上海員工管理培訓(xùn)公開課

“心”教練—新生代員工管理的心理學(xué)策略 上海：2026年07月02日

“只有落后的員工管理，沒有永遠(yuǎn)落后的員工！”85/90后的新生代員工,由于教育基礎(chǔ)和社會(huì)環(huán)境的變化,使他們?cè)诔砷L的過程中獲得了大量的知識(shí)與信息。他們既能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作的效率,本身又具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。但新生代員工在價(jià)值觀念、心理素質(zhì)、個(gè)性特征和成就動(dòng)機(jī)等&ldq......

核心員工與問題員工管理 上海：2026年07月11日

企業(yè)中高層管理者，各職能部門經(jīng)理、主管等團(tuán)隊(duì)管理者上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日課程收益:1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型，重新認(rèn)識(shí)核心員工對(duì)企業(yè)的重要意義2.掌握管理核......

全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調(diào)解 上海：2026年07月15日

都說，現(xiàn)在的員工不好帶了。理由在于，員工關(guān)系管理中的各種矛盾頻發(fā)，而解決起來，往往是按下葫蘆起了瓢，一團(tuán)亂麻。如何正確認(rèn)識(shí)員工關(guān)系管理中的各類矛盾？如何化解矛盾？說服與談判有何異同？談判、調(diào)解有關(guān)聯(lián)嗎？說服怎么說，談判怎么談，調(diào)解又怎么調(diào)？如何才能在化解矛盾的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、員工、公司多方滿意呢？本課程將通過實(shí)務(wù)案例......

新世代員工管理 上海：2026年07月17日

以測(cè)評(píng)工具為依據(jù)客觀看待差距透過調(diào)研數(shù)據(jù)理解新生代的行為和價(jià)值主張匹配新生代特點(diǎn)巧妙轉(zhuǎn)變互動(dòng)方式課程目的更透徹生動(dòng)地理解新生代對(duì)職場(chǎng)的訴求理解冰山上（行為風(fēng)格）下（激勵(lì)因子）的關(guān)鍵要素，形成管理的邊界與撬動(dòng)點(diǎn)匹配調(diào)整管理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，制定在工作中創(chuàng)造共贏的行動(dòng)計(jì)劃課程對(duì)象團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，希望提升年輕團(tuán)隊(duì)績效表現(xiàn)的各層級(jí)管理者......

創(chuàng)造高績效的銷售秘訣-銷售心理與技巧 上海：2026年07月10日

“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的趨勢(shì)是--思想與速度等快的明日世界。”----比爾•蓋茲時(shí)代挑戰(zhàn)未來經(jīng)營管理新趨勢(shì)----彼得•圣吉的第五項(xiàng)修練：進(jìn)步太慢,就是落伍，許多公司深怕跟不上代,而被時(shí)代所淘汰,需要抓住企業(yè)的『核心價(jià)值』,才能掌握企業(yè)命脈，與客戶永續(xù)經(jīng)營。而銷售是公司主要骨干部門，產(chǎn)......

TTT企業(yè)培訓(xùn)師的五維提升與修煉 深圳：2026年08月20日

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的知識(shí)信息的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源作為企業(yè)發(fā)展與突破的第一資源，相信眾多企業(yè)已有深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化與理念需要傳承及深化，優(yōu)良工作方法需要傳播或普及，周邊信息需要傳達(dá)與推廣，員工培訓(xùn)的重要性理所當(dāng)然愈發(fā)突顯且備受重視?？墒?一方面我們積極投入精力、經(jīng)費(fèi)；另一方面員工卻消極逃避漠視甚至無情否定。漸漸地培訓(xùn)成了形式......