近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

如何開展企業文化建設 北京：2026年05月18日

課程背景 文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 廣州：2026年06月26日

課程大綱 行程安排 第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業文化及互聯網思維 標桿學習行前引導 騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點 隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。 參觀深圳騰訊總部 親密接觸中國最大互聯網公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業文化......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑 隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有......

企業文化診斷與建設 深圳：2026年06月26日

課程介紹 三流的企業看財務，二流的企業看管理，一流的企業看文化！《基業長青》告訴我們，能夠基業長青 的企業，貴在它擁有自己特殊的企業文化，并以企業文化作為自己永續經營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業文化的要件。在強調領導力的時代，我們強調的是 對于人的工作，對于組織的經營，那么企......

企業文化建設高級研修班 深圳：2026年07月11日

【學員對象】 企業的總經理，副總，人力資源經理、主管及各部門經理。 課 程 大 綱： 第一部分：企業文化的概念與內涵 企業文化定義 企業文化的內涵 案例研討 企業文化解剖圖 企業文化的要素構成 第二部分：企業執行力與企業文化 企業靠什么基業長青 企業文化作用機理與功能 企業執行力診斷 企業執行力與企業文化模型 企業家素......

TTT卓越培訓師特訓營 上海：2026年05月29日

課程背景 作為企業內部兼職或專職培訓師，你是否有如下這些困惑： 1、有多年的工作經驗和豐富的專業知識，但一站到講臺上卻不知如何表達？ 2、平時工作和生活中與人交談很流暢自如，但作為培訓師站在眾人面前卻沒有了自信，非常緊張，經常詞不達意或大腦一片空白？ 3、雖然已做了授課前的準備，但實際講課時你在臺上講得辛苦，但臺下卻一片死氣沉沉，甚至有很多人打瞌睡，到底是哪里出錯了？ 4、害怕學員質疑與提問，所以培訓才剛開始，作為培訓師的你就盼望早點結束？ 以上這些問題，是大部分企業培訓師都......

行動學習催化師培養 杭州：2026年06月05日

課程目標 個人獲益: ?系統描述行動學習與傳統培訓的本質區別； ?全面形成對行動學習的理論探究，闡述行動學習的理論依據； ?理解并應用行動學習集體智慧研討方法； ?闡述行動學習過程工具“問題解決五步法”的系統框架和結構邏輯； ?掌握“解決問題型（P型）”行動學習的實戰操作方法。 組織獲益 引入新的推動績效實現的學習模式，解決組織發展中的問題，提升組織解決問題的能力，提升組織與團隊的競爭力； 通過行動學習催化師的訓練，為企業培養優......

定位：基于培訓需求的課程設計與開發 廣州：2026年06月05日

內容背景 培養會開發與設計課程的應用型人才 優秀的企業內訓師能根據公司的經營業務精心設計培訓課程，為企業培養精英人才，助力企業快速發展。然而，內訓師團隊的成熟并不是一日可成，其必然經過“千錘百煉”。內訓師要學會根據企業業務的需要，精心設計課程內容，才能更好激發學員的學習興趣和現場參與度，確保培訓的最佳效果。然而，企業的內訓師在課程開發過程中，常遇到以下挑戰—— ?每次開發的課程都沒人愿意聽，如何根據需求設計和開發課程？ ?課程設......

引導師初階認證班 北京：2026年06月06日

課程介紹 每個企業都應該思考如何激發員工的積極性和參與性，以推動團隊的發展。引導可以使團隊在解決問題、達 成共識的時候有更卓越的表現。在全球范圍內，引導被廣泛應用于各種企業場景中，如培訓研討、行動學習、 業務規劃、月/季/年度經營會議、復盤總結、成本/流程優化、績效改進、跨部門溝通、營銷策略制定等等。 然而對于引導技術的使用，很多人還困惑于一一 常用的引導工具有哪些？操作步驟是什么？ 如何運用引導工具讓參與者從被動轉變為主動并分享？ 如何通過系統化設計來引導團隊解決問題、達成......

人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐：打造企業人才的“聚寶盆” 上海：2026年07月03日

課程背景 人才管理是現在每個企業領導最關注的事，人才管理的好壞可以決定一個企業的成敗，良好的人才管理有助于提高員工的積極性、工作滿意度和組織忠誠度，最終實現組織的高績效。人才管理體系已經被眾多企業列入了發展戰略議程。企業領導不僅要解決企業短期運營的人才短缺問題，更需要建立一個可長期培養人才的機制，以維持組織的長期競爭優勢。 1.認識到人才管理在企業運營管理中的重要性 2.意識到人才管理是個系統和長期投入的工程 3.清楚人才盤點和 繼任計劃在整個HR系統中的位置和如何同其它板塊......

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