熱門搜索關鍵字
廈門素質模型培訓 福州薪酬體系培訓 南昌薪酬福利培訓 南寧薪酬制度培訓 貴陽職業規劃培訓 銀川績效評估培訓 石家莊員工管理培訓 哈爾濱薪酬設計培訓 天津平衡計分卡培訓 杭州企業培訓師培訓 大連kpi績效考核培訓 青島人力資源管理培訓 濟南年度培訓計劃培訓 南京績效考核制度培訓 無錫企業文化建設培訓 昆明人力資源經理培訓 成都員工關系管理培訓 重慶素質模型培訓 長沙薪酬體系培訓 合肥薪酬福利培訓 鄭州招聘面試培訓 武漢薪酬制度培訓 蘭州職業規劃培訓 太原績效評估培訓 長春員工管理培訓 沈陽薪酬設計培訓 西安平衡計分卡培訓 臺州企業培訓師培訓 廈門kpi績效考核培訓崗位管理培訓公開課
構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 長沙：2026年08月19日
1、企業HR部門：人力資源管理者、招聘人員、培訓管理人員2、獨立的人才發展與培訓、企業培訓中心、企業學院：培訓管理人員、專兼職培訓師3、黨建培訓、安全培訓、企業技術任職資格管理培訓人員4、企業內訓師課程大綱第一講：數智化AI+時代，矩陣式企業培訓師體系搭建與落地實踐一、數智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統的培訓體系模......
卓越內部培訓師修煉--教學模式與授課技巧 深圳：2026年08月22日
觀點講授、案例討論、視頻解析、情境模擬、游戲互動培訓對象各類企業內訓師及管理人員課程大綱?第一章：學習特性解析與四種經典教學模式一、 五種學員類型解析1、感受型學員特點2、反思型學員特點3、理論型學員特點4、實用型學員特點5、復合型學員特點二、體驗式教學法1、聽覺感受：語言的生動性2、視覺感受：課程的觀賞性3、感覺感受......
基于學習路徑圖的課程設計 杭州：2026年07月31日
一、陳述流程分析的要點二、應用能力分析工具三、描述工作任務，生成能力模型四、確定培訓策略1、描述工作流程2、區分任務等級3、分析目標學員4、確定培訓策略五、分析學習類型1、分析學習類型2、確定表現性目標3、設計教學順序六、設計教學事件1、將內容模塊化2、設計教學事件3、保持教學事件與目標的一致性七、繪制課程心電圖1、繪......
《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》 北京：2026年08月20日
招聘管理是人力資源管理最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險；管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業高管必須處理，又是最難處理的工作。以上工作處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響……......
崗位管理培訓內訓課程
“咨詢教練式”崗位管理體系建設 主講：葛老師
1、授課過程中，通過模擬訓練，分組討論制定出本公司至少2個完整的崗位職責，并按照老師提供的《崗位說明書》的樣式，編寫出該崗位的《崗位說明書》并作為模板，課后受訓企業全面梳理本公司的崗位職責，并形成《崗位說明書》。2、從制定好的崗位職責中梳理出該崗位如何開展工作的業務管理制度及流程清單并作為模板，課后受訓企業梳理出所有崗......
崗位管理體系建設 主講：張老師
盡管現在各個公司都在考慮以“人”為基礎的管理思想，但進入現代企業不久的中國企業，尤其是傳統的企業，基于“崗位”管理的核心沒有變，并且，這方面又是企業人力資源管理的基礎之基礎，所以，一個企業從精細化角度來看，離不開崗位體系的構建?！菊n程收益】了解組織體系診斷方法掌握崗位設置......
無微不至——微課（微視頻）的設計與開發 主講：于老師
企業培訓經理、人力資源總監、培訓師、中高層管理人員等企業相關培訓負責人?！居柧毮繕恕繉W員接受培訓后，將能夠——從思想上：充分認識到微視微課的價值，對企業發展和個人培訓的意義，徹底喜歡上微視微課；從理論上：了解微視微課的定義，認識微視微課與其他課程的區別以及關系從技能上：掌握開發微視微課的關鍵步驟......
TTT-企業內訓師初級育成 主講：鄭老師
企業內訓師的甄選要滿足三個條件：行業人、內行人、專業人，本課程就是針對這類內訓師進行基本素養的培訓，激發內訓師的內在潛力，使內訓師可以傳承寶貴經驗，留下知識積累和經驗，通過內訓師的精彩演講，在企業內部傳達知識、培養人才。本課程幫助學員建立身為培訓講師正確的心態，不斷提升作為培訓講師的各種修為，在三天的學習中，不斷采用看......
