近期熱門人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 廣州：2026年07月10日

課程背景 據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細(xì)細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少，但能持續(xù)發(fā)展由大到強(qiáng)的卻廖廖無幾，我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 拉薩：2026年07月13日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 成都：2026年07月23日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

如何進(jìn)行定崗定編 北京：2026年07月30日

課程介紹 定崗定員是一項最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問題就是各部門內(nèi)崗位設(shè)置以及崗位人員數(shù)量的問題，只有在崗位設(shè)置確定后工作分析才可能進(jìn)行。很多人力資源經(jīng)理都頭痛的一個問題是,幾乎所有的部門都在喊人員不足,但從公司高層到人力資源部門卻又很難拿出一個具有絕對說服力的方案,于是最后演變?yōu)橐惠?.....

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 貴陽：2026年08月21日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率&rdqu......

成功從優(yōu)秀員工做起 合肥：2026年06月27日

培訓(xùn)目的 目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，通過培訓(xùn)讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運； 在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴(yán)峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學(xué)會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養(yǎng)員工自主思考的能力，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽(yù)感、使命感。 介紹職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計的原理和方法，讓每一位員工都能找到最能發(fā)揮其價值和能力的最佳位置......

敏捷績效管理的三大核心 上海：2026年07月14日

課程介紹 在如今的市場環(huán)境下，很多企業(yè)的績效管理不給力，設(shè)立了績效考評但實際對員工的日常工作考核起不到作用，無法在員工敬業(yè)度上得到提高，使得員工間的績效存在一定的差距和異議，本課程聚焦績效管理的三大核心——績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評估的反饋，以及發(fā)展式績效面談，更具有針對性的讓您了解該如何將績效管理落地，從而實現(xiàn)員工在行為、業(yè)務(wù)上得到明顯的改變，看到顯著的成果。 該課程會通過多次角色扮演，讓您在課堂上直接身臨其境，學(xué)以致用！ 課程對象 對團(tuán)隊工作成果負(fù)責(zé)的......

《銷售團(tuán)隊薪酬激勵體系》教練工作坊 深圳：2026年07月30日

課程背景 企業(yè)的業(yè)績增長直接依賴于銷售團(tuán)隊，而銷售團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力又很大程度上受薪酬激勵體系的影響，如何設(shè)計銷售團(tuán)隊的薪酬體系是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的大事。 我們經(jīng)常可以看到，有的企業(yè)銷售團(tuán)隊缺乏動力，員工安于現(xiàn)狀，業(yè)績無法再突破；有的企業(yè)新老銷售人員差異明顯，新人無法生存，團(tuán)隊日趨老化；有的企業(yè)員工感受不公，充滿抱怨；有的企業(yè)無法給與更多發(fā)展空間，優(yōu)秀銷售人才不斷流失；有的企業(yè)員工只看短線，不惜損害長期利益……除了銷售團(tuán)隊者的管理手段外，薪酬激勵體系設(shè)......

招聘與甄選事務(wù)中的法律風(fēng)險防控&法定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的適用及管理 上海：2026年08月06日

課程大綱 第一部分： 招聘與甄選事務(wù)中的法律風(fēng)險防控 一、工作分析與職位描述 1.“受冷落”的工作分析 2.必須有的職位描述 為什么職位描述如此重要？ 職位描述應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？ 職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？ 職位描述是否必須經(jīng)過簽收？ 如果有關(guān)職位描述沒有被簽收應(yīng)當(dāng)如何處理？ 二、招聘與面試 1.關(guān)于內(nèi)部招聘 2.常見外部招聘途徑 平面或電子媒體（兼論招聘廣告撰寫的注意事項） 獵頭 實習(xí)生 校園招聘 3.面試要點 職位申請表 面試問題雷區(qū)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（邵杉） 南京：2026年08月06日

課程介紹： 作為經(jīng)理人員，當(dāng)你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容應(yīng)對嗎？ 當(dāng)你的出色下屬離職時？ 當(dāng)你的員工不清楚自己的職責(zé)時？ 當(dāng)你的員工之間產(chǎn)生沖突時？ 當(dāng)你的員工效率低下，業(yè)績不佳時？ 當(dāng)你的團(tuán)隊士氣低下，溝通不暢時？ 以上問題是每一個經(jīng)理人可能多多少少都有可能遇到的，而現(xiàn)代的人力資源管理就是幫助直線經(jīng)理有效解決以上問題方法和技術(shù)。 現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭，每個職能經(jīng)理在一定程度上都是人力資源經(jīng)理。面對這些問題，優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗值得借鑒。 優(yōu)秀企業(yè)均認(rèn)為：......

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