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人員招聘體系建設與評估保障 北京：2026年07月11日
有效招聘體系的建立和管理需要具有前瞻性、計劃性、可考核及最低成本等原則要求，目前許多組織的招聘流程是：各部門在出現職位空缺或需要增加職位編制時就與人力資源部聯系，他們往往希望在最短的時間內得到自己想要的人。于是人力資源部的招聘人員開始采用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員，因為大量簡歷的篩選、面試的過程和合格人選自......
數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 深圳：2026年07月24日
人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性？如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構？如何選擇合適的招聘模......
數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2026年08月07日
一、戰略性招聘的內容和含義1.企業戰略和組織能力2.戰略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰略地圖看人才招聘4.戰略性招聘團隊的角色二、招聘規劃和招聘計劃1.招聘計劃和預算的制定2.各種招聘模式的優劣勢分析和選擇 ?三、數據化的招聘體系1.小組討論：招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）2.數據化分析和管理招聘渠道3......
數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 廣州：2026年09月04日
人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性？如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構？如何選擇合適的招聘模......
招聘體系建設培訓內訓課程
戰略導向的人力資源管理與招聘體系建設 主講：李老師
第一部分：企業集團化管控的概論一、什么是企業集團管控?案例：企業集團管控的產生和演變歷史分析二、常見的幾種集團公司管控模式1．財務管控型2．戰略管控型3．運營管控型4．三種集團管控模式的特性比較三、企業集團管控的八大問題和現狀分析四、總部與子公司或事業部定位1．企業為什么要實行企業集團化管控2．集團總部定位3．子公司，......
績效導向的閉環招聘體系建設和精準識人技術 主講：葉老師
2022年8月23日下午，華為創始人任正非的一篇內部講話再次在朋友圈刷屏，大家都在感嘆，華為此舉可謂“春江水暖鴨先知”……任正非在文中表示：全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況，華為應改變思路和經營方針，從追求規模轉向追求利潤和現金流，保證渡過未來三年的危機。&l......
專家經驗萃取 主講：姚老師
1.理解經驗萃取對組織、個人專業成長的重要性2.理解專家經驗萃取的ERMP整體模型3.清晰地梳理本工作領域或崗位的顯性與隱性經驗4.將經驗轉化為流程化、模型化、故事化等的可傳承媒介5.確認萃取的內容在職場中的應用形式和場景課程大綱：導入：案例導入活動的啟示經驗學習圈專家經驗萃取的ERMP®模型專家經驗對組織、個......
引爆場域：體驗式授課讓學員從‘被動聽’到‘搶著練 主講：簡老師
企業內訓師是知識傳承的核心樞紐，但普遍面臨四大瓶頸：會做不會教: 業務專家難以將經驗轉化為結構化知識，導致“茶壺煮餃子，倒不出”互動如尬聊: 單向講授占比過高，學員參與度不足30%，培訓效果流于形式設計無章法：課程缺乏場景化設計，學員“聽完就忘，學完難用”控場靠運氣：突發......
