近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

如何進行薪酬現狀分析、結構設計與年度調薪 上海：2026年06月16日

課程介紹 調薪已經成為一個公司每年的常規工作，可是大多數企業的調薪手段單一，員工對調薪結果滿意度較低，怎么調薪才能更有效的發揮調薪的激勵效果呢？通常一個公司的薪酬調整總幅度是有預算的，那么在預算范圍內該如何操作調薪呢？如何進行薪酬現狀分析？如何進行薪酬結構設計，做好年度調薪呢？ 為此，名課堂非常榮幸地邀請到具有13年人......

情境微課開發導師班 廣州：2026年06月25日

課程介紹 情境微課圍繞著企業的特定場景、問題和挑戰展開，既能很好地對接業務，也符合學習者的需求，在企業中的應用將會越來越廣泛。很多業務專家或許戰績顯赫，但微課開發卻是外行，對于開發符合企業發展需要的微課卻是無從下手—— 在開發微課的時候，如何做到快、準、狠？ 課程內容如何切近企業業務需求，與關鍵......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2026年06月25日

課程背景： 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

企業文化與管理融合 廣州：2026年06月26日

課程背景 就是企業倡導的一種價值觀，一種氛圍，一種風氣，是企業倡導的一種導向，這種導向告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，怎么做是對的，怎么做是錯的！一個沒有企業文化的企業等于沒有靈魂！ 資深海爾管理實戰專家——孫海藍老師通過大量企業咨詢和輔導的企業案例，告訴企業如何建立企業文化，如何讓企業文......

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2026年07月22日

課程介紹 隨著企業競爭壓力的增加，人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減福利，裁減員工等不當方法造成的用工風險，又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力，成為企業不斷思考的問題。面對這些實際問題，本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定，方案設計，政策實施等一體化的內容，借助......

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2026年07月27日

課程介紹： 2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作》的通知人社部發[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知人社部發[2023]6號。文件對事業單位公開招聘和績效考核做出了新規定,提出了新要求。為......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 深圳：2026年07月30日

課程背景 文武雙全——學習系統建立者，是為培訓管理者專門打造的實戰訓練營，采用微行動學習的模式，使培訓管理者擁有組織學習系統的全局觀，樹立經營意識、價值創造意識和學習大數據的思維意識，能夠根據企業戰略意圖和業務發展目標，制定企業年度組織學習計劃，讓年度組織學習規劃上接戰略、下接績效。掌握培訓管理......

TTT傳承—企業知識傳承與內部課程開發 深圳：2026年07月30日

課程介紹 500強企業或行業標桿，特別重視知識和經驗的傳承，因為這能幫助企業累積成功經驗，加速員工成長，從而提升企業整體效率。培訓體系作為打造企業知識管理平臺的核心，必不可缺！內訓師作為知識傳承的重要橋梁，承擔著重大職責，然而—— 如何打造企業內部知識管理平臺，建立培訓體系？ 如何開發內部課程，......

如何成功實施戰略性績效管理 廣州：2026年08月01日

課程背景 做企業，就是做績效，而且必須出績效。績效管理是企業經營的主線。 企業層：通過戰略（經營目標）梳理與解碼，推動企業健康、快速、可持續發展，同時為績效管理提供核心依據； 團隊層：通過構筑做事平臺、塑造做事文化，為員工達成績效實施組織賦能； 員工層：通過提升績效達成的意愿與能力，讓員工高效行動、實現績效，有力承載企......

基于戰略需求、任職資格和職業發展的三位一體的培訓管理體系 蘇州：2026年08月01日

課程背景： 長久以來關于企業的培訓工作，有很多學員向我們反映培訓很難做，以下問題總是困擾著他們： ★為什么培訓工作缺乏系統性、針對性，既沒有科學規劃，也沒有整體方案？ ★為什么培訓體系非常健全，培訓工作轟轟烈烈，決策層卻對培訓工作不滿意？ ★為什么公司不給我足夠的培訓費用，讓我組織自主研發課程和培養內部講師隊伍？ ★為......

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