上海薪酬制度培訓公開課

新時代事業單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優化與組織效能提升實務高級研修班 深圳：2026年08月22日

(一)數字化賦能:事業單位人力資源管理的轉型與實踐1.數字化轉型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數據應用3.人力資源數字化管理場景4.數字化人力資源管理轉型工作機制(二)制度創新:事業單位薪酬體系改革與績效工資實務1.薪酬改革政策深度解讀2.事業單位工資制度演進與現狀分析3.崗位績效工資制度實施規范4.績效......

工資支付規定詳解、規避，企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2026年09月11日

一、何謂勞動爭議中的工資爭議？《深圳市員工工資支付條例》等法律法規的適用范圍。二、工資支付管理的基本規定：工資定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數以及解除勞動合同經濟補償金的計算基數？三、如何理解最低工資？什么項目不能列進最低工資？最低工資標準調整后，基本工資是否必須相應調整......

企業績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海：2026年06月28日

為什么有好的策略，卻總執行不到位？為什么企業制度越來越多，效果卻不明顯？為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?......

全腦戰略人力資源 上海：2026年06月29日

1.運用全球領先的腦神經科學工具 - HBDI®赫曼全腦優勢®，了解自我思維偏好，理解思維偏好對行為的影響，形成策略性思維偏好2.了解人力資源的定位，戰略人力資源的核心能力3.理解組織設計與組織戰略規劃和人力布局策略的關系與影響4.理解管理者與領導者角色與任務的差異5.理解企業文化的意義與使命6.拓展人......

7步學會結構化思維—讓邏輯思考和結構表達成為職場優勢 上海：2026年09月23日

1.為什么自己腦海里想了很多，但是，呈現時卻抓不住重點？2.為什么在撰寫相關的總結或報告時，心中有千言萬語，卻無從下筆？3.為什么明明自己準備的很充分，但是，上級卻總是說我沒有抓住重點？4.為什么在和同事溝通時，總是說我鋪墊太多？5.為什么在編寫PPT時，總是抓不住表達的重點？6.為什么在月度、季度、年度匯報時，明明自......

出口營銷及有效獲取、留住訂單技巧訓練高級研修班 深圳：2026年09月12日

中小企業面對的潛在國際客戶群體千差萬別，個性不一，如何應對和進行國際商務談判也成為國際市場開發的重要制約因素。如何開發更多的新客戶，以獲得更多的國際訂單?在獲取訂單后,如何規避各種的風險?如何留住客戶?參加對象：進出口部營銷策劃總監、經理、外貿部經理、外貿業務人員、外貿跟單員及私營貿易公司老板課程大綱第一部分出口營銷與......