近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

職業(yè)生涯實(shí)用規(guī)劃 上海：2026年04月12日

課程收益： 1、了解最新的職業(yè)生涯規(guī)劃理念，同時(shí)讓管理團(tuán)隊(duì)明確生涯規(guī)劃的基本流程和步驟； 2、借助對(duì)管理團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性的匹配評(píng)估，促進(jìn)建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)； 3、通過對(duì)骨干人員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和職業(yè)化的訓(xùn)練進(jìn)行輔導(dǎo)，提升骨干人員的戰(zhàn)斗力； 4、通過學(xué)習(xí)，基本掌握DISC模式。為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)提供有效的建議，為企業(yè)人才的梯隊(duì)建設(shè)提供積......

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人品牌打造 深圳：2026年05月09日

課程背景： 1、你對(duì)自己目前的職業(yè)狀況滿意嗎？或許有人想快點(diǎn)升職，有人打算另謀高就，甚至跨業(yè)轉(zhuǎn)行，但無論如何，有一點(diǎn)毋庸置疑：沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個(gè)競爭激烈的職業(yè)市場中，要想脫穎而出，施展才華，成就一番事業(yè)，就需要做好規(guī)劃，重塑自己，并讓自己做出的貢獻(xiàn)獲得他人的認(rèn)可。 2、職業(yè)革命近在眼前。雇主與......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班 太原：2026年05月19日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個(gè)員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對(duì)于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班 鄭州：2026年05月28日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個(gè)員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對(duì)于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班 福州：2026年05月30日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個(gè)員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對(duì)于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代微課設(shè)計(jì)與制作（有聲圖文+真人情境兩天一夜） 上海：2026年04月16日

課程背景 作為培訓(xùn)經(jīng)理，你有沒有遇到以下問題？ 明天有3個(gè)課時(shí)的《經(jīng)銷商管理》培訓(xùn)，培訓(xùn)部邀請(qǐng)到市場部張總講課，馬上要開課了，張總卻打電話說要出差，講不了了，晴天霹靂，臨時(shí)換老師，郁悶吧！ 求爺爺告奶奶，終于請(qǐng)來了市場部李經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不熟悉，授課水平真的不敢恭維； 學(xué)員原定30多人參加，卻只來了20幾個(gè)，10多人請(qǐng)假，個(gè)個(gè)都有你無法反駁的客觀理由，不是總經(jīng)理找他，就是客戶找他，哎，沒辦法 由于李經(jīng)理講課主要是照著PPT念，前10幾分鐘大家還很認(rèn)真聽，后來學(xué)員視覺疲勞，紛紛......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 北京：2026年05月07日

課程介紹 【學(xué)員的聲音】 ◆ 公司將“降本增效”作為重點(diǎn)工作，培訓(xùn)好像就是“降本”對(duì)象，怎么辦？ ◆ 如何能夠讓培訓(xùn)創(chuàng)造真正的價(jià)值？如何成為公司“增效”的重要組成部分？ ◆ 當(dāng)下時(shí)代，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的要求有哪些變化？我應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？ 【心中疑惑】 做培訓(xùn)管理的這些年，我其實(shí)學(xué)習(xí)了很多培訓(xùn)管理的技巧、方法和工具，但總覺得在實(shí)際應(yīng)用（尤其是和業(yè)務(wù)部門打交道）時(shí)用不起來！是方法和工具錯(cuò)了嗎？還是我的問題呢？ 【我......

HRBP—人力資源成為業(yè)務(wù)合作伙伴 北京：2026年05月15日

【課程背景】 隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復(fù)雜，企業(yè)對(duì)人力資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現(xiàn)有的管理和服務(wù)工作，還希望人力資源能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展和高效運(yùn)作提供更有深度和廣度的支撐。在人力資源管理的成長和發(fā)展方面，很多人力資源專家和企業(yè)經(jīng)過了深刻的探索，其中華為公司的人力資源工作走在了中國甚至歐美跨國企業(yè)的前面。 華為公司人力資源體系經(jīng)過二十多年的工作實(shí)踐和方法優(yōu)化，積累了一套系統(tǒng)支撐公司業(yè)務(wù)、服務(wù)業(yè)務(wù)部門的優(yōu)秀實(shí)踐和方法體系，從......

企業(yè)并購重組與人員安置裁減“五步法” 上海：2026年05月15日

課程背景 隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁減特別是規(guī)模裁減是風(fēng)險(xiǎn)較高的一項(xiàng)人力資源活動(dòng)。企業(yè)如何平穩(wěn)快速推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員安置，不僅關(guān)系到企業(yè)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，更關(guān)乎企業(yè)長期的經(jīng)營效率。 課程大綱......

AI+結(jié)構(gòu)化復(fù)盤與決策分析 廣州：2026年05月16日

課程介紹 在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。無論是管理、經(jīng)營還是業(yè)務(wù)層面，都需要通過科學(xué)的復(fù)盤與決策分析來總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化流程、提升競爭力。然而，傳統(tǒng)的復(fù)盤方式往往缺乏系統(tǒng)性和深度，難以真正轉(zhuǎn)化為有效的決策支持。本課程旨在通過結(jié)構(gòu)化復(fù)盤與科學(xué)決策分析工具+AI的輔助助力，幫助學(xué)員掌握高效復(fù)盤與決策的方法，提升個(gè)人與組織的執(zhí)行力和應(yīng)變能力。 課程特色 1、通過案例分析、小組討論和實(shí)際操作，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握方法。 2、引入結(jié)構(gòu)化復(fù)盤流程和科學(xué)決策工具，幫......

更多職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課