近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

人力資源總監實戰訓練班—成為互聯網時代最專業的人力資源總監 北京：2026年06月25日

課程背景： 互聯網正在改造傳統行業，互聯網的平等、開放，對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求，關鍵性人才越來越稀缺，合伙人時代已經來臨，對人力管理的專業素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力管理在企業中的價值，不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才，不知道如何去管理行政人力團隊，不知道如何......

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 鄭州：2026年06月25日

課程對象： 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程內容： 第一部分 近期國家人社部出......

人力資源全系列能力提升 上海：2026年07月07日

課程目標 明確人力資源管理在企業組織中的角色與功能，了解人力資源管理特性及發展趨勢 學習人力資源規劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設計、人才發展與培訓體系設計等模塊的專業知識要點與實操方法，全面提升人力資源管理基礎專業能力 課程對象 部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員 課程內容： 破冰......

降本增效：數據分析驅動人效提升 深圳：2026年07月10日

課程背景 存量時代的競爭，歸根到底是企業管理水平的競爭，很大程度上是企業做增量和控本能力的競爭。開源節流、降本增效做得好，企業就盈利，就能生存，就能健康發展，反之亦然。 “降本增效”的方法有很多，本課程主要從人力資本數據分析的視角，結合趙學文老師大量的咨詢案例實戰經驗，給您實用的方法和工具，成為......

人力資源數字化+AI分析思維與決策驅動 北京：2026年07月11日

課程介紹 數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維想數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。 培訓對象 • 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話 • 希......

人效倍增：從人效管理到人力配置——基于業務發展開展人效分析，規劃人力配置總量與結構 上海：2026年05月29日

課程介紹 新經濟常態下，企業追求持續盈利能力，人才經營思維下的 “人力資本投資效益”和“人才效能”成為焦點，人才規劃和人力配置愈發被重視，“減員增效”以及“降本增效”的呼聲也越來越大，本課程從人力資本投資收益分析開始，規劃人力配置總量、結構，對接人才差距分析與人才供應鏈，驅動業務與人效倍增，激發組織活力。本課程聚焦： •轉變思維——從人工成本管控視......

社保新規下用工合規與風險應對 武漢：2026年06月03日

課程背景 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續關注。 社保合規并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業要以此為契機，推動用工風險的全面排查和合規建設。 合規，不是成本而是企業的競爭力。 本課程既聚焦于當前社保新規下的緊急應對之策，更著跟于企業用工風險管控系統的建設，幫助企業構建用工風險防火墻。 課程收益 針對新規定，制定緊急應對方案、快速打補丁，規避用工風險 不同于政府、律所等組織的勞動法學習，完全......

向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京：2026年06月05日

課程前言: 任正非在華為內部說自己其實就做三件事： 第一件事情，就是做文化教員； 第二件事情，就是做干部隊伍建設，把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活，不斷地去篩 選適合的干部，篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情，就是分錢（短期績效、中期激勵和長期股權）。 恰好，這幾件事情，也是人力資源管理最重要的幾件事情。 多數企業正在面臨的人力資源問題： ?做事情少、抱怨聲多——未建立明確的企業文化導向和企業文化落地管理體系； ?活力缺失、干部板結&mdash......

協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 北京：2026年06月05日

課程背景 協商解除合同是萬能的解除方式，但協商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協商處理妥當則風險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業運營、HR的人身安全。主講老師將結合自己辦案的豐富辦案經驗，通過典型案例，分享協商解除勞動合同的面談溝通注意事項、說服路徑、僵局化解與推進技巧。 課程大綱 一、勞動合同解除的難度越來......

基于UGC的微課設計與開發訓練營 深圳：2026年06月11日

課程介紹 在這個快速變化的互聯網時代，手機已經成為了人類的“第五肢”，善用移動設備，輔助企業培訓工作，幫助企業提高績效，已經成為眾多培訓管理者需要迫切思考的問題。微課，順應而生！不管對于員工、企業，還是培訓工作，微課的價值巨大！ 如今微課熱正在興起，許多優秀的企業大學和培訓師都在積極實踐。微課作為一個新生事物， 它的開發存在四個問題： 1、設計：微課和線下課，在內容和結構上，有什么區別，課程設計要注意什么？ 2、制作：微課在制作中，有哪些常用工具，可以......

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