近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

向華為學習：績效管理體系建立與推行 深圳：2026年07月02日

課程介紹 績效管理一直是世界范圍內的管理難題。績效管理如何有效運作，如何讓各級管理者能夠更好運用績效管理工具來提升組織績效，企業如何走出績效考核的誤區，成為了企業迫切需要解決的問題。 華為公司經過長期探索，摸索出一套行之有效的績效管理模式，在世界范圍內也是先進和別樹一幟的。華為公司認為，績效管理就是管理者與員工雙方的雙......

如何建立與企業戰略匹配的績效體系 廣州：2026年07月31日

培訓受眾: 企業中所有參與績效管理的中層、高層干部。 課程收益: 1、了解績效管理的重要性和怎樣在企業中規劃與推行績效管理； 2、績效管理推行的重點、難點及解決之道； 3、了解到目標制定的要點在于簡單、具體、有效并學會制定各類工作崗位上的任何目標； 4、目標執行必然應怎樣溝通、跟進以確保目標的完成； 5、目標管理執行過......

平衡計分卡與戰略績效管理 上海：2026年08月01日

課程介紹 1、《哈佛商業評論》：“平衡計分卡，75年來最偉大的管理工具” 2、美國駐華大使駱家輝：“平衡計分卡是一個創新的績效管理工具，它為州政府處理棘手的工作提供了巨大幫助!” 3、青島啤酒董事長孫明波：“這些年來，從擴張到整合，再到整合與擴張并舉，青島啤酒......

從目標走向績效-部門績效管理與輔導高級培訓班 武漢：2026年08月29日

培訓背景 我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代，達爾文式的優勝劣汰使得商業競爭異常殘酷。企業要想在這樣的環境中生存、發展乃至于追求卓越就必須依靠企業獨特出眾的業績。那么，是否成功實施績效管理，在今后的十年里將是優秀和平庸企業的分水嶺。 通過學習，明確培訓目標—— ●明確管理者的職責，把握績效管理......

關于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓暨“五定”“薪酬”“績效”模式設計操作技巧專題培訓班 南寧：2026年09月02日

課程介紹 深化國有企業改革，適應社會主義市場經濟體制的迫切需要，優化經理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現代企業制度、創新體制機制，加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，持續增強企業活力與競爭力。科學設計企業差異化薪酬績......

核心員工與問題員工管理 上海：2026年07月11日

培訓受眾: 企業中高層管理者，各職能部門經理、主管等團隊管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日 課程收益: 1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型，重新認識核心員工對企業的重要意義 2.掌握管理核心員工的關鍵方法，更好的把握他們的需求，以留住核心員工 3.了解問題員工的表現形式和判定方法，能夠把握他們的離職動向，學會離職成本分析和淘......

HR經理專業修養：掌握人力資源管理的藝術與科學 上海：2026年07月21日

課程介紹 人力資源經理要達到什么標準？ 素養：無私天地寬；能力：識千里馬，煉沙中金；思維：一覽眾山小。 培訓對象 人力資源總監/經理/主管 行政人事總監/經理/主管 人力資源經理后備人員 想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員 課程大綱 1. 人力資源經理的角色 * 了解人力資源經理的角色和職責 * 了解人力資源管理的新工具 * 人力資源經理的常見病及藥方 2. 招聘和面試 * 預測分析人力資源需求 * 崗位分析 * 候選人的甄選與面試 * 面試技巧的提高 3. 績效管理 *......

戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展 深圳：2026年07月29日

課程背景 據美國《財富》雜志報道，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年。而中國的中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發現我國企業曾經做大的不少，但能持續發展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數企業尤其是中小企業普遍生命周期不長或生存質量較差。 如何才能讓這些有著好產品、好市場的企業突破發展瓶頸，實現做強做大做久的目標？答案很簡單，就是：正確的戰略+高效的組織+優秀的......

勞動合同訂立、變更調崗調薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 廣州：2026年08月01日

課程背景： 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇，國內大部分企業均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業內外交困，高層人士內憂外患、茫然不知所措！不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔！但卻引發出一個嚴重的負面后果--廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受......

TTT企業內部培訓師綜合能力提升 深圳：2026年08月21日

課程背景 TTT是“Training the Trainer to Train”的英文縮寫，意指“企業內部培訓師的訓練”。是美國國際訓練協會職業培訓經典課程，同時也是世界500強職業經理人的必修課程。 對于現代企業的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的能力，做企業教練，做指導者。否則，不僅不利于部屬的成長，自己的提升空間也很有限。 企業的管理者、技術骨干開始講授內部課程時，普遍面臨的困惑有以下幾個方面：......

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