近期熱門人力資源培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 蘇州：2026年07月09日

培訓(xùn)受眾 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表 課程收益 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能......

內(nèi)部講師隊(duì)伍的構(gòu)建及管理 廣州：2026年07月10日

課程前言： 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部講師體系，已成為企業(yè)人才培養(yǎng)及儲備的發(fā)展趨勢。然而，內(nèi)部講師體系的制度建設(shè)、講師隊(duì)伍的選拔及培養(yǎng)，以及實(shí)際運(yùn)作中人員評估和考核的方法制定是一個系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣，許多管理者對此深感困惑-- 如何保障內(nèi)部講師體系的順利構(gòu)建？ 如何界定內(nèi)部講師的關(guān)鍵崗位技能？ 如何選拔、認(rèn)證、評估、激勵內(nèi)部講師......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 長春：2026年07月28日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理與績效管理 貴陽：2026年08月01日

課程背景： 二十一世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，人力資源部門的重要性日益突顯。作為企業(yè)里選、用、育、留的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何積極有效地建設(shè)優(yōu)秀的績效管理機(jī)制，契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。 為更加有效的提高公司員工的工作積極性和工作效率，幫助人力資源管......

從講師到培訓(xùn)師的三大修煉 深圳：2026年08月06日

課程介紹 為什么要開發(fā)本課程？員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但不善于把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為課程；制作的PPT課件也是Word搬家，沒有層級感、缺乏邏輯、缺乏美感；培訓(xùn)變成老師念PPT，變成分享、變成單向的講課，缺乏與學(xué)員的有效互動，因此老師講課的積極性受挫，不愿再講課，培訓(xùn)管理人員也難以再邀請?jiān)撝v師授課，導(dǎo)致惡性循環(huán)。 本課程是如何開發(fā)......

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營 深圳：2026年08月20日

課程說明： 如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成與否透過什么來體現(xiàn)？如何實(shí)現(xiàn)量化考核，使考核結(jié)果更加有說服力？績效考核......

戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā)訓(xùn)練 上海：2026年08月20日

培訓(xùn)受眾： 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理及HR中高層管理人員 課程收益： 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，并采用互動、現(xiàn)場演練、行動學(xué)習(xí)、疑難解答等方式，使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌握更多相關(guān)方法和技巧。 課程大綱： 一、基于戰(zhàn)略的人才管理的特點(diǎn)與要求 1.基于戰(zhàn)略的人才管理的要求 2.基......

企業(yè)職工薪酬節(jié)稅設(shè)計(jì)與勞務(wù)派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

課程介紹 2019年，受境內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，多數(shù)企業(yè)面臨經(jīng)營困境。企業(yè)一方面原材料成本加大，另一方面人力成本增加； 因此，如何優(yōu)化企業(yè)員工結(jié)構(gòu)，選擇人力組織形式，降低人力成本，增強(qiáng)市場競爭能力，是企業(yè)盡快擺脫經(jīng)營困境是企業(yè)管理層關(guān)心和必須面對問題。 本課程邀請稅收一線資深專家，圍繞企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，人力組織形式，對如何運(yùn)......

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 南寧：2026年08月20日

課程介紹： 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)正面臨著“降本增效”與“合規(guī)用工”的雙重挑戰(zhàn)。 隨著《民法典》的全面生效、最高法勞動爭議司法解釋的更新以及社保新政的推進(jìn)，傳統(tǒng)的粗放式用工管理已無法適應(yīng)新時代的治理要求。 對于企業(yè)而言，用工合規(guī)不僅是法律底線，更是經(jīng)營紅線。勞動爭議的發(fā)......

勞務(wù)派遣、服務(wù)外包與人事代理的法律風(fēng)險與應(yīng)對 深圳：2026年08月21日

背景 / Background 2020年1月2日，北京打響了針對異地社保代理的第一槍，規(guī)定勞務(wù)派遣公司不得承攬勞務(wù)外包、服務(wù)外包和勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，禁止開展人事代理服務(wù)，尤其是社保代理服務(wù)。6月30日北京市社保中心進(jìn)一步發(fā)布《關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)參加社會保險有關(guān)問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底&ldq......

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