SNPE培訓

SNPE培訓公開課

基于勝任力-實景招聘與面試技巧成都：2026年07月02日

誰是公司合適的人才？為什么在面試環節中，感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。如何精準的評價能力與素質......

管理心理學在人力資源中的運用深圳：2026年08月07日

21世紀是心理導向的世紀，是注重人性化管理的時代。在這個信息更多、選擇機會更廣的時代里，人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契，更注重輕松自然、舒適、高效的心理感受。人力資源管理主要針對的管理對象為人，所以在企業單位的人力資源管理中必須要以人為本。而心理學主要研究的是人的心理活動，所以在人力資源管理中可以借......

重新定義HR—HRBP的戰略轉型北京：2026年08月01日

針對性教學：結合知識點和目標學員，課前進行需求調查，依據學員需求設計課程；案例式分享：結合15年的人資實戰經驗，理論與案例結合，小組現場討論，總結經驗；現場式問答：各學習小組現場總結HRBP轉型遇到的問題，老師分類并進行現場解答；情景式演示：課程中HBBP的關鍵技能的工具將場模擬演練，老師現場點評課后輔導式：課程結束后......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制上海：2026年07月02日

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一典型爭議案例及審理口徑......

SNPE培訓內訓課程

實戰績效管理能力主講：張老師

熟練掌握績效設計流程與各環節管控技巧。熟練掌握績效體系設計的BSC/KPI/MBO工具方法論，把企業戰略、經營計劃層層分解落實到所有部門與崗位，構建基于BSC和KPI的業績考核體系。通過績效體系設計推進過程中高層和中層每個設計步驟的討論與確認，調動中高層人員的積極性，加強團隊間的默契，為后續體系實施打好基礎。【課程對象......

企業內訓的特征及優勢主講：黃老師

任何正在成長和志在做大做強的企業，都會高度重視對全體員工持續進行各項培訓。在企業整體的培訓體系中，必然要組織大量的內訓，并為此組建一大批各具專業、各有所長、各盡其職的內部培訓師。相比于社會上的公開培訓和企業從外部聘請專家來做的培訓，企業內訓有其存在的特殊價值和特別功效。但由于內訓師一般都有其本職的專項工作，做培訓只是兼......

敏捷經驗萃取：課程內容開發工作坊主講：湯老師

企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業......

PECD-場景化課程敏捷開發主講：謝老師

培訓的本質是“通過彌補學員能力差距，進而改變員工的行為與績效“。在實現能力到績效的轉變中，有一個重要的載體，就是”場景“。因為能力不能脫離場景/情境而單獨發生作用，同時能力也只會在相應的業務場景中得到復制與轉化（舉一反三）。這就是場景化課程開發的本質邏輯！好課程是設計出來......