近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2026年04月03日

課程介紹 伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規(guī)法律風險防范等法律難題高級培訓班 天津：2026年04月22日

課程介紹： 《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）的發(fā)布，工傷認定實踐中的諸多模糊地帶得以進一步厘清。本課程立足于最新政策導向，結合實務難點，系統(tǒng)解析“工作時間”“工作場所”“因工原因”等核......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 長沙：2026年05月06日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

課程背景： 國務院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？企業(yè)該如何應對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風險，成了諸多HR共同關注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契......

企業(yè)勞資法務實用指導訓練 北京：2026年06月01日

培訓受眾 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表 課程收益 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能......

心動力?管理者心理資本開發(fā) 深圳：2026年04月11日

課程背景 組織需要強大，績效需要提升，必須靈魂深處鬧革命，思想深處找原因。國外研究發(fā)現(xiàn)，一個中型企業(yè)，激發(fā)團隊心動力，心理資本提升2%，每年能給企業(yè)帶來大于10，000，000美元的收益，可見較少投資便可獲得巨大回報。 “你要保守你心，勝過保守一切，因為一生的果效，是由心發(fā)出”。——圣經(jīng)箴言4:23： 先生（指王陽明）游南鎮(zhèn)，一友指巖中花樹問曰：“天下無心外之物，如此花樹在深山中自開自落，于我心亦何相關？&rdquo......

激活組織的績效與激勵機制設計 北京：2026年04月17日

課程背景 多數(shù)企業(yè)在績效激勵或多或少面臨以下問題： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺 2、績效結果無法應用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優(yōu)秀人才。 5、只做公司級獎金包，各部門沒有獎金包機制，獎金包是事后“授予制”，而不是事前的“獲取分享制”，主管把獎金僅理......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 北京：2026年05月23日

課程背景： 在最近咨詢與培訓的企業(yè)當中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業(yè)績對賭、賽馬。課程第二部分重點講解薪酬分析的方法與決策建議。 資格認證 認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課程 重慶：2026年05月29日

課程前言： 非人力資源經(jīng)理往往因績效或技術得以晉升，所以當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高 40%！然而對于人力資源管理，許多人仍存在以下困惑—— 如何明確業(yè)務經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在 HR 管理中的職責？ 如何根據(jù)業(yè)務選擇適合崗位的人才？ 如何有效的甄選、培育、考核、激勵下屬？ 針對以上問題，我們特邀原華為人力資源總監(jiān)......

華為管理復盤技術與組織經(jīng)驗萃取 上海：2026年06月02日

課程介紹： 建設學習型組織是打造企業(yè)核心競爭力不可或缺的方法，企業(yè)知識管理的重要性在當下也愈加突顯。隱性知識是企業(yè)一筆寶貴的無形資產(chǎn)，對企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營發(fā)展至關重要。如何能夠讓這些知識被提煉出來，并加以利用？ 復盤與經(jīng)驗萃取技術是各大一流企業(yè)在建設學習型組織過程中的共同選擇。 本課程旨在傳授復盤技術與組織經(jīng)驗萃取智慧，幫助企業(yè)掌握實用的經(jīng)驗總結方法和工具，使企業(yè)知識管理過程能夠有效形成閉環(huán)，助力知識資產(chǎn)的沉淀與應用，最終實現(xiàn)能力提升和績效改善。 培訓受眾： CFO、財務總監(jiān) 其......

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