上海人力資源管理培訓公開課

大數(shù)據(jù)時代的績效管理-精細化人力資源管理 上海：2026年04月02日

你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。你可以方便地制作工資表，并在幾分鐘內(nèi)做出各類薪酬統(tǒng)計分析。你可以建立動態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對員工流失的可能性進行提前防范。你可以通過驅(qū)動因素表，直觀地建立各部門......

數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應用 上海：2026年04月03日

數(shù)據(jù)分析絕對是體現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)性和有效性的關鍵手段。行業(yè)領先的公司正越來越傾向于采用有效的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，從而提升 HR 管理競爭優(yōu)勢。以價值和邏輯為導向，整理、分析并發(fā)掘數(shù)據(jù)中存在的關鍵信息，并加以分析、利用，是人力資源管理專業(yè)價值的重要體現(xiàn)。數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的核心應用主要有投資效益（H......

DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級 上海：2026年04月10日

1.知識筑基：了解自然語言處理、機器學習、計算機視覺等AI技術(shù)在人力資源領域的應用，提升對AI的認知水平；2.技能提升：掌握提示詞公式和AI溝通技巧，提升與AI協(xié)作的效率；3.增強績效管理能力：通過AI工具實現(xiàn)績效管理的精細化和數(shù)據(jù)化，能夠快速生成和敏捷調(diào)整不同類型的績效指標；4.提升招聘精準度：利用AI技術(shù)生成精準的......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 上海：2026年04月11日

第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉(zhuǎn)型1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略的解讀企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)容人力資源規(guī)劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板客戶導向的人力資源管理新思路3、人力資源三支柱模式與HRBP轉(zhuǎn)型三支柱模式的實踐與創(chuàng)......

財務分析和風險防范 廣州：2026年05月15日

企業(yè)負責人和企業(yè)戰(zhàn)略決策負責人、財務會計負責人培訓提綱財務分析部分一：財務分析框架和邏輯結(jié)構(gòu)1.財務分析的方法初步總結(jié)—財務分析分析什么2.財務分析的八項基本原理3.財務分析的角度二：指標的分析和延伸1.經(jīng)營政策和財務政策---財務的戰(zhàn)略表現(xiàn)和作用2.流動性分析的指標和延伸：營運資本的應用3.財務困境以及指......

測量系統(tǒng)分析（MSA）培訓班 上海：2026年04月02日

本課程主要適用于制造型組織中與過程控制和質(zhì)量管理體系相關的管理人員，包括質(zhì)量、制造、技術(shù)、計量、采購、生產(chǎn)、培訓、項目管理等方面。課程大綱：一、測量系統(tǒng)分析簡介二、相關術(shù)語與定義三、測量系統(tǒng)的變差四、相關的統(tǒng)計概念五、計量型測量系統(tǒng)的評估方法極差法 均值極差法 方差分析法六、計數(shù)型測量系統(tǒng)的評估方法交叉表法 風險分析法......