近期熱門企業(yè)文化培訓公開課 Hot Trainings

企業(yè)文化落地10大通關與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

課程背景 習近平總書記說：“黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作，是治國理政、定國安邦的大事。”如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化去造勢，通過文化宣傳去傳播移動企業(yè)文化并使之落地生根。“不日新者必日退，明者因時而變，知者隨事而制”做好宣傳思想工作，比以往任何時候都更加重要......

企業(yè)文化推動戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2026年05月13日

課程簡介 德魯克說：文化能生吃了戰(zhàn)略，可見文化的重要性。企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn) 略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執(zhí)行上，而文化的落地又會提升員工的職業(yè)......

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

【課程前言】 青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著一大批像海爾一樣在全國知名的企業(yè)，本次考察我們以走入海爾、海景為始，帶您領略互聯(lián)網(wǎng)下標桿企業(yè)的文化之旅 。 海爾集團——【關鍵詞】 ：三創(chuàng)文化（創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)客） 海爾在業(yè)界一直備受廣泛關注，從傳統(tǒng)的制造企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)下的轉型升級，海爾每一步的創(chuàng)新都......

企業(yè)文化建設實戰(zhàn)訓練 杭州：2026年05月15日

課程收益 快樂生活，主動工作，詩意創(chuàng)造。用制度奠定天下，用文化坐穩(wěn)天下。 課程對象 企業(yè)總裁、總經(jīng)理、決策者 課程大綱 一、解析組織文化 1.什么是文化？ 文化是生活在一定地區(qū)的人們對自然、社會、人類自身的評價。 （1） 文化的內(nèi)在關系：人和自然的關系（征服-協(xié)調(diào)） 人和人的關系（競爭-超越） 人和自我的關系（揭示-認......

企業(yè)文化建設與員工敬業(yè)度提升 深圳：2026年05月29日

課程介紹 成為偉大企業(yè)的表現(xiàn)不僅僅是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績出色、行業(yè)地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業(yè)文化并且落實到了企業(yè)的經(jīng)營管理中，并在企業(yè)文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&h......

薪酬體系建設與人力成本管控 北京：2026年04月03日

課程介紹 于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業(yè)如何構建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創(chuàng)造，達成組織目標，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？ 課程收益 掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接績效，設計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等）。 掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。 針對企業(yè)薪酬管理的關......

構建新質(zhì)生產(chǎn)力：AI+矩陣式企業(yè)培訓體系搭建與TTT實戰(zhàn)認證專題培訓班 廈門：2026年04月14日

課程介紹： 隨著數(shù)智化時代的到來，創(chuàng)新就是新質(zhì)生產(chǎn)力。創(chuàng)新是加快構建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展重要條件，建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，就要堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，推進新型工業(yè)化，加快建設制造強國、質(zhì)量強國、航天強國、交通強國、網(wǎng)絡強國、數(shù)字中國。要實現(xiàn)這一目標，企業(yè)現(xiàn)有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經(jīng)驗與技術。而新入司員工是實現(xiàn)這一目標的未來，他們接受過更好的教育、擁有良好的網(wǎng)絡和數(shù)字思維、以及獨特的創(chuàng)新思維。那么如何有效的將這些經(jīng)驗與數(shù)智化思維結構，就需要我們核心骨......

突發(fā)性勞資事件的預警與應急處置 北京：2026年04月30日

課程背景 在過去相當一段時間里，所謂的突發(fā)性群體性勞資事件或爭議似乎只是出現(xiàn)在電視節(jié)目中的“故事”，但是，曾幾何時，此類事件竟然成了某些地方，甚至是我們身邊的“事故”。隨著勞動者權利意識的覺醒，他們越來越明白“團結”及“抗爭”的重要性，其集體行為亦已經(jīng)從原有的針對違法行為的單純“維權”，進一步演變?yōu)橐笾鲝埜晟苿趧哟龅?ldquo;籌碼”。至......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設計 北京：2026年05月11日

課程背景 要成為一個優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實的專業(yè)基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當?shù)目冃藴?；同時職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預算的基礎。 在職位體系之上，構建員工職業(yè)發(fā)展通道，也是當前環(huán)境下，企業(yè)保留和激勵員工、培養(yǎng)人才的最重要工作之一，是優(yōu)秀企業(yè)和普通企業(yè)在人力資源管理上的最核心差異。遺憾的是，......

如何做好新員工入職 蘇州：2026年05月31日

課程收益: 1、了解現(xiàn)代新員工培訓理念； 2、掌握新員工培訓體系建設； 3、掌握新員工培訓實施技巧。 課程大綱: 本次培訓我們采用全新的：課堂授課+現(xiàn)場參觀的方式進行，特別是到企業(yè)現(xiàn)場參觀新員工體驗式訓練的方法， 例如：如何讓新員工進行安全的體驗，以建立員工的安全意識； 如何讓新員工體驗品質(zhì)、如何對新員工進行細心度訓練； 如何訓練和考驗新員工的態(tài)度等實戰(zhàn)的方法。 通過課堂授課和現(xiàn)場參觀，幫助我們學習更有效的提升新員工的培訓效果，開拓視野，啟發(fā)我們在新員工培訓工作方面的創(chuàng)新。 ......

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