組織職位管理培訓(xùn)

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組織職位管理培訓(xùn)公開課

薪酬分析三部曲：分析、發(fā)現(xiàn)到?jīng)Q策深圳：2026年07月31日

薪酬不僅是做好工資！而是幫助決策！是否總是感覺自己做的很多可是在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)卻總是千篇一律？看著銷售、研發(fā)、生產(chǎn)部門滿是公司業(yè)績的匯報(bào)，我們HR真的就只能守著薪酬成本、人均福利成本、招聘到崗率嗎？那么薪酬分析乃至人力資源分析的最高境界是什么？答案是：證明薪酬/人力資源項(xiàng)目對公司最終業(yè)績是有效或有幫助的！本課程結(jié)合特邀......

創(chuàng)新——六步搞定平衡計(jì)分卡北京：2026年08月05日

老師講授方法/工具與案例，然后學(xué)員按模板與工具進(jìn)行實(shí)操演練。即全面掌握BSC技術(shù)，學(xué)員現(xiàn)場建立本公司的公司級、部門級、二級部門級、單元/崗位級的績效指標(biāo)體系。授課方式：案例分享、分組討論、獨(dú)立思考、角色扮演、情景模擬、游戲/故事啟發(fā)、主要技能練習(xí)等。課程大綱：第一講：平衡計(jì)分卡簡介1.平衡計(jì)分卡產(chǎn)生背景及演進(jìn)2.最新定......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班廈門：2026年06月29日

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來勞動(dòng)爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責(zé)......

TTT-培訓(xùn)師綜合技能提升訓(xùn)練-從課題到課程北京：2026年05月29日

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要一個(gè)有效的組織體系支持，而培訓(xùn)在促進(jìn)、培養(yǎng)和維護(hù)組織文化方面起著重要作用。一個(gè)高效的組織體系需要形成一支強(qiáng)大的內(nèi)部培訓(xùn)師專業(yè)團(tuán)隊(duì)，助力于組織體系的建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識，為提高組織實(shí)力服務(wù)。可見培訓(xùn)師的專業(yè)能力非常重要，即要培養(yǎng)新人、傳遞企業(yè)文化，又要建立組織內(nèi)部的知識管理體系，為企業(yè)的人才培養(yǎng)......

組織職位管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

房企績效管理與有效激勵(lì) 主講：姚老師

績效管理是企業(yè)老生常談的話題，往往成了企業(yè)老板心中隱隱的痛。績效考核是把雙刃劍，運(yùn)用得當(dāng)，企業(yè)會(huì)所向披靡；運(yùn)用不當(dāng)，企業(yè)將“自廢武功”！如何通過簡單化績效管理，使考核 “刀刀見肉”、“針針見血” ，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行有效激勵(lì)，既便于操作，又保證效......

AI賦能企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師全鏈路能力提升主講：張老師

1.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)進(jìn)入“AI增效”時(shí)代：DeepSeek等國產(chǎn)大模型已能覆蓋課程開發(fā)、互動(dòng)教學(xué)、效果評估全流程，比傳統(tǒng)培訓(xùn)效率提升3-5倍。2.降本增效剛需：企業(yè)需要更低成本、更敏捷的內(nèi)訓(xùn)方案，AI工具可讓1名內(nèi)訓(xùn)師完成過去3人的工作量。3.新生代員工偏好智能學(xué)習(xí)：90后/Z世代學(xué)員更適應(yīng)AI互動(dòng)培訓(xùn)......

沙漠掘金--新員工培訓(xùn) 主講：宋老師

《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集團(tuán)、聯(lián)想等多家公司采用作為內(nèi)訓(xùn)。據(jù)反饋統(tǒng)計(jì)，90%的參與者承認(rèn)《沙漠掘金》與自己平時(shí)的行事方法吻合度極高。《沙漠掘金》課程是國際最經(jīng)典的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程之一。參訓(xùn)學(xué)員分組組成探險(xiǎn)隊(duì)之后，每隊(duì)都會(huì)得到相同的預(yù)備金，用于購買水、食......

TTT新手啟航——培訓(xùn)師職場首秀通關(guān)指南主講：賈老師

“在企業(yè)中，越來越多的業(yè)務(wù)骨干被賦予培訓(xùn)任務(wù)，承擔(dān)起知識傳承與團(tuán)隊(duì)賦能的職責(zé)。然而，業(yè)務(wù)專家雖精于專業(yè)，卻常常缺乏系統(tǒng)的教學(xué)思維與講授技巧，面對講臺時(shí)“懂不會(huì)講”“講不清楚”的現(xiàn)象屢見不鮮。為幫助這類“零基礎(chǔ)”的新手講師順利完成從業(yè)務(wù)骨......