近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

三項制度改革下的干部選拔與使用和績效薪酬管理、企業人才“選育用留”體系構建與人才招聘實戰高級培訓班 長沙：2026年07月22日

課程介紹： 隨著外部市場環境不斷變化與企業的快速發展，對于企業而言，良好的績效考核體系尤為重要，尤其是2025年工資總額預算周期制、2024年9月27日《末等調整和不勝任退出》及2023年5月8日國家人社部針對國有企業出臺的《國有企業薪酬指引》中，針對國有企業的績效考核體系給予了更充分和明確的指導。所以國企績效體系在國......

薪酬支付方案設計：工時規劃與薪酬高級核算 北京：2026年07月30日

課程背景 據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。 如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險？ 如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議？ 本次課程以人力資源管理實踐和......

戰略性薪酬規劃與全面預算管理 北京：2026年08月14日

課程介紹 越來越多的企業的HR和薪酬福利負責人意識到，在企業內不能閉門造成，要走出HR的專業深井，緊跟企業戰略的步伐，才能真正支持業務發展。本課程從實戰與案例出發，帶你一起走出專業深井，一步一步學習戰略性薪酬規劃的方方面面。 課程收益 如何鏈接業務-人才-人力資本，有效解讀業務并進而形成有效的薪酬戰略以配合訛誤戰略？ ......

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調整風險規避 深圳：2026年08月14日

課程前言 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地區罷工潮似乎正蔓延至中國內陸地區，且規模有所擴大。 “我國勞動關系矛盾引發的群體性事件頻率在加快，規模在升級，已經進入了高發期和多發期”。勞資糾紛大量發生，并成為困擾我國經濟社會發展最重要問題之一。 我國勞資關系發展趨勢：一是工......

十五五規劃下全面深化國有企業三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 廈門：2026年09月02日

課程介紹 2026年是“十五五”規劃開局之年，國有企業三項制度改革全面深化，改革的任務越來越重，政策性要求越來越強，專業性要求越來越高，結合企業難度也越來越大。當前，樹立和踐行正確政績觀的學習正在國有企業如火如荼開展，國有企業必須用正確政績觀指導三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內容正確、......

《建立培訓體系與培訓技能提升》——降低培訓成本，培養合格人才 上海：2026年07月30日

課程背景： 您是否在為每年的企業年度培訓計劃開展工作感到困惑？ 您是否想擁有培訓體系與培訓計劃制定的管理工具？ 您是否真正開始了有效的培訓管理？ 您是否能做不能說，想和別人分享卻找不到好的溝通方法？ 您是否經常面對客戶和員工進行各類演講和培訓？ 本課程針對以上問題提出實用的方法和技巧，從而提升經理和管理者的培訓能力，提升培訓效果 課程收益： 1.了解培訓體系建設及規劃的關鍵點 2.掌握確定培訓需求的工具和方法及培訓年度目標的制定方法 3.掌握培訓項目實施的步驟及培訓效果評估、......

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調整風險規避 上海：2026年07月31日

課程前言 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地區罷工潮似乎正蔓延至中國內陸地區，且規模有所擴大。 “我國勞動關系矛盾引發的群體性事件頻率在加快，規模在升級，已經進入了高發期和多發期”。勞資糾紛大量發生，并成為困擾我國經濟社會發展最重要問題之一。 我國勞資關系發展趨勢：一是工人權利和利益雙重訴求將會是未來勞資矛盾的主旋律。二是工人利益訴求將向常態化發展。如果不適時處理好，勞資沖突會拖累經濟的發展，可能掉進“中等收入陷阱&......

薪酬政智融合：企事業單位薪酬政策解讀與AI賦能薪酬績效管理實操解析——緊跟政策風向，擁抱AI變革，賦能企事業單位人力資源管理升級培訓班 青島：2026年08月21日

課程介紹： 當前，在企事業單位改革持續深化的背景下，薪酬制度改革與績效管理創新成為企事業單位轉型升級、提升核心競爭力的關鍵抓手。隨著“三項制度改革”深入推進和“十五五”規劃逐步實施，企事業單位薪酬體系正面臨市場化、差異化、動態化的新要求。同時，人工智能技術迅速和大模型的應用，正深刻改變人力資源管理的傳統模式，為薪酬設計、績效評估、數據分析和決策支持等方面帶來全新可能。 本課程立足于政策趨勢與技術變革的雙重驅動，聚焦企事業單位薪酬......

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2026年08月21日

課程背景： ——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？ ——如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？ ——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？ ——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？ ——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？ ——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本......

勞動法專業入門系列課程（一）――勞動法專業基礎知識 上海：2026年08月25日

課程介紹 對于當今的HR人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。違法的管理只會成為企業的負擔，不符合法律規定的操作方法只會增加企業的成本。由其對于新入行的HR或者法務人員，勞動法成為了必備知識之一。 培訓受眾: 人力資源專員 法務部門新人 課程大綱: 話題一：概述、勞動關系與勞動合同、規章制度 課程收益 對勞動法、勞動合同法等法律法規有基本了解 對勞動關系和勞動合同等基本概念有基本了解 對企業規章制度的法律知識有基本了解 課程內容 一、勞......

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