近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

企業勞資法務實用指導訓練 蘇州：2026年07月09日

培訓受眾 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表 課程收益 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能......

內部講師隊伍的構建及管理 廣州：2026年07月10日

課程前言： 構建企業內部講師體系，已成為企業人才培養及儲備的發展趨勢。然而，內部講師體系的制度建設、講師隊伍的選拔及培養，以及實際運作中人員評估和考核的方法制定是一個系統化的工程，環環相扣，許多管理者對此深感困惑-- 如何保障內部講師體系的順利構建？ 如何界定內部講師的關鍵崗位技能？ 如何選拔、認證、評估、激勵內部講師......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 長春：2026年07月28日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

企業戰略性人力資源管理與績效管理 貴陽：2026年08月01日

課程背景： 二十一世紀的競爭就是人才的競爭，人力資源部門的重要性日益突顯。作為企業里選、用、育、留的人力資源管理者，掌控著企業核心競爭力的源頭，并推動著企業的高速發展。如何積極有效地建設優秀的績效管理機制，契合企業的發展戰略，成為了眾多企業關注的首要問題。 為更加有效的提高公司員工的工作積極性和工作效率，幫助人力資源管......

從講師到培訓師的三大修煉 深圳：2026年08月06日

課程介紹 為什么要開發本課程？員工有豐富的工作經驗，但不善于把經驗轉化為課程；制作的PPT課件也是Word搬家，沒有層級感、缺乏邏輯、缺乏美感；培訓變成老師念PPT，變成分享、變成單向的講課，缺乏與學員的有效互動，因此老師講課的積極性受挫，不愿再講課，培訓管理人員也難以再邀請該講師授課，導致惡性循環。 本課程是如何開發......

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營 深圳：2026年08月20日

課程說明： 如何合理評估公司崗位的價值，體現薪酬內部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業的經營目標達成與否透過什么來體現？如何實現量化考核，使考核結果更加有說服力？績效考核......

戰略人力資源管理與員工能力開發訓練 上海：2026年08月20日

培訓受眾： 董事長、總經理、副總經理、總監、部門經理及HR中高層管理人員 課程收益： 以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動、現場演練、行動學習、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧。 課程大綱： 一、基于戰略的人才管理的特點與要求 1.基于戰略的人才管理的要求 2.基......

企業職工薪酬節稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

課程介紹 2019年，受境內外經濟環境的影響，多數企業面臨經營困境。企業一方面原材料成本加大，另一方面人力成本增加； 因此，如何優化企業員工結構，選擇人力組織形式，降低人力成本，增強市場競爭能力，是企業盡快擺脫經營困境是企業管理層關心和必須面對問題。 本課程邀請稅收一線資深專家，圍繞企業人力結構，人力組織形式，對如何運......

企業用工合規管理與爭議防范 南寧：2026年08月20日

課程介紹： 在當前的經濟形勢下，企業正面臨著“降本增效”與“合規用工”的雙重挑戰。 隨著《民法典》的全面生效、最高法勞動爭議司法解釋的更新以及社保新政的推進，傳統的粗放式用工管理已無法適應新時代的治理要求。 對于企業而言，用工合規不僅是法律底線，更是經營紅線。勞動爭議的發......

勞務派遣、服務外包與人事代理的法律風險與應對 深圳：2026年08月21日

背景 / Background 2020年1月2日，北京打響了針對異地社保代理的第一槍，規定勞務派遣公司不得承攬勞務外包、服務外包和勞務分包業務，禁止開展人事代理服務，尤其是社保代理服務。6月30日北京市社保中心進一步發布《關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底&ldq......

更多人力資源培訓公開課