià)值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰(zhàn)略型、業(yè)務(wù)型是人力資源轉(zhuǎn)型的必由之路 2.人力資源的話(huà)語(yǔ)權(quán)和地位不是喊出來(lái)的，是靠自己打出來(lái)的 3.HR有多大的影響力，取決于能為業(yè)務(wù)產(chǎn)生多大的價(jià)值 4.每一個(gè)HR都應(yīng)該培養(yǎng)BP的思維，像管理者一樣思考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之道 5.人力資源最終核......

更多人力資源培訓(xùn)公開(kāi)課