績效工資培訓

績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配北京：2026年08月01日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監等企業經營者；人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理......

TTT?貓計劃北京：2026年08月28日

導論：培訓師的價值1、視頻《壽司之神》—培訓師的工匠精神2、傳遞、沉淀、放大：培訓師的角色意義與職業使命3、培訓師工作的本質：渡人模塊一、角色認識：角色呈現“精準”1、教育與培訓的區別：培訓對組織成功的貢獻方式2、深層思考：是誰讓你走進教室？3、從“呈現力”到......

破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥上海：2026年07月30日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程大綱一、病假和醫療期的概念1醫療期與病假的區別2兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1病假概述（1）病假和患病是什么關系？（2）有病假證明就等于患病嗎？（3）患病一定會有病假證明嗎？2請假管理（1）請假程序、準......

TTT-培訓師的培訓重慶：2026年08月12日

* 企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業內的培訓管理人員課程大綱:1.培訓師的角色與特點* 培訓的類型、階段、層次* 培訓與教育的不同之處* 培訓的類型和各類培訓的實施過程* 優秀培訓師的特質2.了解你的授課對象* 為什么了解學員如此重要* 成人學習的原理、特點和風格* 了解學員的類型3.培訓師的演講技巧* 克服......

績效工資培訓內訓課程

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范主講：白老師

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、職稱規定中的理論與現實差距及處理5、崗位設置方案實施與績效工資之間關系三、績效工資政策的把握與系統思考1......

如何運用OKR績效管理引爆企業新增長主講：王老師

面對對企業日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰，全球企業對OKR的關注度與日俱增，中國企業也意識到先進管理體系的升級迭代至關重要，而OKR引入中的國時間較短，在實施過程中難免會遇到問題，諸如：?如何更好地將OKR集成到企業現有的績效評估體系中？?如何確保OKR由高管團隊來領導，而不僅僅是HR等職能部門自己的事？?在......

管理績效之道主講：劉老師

?現場講授＋案例談論＋問題分析?小組討論＋視頻教學＋經驗分享【課程對象】企業內部用人部門管理者及人力資源部負責人【課程體系】制定績效目標績效結果運用雙向績效溝通進行過程輔導完成績效考核【課程內容】績效與績效管理?該重視 “結果”還是“過程”？ --績效的本質?績效管理......

企業內訓師基礎修煉主講：王老師

第一部分課程展示第一項修煉認識TTT的意義與內訓師的角色企業內部講師的意義對企業的意義：傳承的一致對個人的意義：演講能力對個人的重要性對管理的意義：你能教會員工嗎？培訓師自我定位什么是培訓？什么是培訓師?企業期待的培訓師功能第二項修煉專業形象---塑造良好的講臺形象“培訓300秒現象”&m......