醫療保險培訓

醫療保險培訓公開課

薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決深圳：2026年07月31日

一、薪酬匹配與用工模式1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么？2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題？3、現行法律環境下，允許企業和員工建立什么樣的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計？二、薪酬中的法律問題1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分；2、薪酬約定模式與各種約定模式......

從管理走向內部績效顧問——績效改進六步法深圳：2026年09月11日

1.幫助管理者發現績效提升機會，突破績效瓶頸，助力戰略目標落地的工具和方法；2.幫助管理者掌握績效增長飛輪，升級績效分析能力，助力持續績效改進的高績效的認知、提高職業化的素質；3.幫助企業培育績效改進顧問，推動績效改進的實施，助力打造改進型組織，從而能夠帶領團隊突破績效瓶頸；4.幫助管理者理解績效改進的理念，掌握打造高......

輔導員工提高其工作表現上海：2026年07月21日

各部門經理，副經理及資深主管課程收益:工作表現的重點是效率。對于員工，是指衡量他們如何富有生產力，效率和高效的工作。作為一名經理，您必須激勵您的團隊尋求更好的方式去完成他們的工作。例如績效評估，輔導和紀律管理等方法需要合理運用。工作輔導是指在員工完成入職培訓和基礎培訓后，給予員工持續的，非正式的培訓和鼓勵活動。輔導肯定......

TTT培訓師之五項修煉深圳：2026年07月31日

導論：知己知彼——TTT培訓基礎1、成人學習的特點：學習金字塔、不同類型的學習風格2、開發全腦智能3、培訓師的職責：經驗總結者、技能傳播者、變革推動者4、培訓師三重角色：編、導、演5、培訓師八大能力修心一、心想事成——培訓師的心理建設1、培訓師職業化的4大心態：勇敢、包容......

醫療保險培訓內訓課程

TTT金牌培訓師實戰特訓營主講：李老師

5大體系：角色認知、專業素養、經驗萃取、內容設計、教學方法；6大技能：語言表達、肢體展示、邏輯模仿、控場能力、互動溝通、PPT制作；10套工具表格：分為A—J，現場按照授課進度，環環相扣，梯度落實；15項專業修煉：自信力、領悟力、感染力、變通力、感召力、推動力、影響力、引導力、組織力、領導力、行動力、敏銳力......

基于銀行實戰的敏捷課程開發工作坊主講：白老師

現在，銀行為解決實際業務問題，往往聘請外部專家到行內進行培訓，然而，這種培訓模式存在的問題，一是，不能立刻解決銀行遇到的大部分實際問題，二是培訓的成本較高，三是培訓及溝通頻次較低，及時性不高。為了便于復制與傳承，內部業務專家希望通過對行內優秀經驗的系統整理，提取隱性或碎片化的流程、步驟、方法、工具、模板及訣竅等，將其開......

拆書成課—培訓師如何快速把好書變好課主講：鄧老師

《拆書成課》通俗來講就是一門“新型的課程設計開發技術”。學完這門課程以后，你無需再為沒素材、沒內容、沒經驗，不懂經驗萃取、不懂課程開發技術而困擾。它能讓你快速將書中的內容進行拆解、整合、重構、延伸、場景化設計，最終形成可被分享的、體系完整的課程。是書中知識與你的實踐經驗結合而成的“智......

TTT企業專業培訓師進階教程主講：徐老師

本課程的設計思路為“以學員為中心”，這樣學員可以獲得作為講師需要的核心知識和技能，并且在練習和輔導反饋中領悟和提高。通過本課程的學習與訓練，課程結束時，學員將能夠：準確描述出優秀培訓師授課的勝任標準演示出課程開場的標準流程，確保學習意愿運用七大內容排序法當堂完成課程邏輯優化，清晰化表達運用三大精......