崗位管理培訓

崗位管理培訓公開課

業務領導者的人才管理沙盤上海：2026年08月14日

走上管理者的崗位，就意味著更多的付出，既要通過團隊完成工作，又要對團隊的工作結果負責。如何通過管理收獲成就感、獲得良好的人際關系和職業發展，是管理者首先需要認清的問題。但在管理工作中，好的壞的總是捆綁銷售，一起夾雜而來，很多困境不得不面對——新官火線上任，百廢待興，如何加速團隊磨合，實現彎道超越......

離職員工的面談技巧和情緒管理上海：2026年08月06日

話說“離職見人品”，讓HR和管理者最頭疼的就是如何主動辭退員工。實際工作中并不是您有合法性證據就能讓員工乖乖買單的；也不是您提出的賠償方案高出法定標準就能打動對方的。在離職中如何有效避免暴力沖突事件？面對痛哭的員工我們如何快速安撫？除了合法性的文書準備，我們要做其他哪些預防措施？在溝通中絕對要避......

內訓師必備——微課開發-為業務績效賦能廣州：2026年08月15日

根據易觀分析2022年的數據統計，數字經濟規模已經超過42.4萬億，中國數字用戶規模已超過10.5億，傳統行業數字化提速，通訊、視頻和資訊領域呈現高度數字化的發展。企業的對內對外營銷傳播、人才培養場景進一步數字化，新生代員工也越來越傾向于慕課學習、自主化線上學習的方式，隨時隨地利用碎片化時間學習知識，企業管理者也需要進......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班成都：2026年07月02日

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰......

崗位管理培訓內訓課程

“咨詢教練式”崗位管理體系建設主講：葛老師

1、教練式培訓，打破傳統的培訓模式，以教練式培訓為主導，便于參與培訓者培訓后實操，將所學轉化到工作中。2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的實際操作能力。3、參訓者課程現場依據講師所講內容以本企業為對象進行模擬訓練，掌握崗位分析，崗位業務管理制度、流程規范及崗位目標的設計方法，并將這些......

崗位管理體系建設主講：張老師

盡管現在各個公司都在考慮以“人”為基礎的管理思想，但進入現代企業不久的中國企業，尤其是傳統的企業，基于“崗位”管理的核心沒有變，并且，這方面又是企業人力資源管理的基礎之基礎，所以，一個企業從精細化角度來看，離不開崗位體系的構建。【課程收益】了解組織體系診斷方法掌握崗位設置......

績效輔導與績效面談主講：蔡老師

績效管理是企業管理中的一個焦點，直接影響整個企業的管理水平和管理人員的管理意識和技能。優秀企業和平庸企業的分水嶺之一就是績效管理水平的高低，然而，企業管理者經常在管理過程中遇到以下問題：為什么許多企業的績效輔導不如人意，達不到預期的目的？為什么績效輔導常常“走形式”？為什么越輔導麻煩越多？為什么......

從戰略地圖到學習地圖主講：張老師

課程講授+案例討論+情境模擬【課程要求】分組研討，按6-12人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；準備白板，白板筆；準備大白紙，每組三張【課程大綱】第一模塊：從組織戰略到組織能力互動：什么是企業之間的終極競爭？1：組織能力-企業成敗的關鍵新常態下組織能力建設組織成功的終極公式2、從戰略方向到組織能力平衡計分卡&mda......