近期熱門人事管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進階特訓(xùn)營 呼和浩特：2026年07月29日

課程介紹 隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，AI正在深刻改變著各行各業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。DeepSeek作為領(lǐng)先的人工智能公司，致力于將AI技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)提升效率、優(yōu)化決策、提升員工體驗。 課程收益 1.規(guī)劃提效：掌握DeepSeek規(guī)劃模塊，快速生成人力資源規(guī)劃方案，提升規(guī)劃效率。 2.招......

AI技術(shù)賦能+戰(zhàn)略思維”雙輪驅(qū)動的國有企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)革新與應(yīng)用場景技能進階 銀川：2026年08月05日

課程介紹 在當(dāng)今數(shù)字化與智能化快速發(fā)展時代，人工智能(AI)技術(shù)正深刻改變?nèi)肆Y源管理的模式與效率。人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐，既要保持傳統(tǒng)職能的穩(wěn)定性與合規(guī)性，又需通過智能化技術(shù)提升效率、支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。然而，傳統(tǒng)HR模式在效率、精準(zhǔn)度和戰(zhàn)略決策等方面存在諸多局限性，難以滿足企業(yè)在數(shù)字化與智能化時代下的發(fā)展......

HRBP特訓(xùn)營：驅(qū)動商業(yè)成功的華為HRBP運作實踐 上海：2026年08月07日

課程介紹 人是組織中最重要的資源，優(yōu)秀的HR是通過對組織和人的聯(lián)結(jié)產(chǎn)生業(yè)務(wù)價值的發(fā)動機。但我們更多地看到HR忙于日常事務(wù)或?qū)ＷR專業(yè)能力而對業(yè)務(wù)價值的創(chuàng)造感到無能為力，不少業(yè)務(wù)團隊也由此認(rèn)為HR只能處理功能性事務(wù)對業(yè)務(wù)價值的產(chǎn)生隔靴搔癢，所有在業(yè)務(wù)流程中不增值的事務(wù)都會被外包或走向消亡。如何捅破HR業(yè)務(wù)價值的窗戶紙？......

新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 呼和浩特：2026年08月26日

【課程背景】 作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費，可經(jīng)濟效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關(guān)系......

人力資源管理基礎(chǔ)實務(wù) 上海：2026年08月27日

課程介紹 隨著人力資源管理理念的普及，大多數(shù)企業(yè)管理者對于HR管理在企業(yè)內(nèi)的作用有了很深的認(rèn)識，隨即給HR提出了更高的要求。 作為一名HR,您非常了解，通曉理論不等于完善實施，會做不等于做對，做對不等于做好。作為一名人力資源管理者，以下問題是否經(jīng)常困惑著您： 招聘面試天天做，“面霸”時時有，HR......

培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計劃制定 深圳：2026年07月17日

課程背景： 傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法已經(jīng)很難滿足當(dāng)下的培訓(xùn)實踐需要了。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法從培訓(xùn)需求挖掘到培訓(xùn)效果評估無法閉環(huán)、培訓(xùn)需求的結(jié)果與真實有效難以做到真實客觀、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)效果的脫節(jié)而無法衡量、動態(tài)需求與靜態(tài)計劃的分離而產(chǎn)生動靜排斥的結(jié)果。 建立基于職能型指數(shù)模型和業(yè)務(wù)型指數(shù)模型，基于互聯(lián)網(wǎng)思維的數(shù)據(jù)驅(qū)動型的培訓(xùn)需求方式可以有效地解決上述問題。 課程收益 1.通過培訓(xùn)需求的概念辨析，學(xué)員能夠重新理解培訓(xùn)需求的內(nèi)在含義； 2.掌握培訓(xùn)部門與業(yè)務(wù)部門建立BP關(guān)系的方法......

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧 上海：2026年07月22日

課程介紹 “女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的協(xié)商解除，以及“經(jīng)濟性裁員、組織調(diào)整、生產(chǎn)基地搬遷”等情形下的協(xié)商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導(dǎo)致更大的損失。 如何讓HR掌握各種解除情形下的協(xié)商操作要點，實現(xiàn)雙贏的協(xié)商解除。本課程我們特別邀請勞動法專家-郭文龍老師結(jié)合多年庭審經(jīng)驗，獨家設(shè)計分享。該課程......

HR法律風(fēng)險防范-法律實務(wù)案例解析 深圳：2026年07月31日

課程介紹 隨著我國改革的進一步深入，企業(yè)獲得更多發(fā)展機遇的同時，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，一方面，政府依法執(zhí)行的力度越來越大，另一方面，員工維權(quán)的意識也越來越強。而在這種情況下，一些企業(yè)仍然 對人力資源法律的重要性認(rèn)識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護企業(yè)自身的合法權(quán)益，又存在規(guī)章制度的粗糙疏漏以致企業(yè)在人力資源糾紛中處于相對不利的地位。 在本課程中，講師除了在課堂上就學(xué)員提出的問題進行細(xì)致的分析與反饋外，還會根據(jù)近 20 年的教學(xué)經(jīng)驗，結(jié)合在課堂上被學(xué)員問到......

卓越選人、用人、育人、留人技巧 上海：2026年08月18日

課程介紹: 一個企業(yè)在創(chuàng)立之初可能就是幾個人打天下，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，必然會引進新的人才為其企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。這個時候還靠某一個人的能力來推動企業(yè)發(fā)展那是不可能的，只有引進不同專長的人才，進行分工協(xié)作，發(fā)揮他們最大的才能來為企業(yè)服務(wù)。而如何去招聘優(yōu)秀的人才，怎么去用，還要讓他們不愿離開呢？這是每一個企業(yè)都面臨的大問題。企業(yè)也要有一套完整的選人、用人、育人和留人管理機制，使企業(yè)的損失降到最低。 當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)理面對優(yōu)質(zhì)項目喟嘆人才之缺乏，以人才難識、人才難引、人才難用、人才難......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 佛山：2026年08月22日

培訓(xùn)受眾: 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等 課程收益: 1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)； 2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項； 3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對； 4、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略 5、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略 6、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略 7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 8、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則......

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