法務(wù)管理培訓(xùn)

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法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控上海：2026年07月09日

制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓(xùn)受眾:人力資源部門負(fù)責(zé)人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法......

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn)，還是“聽聽生動、談?wù)劶印⒒厝ゲ荒苡?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理工作上海：2026年09月02日

企業(yè)主管、經(jīng)理、部長、總監(jiān)、副總經(jīng)理，分公司總經(jīng)理等管理者，學(xué)習(xí)型個人課程收益:了解現(xiàn)代人力資源管理的基本理念和關(guān)鍵要素，感悟現(xiàn)代人力資源管理深層次涵義；強(qiáng)化各級經(jīng)理現(xiàn)代人力資源管理的理念，“七分管人、三分管事”；掌握招聘與面試技巧，識人善任；掌握績效考核及績效面談的技巧，促進(jìn)績效目標(biāo)的提升與達(dá)......

一、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的解析與應(yīng)對如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》如何應(yīng)對勞動者拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時段是什么如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風(fēng)險企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)......

法務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工程企業(yè)法務(wù)管理、合同管理及法律風(fēng)險防范主講：高老師

當(dāng)前，隨著我國城市化進(jìn)程不斷推進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)施大力投入和房地產(chǎn)市場迅猛發(fā)展，工程建設(shè)業(yè)不斷發(fā)展壯大。但由于市場競爭激烈，建筑市場尚不規(guī)范，建筑施工企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險凸顯，建設(shè)工程施工合同糾紛案件逐漸增多。建設(shè)企業(yè)亟需熟練運(yùn)用法律武器來維護(hù)合法權(quán)益。課程目的為總結(jié)和交流工程風(fēng)險管理及合同管理中遇到的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，交流工程......

培訓(xùn)前沿探析與企業(yè)成果萃取主講：孫老師

企業(yè)在發(fā)展的過程中，越來越多的企業(yè)負(fù)責(zé)人開始關(guān)注人才成長。而人才的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，也就是企業(yè)的培訓(xùn)人員能力就顯得尤為重要了。那么如何讓企業(yè)的培訓(xùn)人員掌握行業(yè)培訓(xùn)前沿信息，并可為企業(yè)沉淀出經(jīng)典的案例與經(jīng)驗(yàn)，就是各大企業(yè)與培訓(xùn)從業(yè)人員關(guān)心的話題了。而在企業(yè)中，由于培訓(xùn)人員的能力參差不齊，也會讓企業(yè)的人才成長遇到這樣會那樣的挑戰(zhàn)，......

組織人才培育與發(fā)展主講：劉老師

組織人才培育與發(fā)展，是每個企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重，本項(xiàng)目建議書即為貴司提升各級主管干部人員，對下屬員工進(jìn)行培育與發(fā)展的技能之培訓(xùn)，以期提高下屬員工解決實(shí)際問題能力和績效達(dá)成能力而制作。重點(diǎn)安排了部屬培育與OJT技能培訓(xùn)，會讓我們提高各級主管人員對下屬員工進(jìn)行輔導(dǎo)的技能，以及提高下屬員工解決實(shí)際問題能力和績效達(dá)成能力。......

TTT培訓(xùn)——七劍下天山主講：黃老師

理論講授(40%)+小組研討(30%)+現(xiàn)場演練(30%)課程對象：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師（要求準(zhǔn)備好自己的培訓(xùn)課題）課程收益：1、了解培訓(xùn)師的能力模型及發(fā)展路徑2、學(xué)會課程開發(fā)的關(guān)鍵流程、要點(diǎn)，輸出開發(fā)成果3、掌握知識經(jīng)驗(yàn)萃取的流程和要點(diǎn)，學(xué)會將隱性知識顯性化4、提升培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范，全方位塑造自身形象5、掌握培訓(xùn)師的課堂演......