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上海人力資源經(jīng)理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(邵杉) 上海:2026年07月14日

作為經(jīng)理人員,當你遇到下列情形時,你的感覺如何?你能從容應(yīng)對嗎?當你的出色下屬離職時?當你的員工不清楚自己的職責時?當你的員工之間產(chǎn)生沖突時?當你的員工效率低下,業(yè)績不佳時?當你的團隊士氣低下,溝通不暢時?以上問題是每一個經(jīng)理人可能多多少少都有可能遇到的,而現(xiàn)代的人力資源管理就是幫助直線經(jīng)理有效解決以上問題方法和技術(shù)。......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn)訓練 上海:2026年07月29日

員工是企業(yè)管理的第一資源,人員管理是管理工作的重要組成部分,然而很多的直線經(jīng)理往往會更多關(guān)注業(yè)務(wù)和目標,對于人員管理會沒有系統(tǒng)的認知和理解。直線經(jīng)理對人力資源管理的重視與專業(yè)程度影響著企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營管理,他們需要具備先進的人員管理理念,掌握實用而有效的員工選育用留的方法,從而更好的推動業(yè)務(wù)發(fā)展。本課程全面系統(tǒng)......

通用管理與領(lǐng)導(dǎo)力學習系列—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 上海:2026年07月31日

從中外優(yōu)秀企業(yè)的實踐來看,業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該是第一人力資源經(jīng)理,因為他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責,對于如何使業(yè)務(wù)經(jīng)理具備應(yīng)有的心態(tài)和具備重要的人力資源管理技能的,許多人仍存在以下困惑——如何明確業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在HR管理中的職責?如何根據(jù)業(yè)務(wù)選擇適合崗位的人才?如何有效的甄選......

人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實戰(zhàn)訓練營 上海:2026年07月31日

第一單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評估”管理之道,理念先行---人是資源么?◇員工不僅是“資源”,更是“資本”!◇敬人者,人恒敬之。◇8分人才,9分使用,10分待遇。◇工作分析---為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注---工......

目標管理與計劃執(zhí)行(王一名) 北京:2026年08月14日

1、有笑——要讓學員聽得開心;形式是內(nèi)容的載體,只有學員打開了心門,才能接受課程內(nèi)容。我們的課堂呈現(xiàn)要求:幽默風趣、氣氛活躍、互動性強。2、有料——形式是為內(nèi)容服務(wù)的;課程內(nèi)容,來自于咨詢實戰(zhàn)項目,案例豐富、強調(diào)干貨、工具,落地性強。歷經(jīng)15年打磨升級,獲得上萬企業(yè)客戶應(yīng)......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 廣州:2026年07月29日

近年來,越來越多的企業(yè)為加強對業(yè)務(wù)的支撐,在一定規(guī)模以上的團隊或業(yè)務(wù)單元設(shè)置專職專門的HR代表負責根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供客戶化的人力資源解決方案并加以實施。這些HR代表(即HRBP)如何做好自身定位?如何轉(zhuǎn)變觀念和角色成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)合作伙伴,使人力資源工作的價值得到尊重和認可?這些正成為人力資源從業(yè)者面臨的重要課題。本課程重......

企業(yè)管理培訓分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導(dǎo)師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...