近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制全案例分享 北京：2026年06月09日

課程介紹 “無規矩不成方圓”，規章制度（含員工手冊）有助于企業合理地管理員工，也是企業行使管理權、處罰權的重要依據。且有效、實用的的規章制度能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。而規章制度作為“企業內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，不規范......

新政新規下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風險防控及勞資協商談判策略 成都：2026年06月17日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現了爆發、井噴現象！ 2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護法》《保障農民工工資支付條例》《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等......

跨地區用工典型案例360°復盤分析及風險管控 上海：2026年06月24日

【課程背景】 自勞動合同法頒布實施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關系領域的立法、執法、司法風向在2016年是否會發生變化？面對日益多樣化、復雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀要紛紛出現，如競業限制補償標準......

員工入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 上海：2026年06月26日

培訓對象： 人事管理工作者 課程大綱： 入職篇 一、招聘廣告的書寫與面試 1.招聘廣告的書寫風險 2.歧視招聘風險控制 3.面試歧視風險控制 4.招聘過程設計 5.體檢切入時間 6.招聘中其他風險 二、錄用通知管理學問 三、勞動合同的設計 1.勞動合同條款設計風險 2.勞動合同中是否要約定送達地址 3.勞動合同期限設計......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 北京：2026年06月27日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對； 5、學習《社會保險法》實務應對策略； 6、學習《工傷保險條例》實務應對策略； 7、學會如何應用相關法......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 上海：2026年05月27日

課程背景： 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？ 招回來的人才為何一到崗位就變庸才？ 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？ 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？ 在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規劃。而政策法規的調整......

協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 北京：2026年06月05日

課程背景 協商解除合同是萬能的解除方式，但協商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協商處理妥當則風險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業運營、HR的人身安全。主講老師將結合自己辦案的豐富辦案經驗，通過典型案例，分享協商解除勞動合同的面談溝通注意事項、說服路徑、僵局化解與推進技巧。 課程大綱 一、勞動合同解除的難度越來......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 深圳：2026年06月26日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么？有何亮點？如何落地？企業貫徹實施過程中如何把握？ 為深入學習16號文和國資委令第39號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、......

TTT—內部講師全面提升訓練 上海：2026年07月08日

課程介紹 所有領袖公司實現持續經營的秘訣，在于擁有完善的人才培養體系。越來越多的企業采用內部培養的方式來培育人才。優秀的內訓師能幫助企業建立培訓系統，根據企業需求設計培訓計劃，并進行資源配置，促使企業的培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發展循環。但一些內部講師由于缺少演練，授課技巧停留在“知”的層面，講課效果往往達不到預期的目的，他們對如何提升授課技巧有很強烈的求知欲—&mdash......

勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手冊規章制度撰寫處理技巧培訓 深圳：2026年07月11日

培訓受眾 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程收益 1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準； 2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項； 3、握各種工傷引起的糾紛如何應對； 4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及......

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