近期熱門員工培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

降本增效，做能“燃”的培訓(xùn)—打造自驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)型組織與培訓(xùn)管理升級(jí)專題培訓(xùn)班 昆明：2026年04月07日

課程背景 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，成本壓力不斷攀升，企業(yè)亟需通過(guò)降本增效來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，以在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟；另一方面，知識(shí)更新速度加快，員工必須不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代步伐，滿足企業(yè)發(fā)展需求。如何打破傳統(tǒng)培訓(xùn)困境，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)真正成......

華為管理復(fù)盤技術(shù)與組織經(jīng)驗(yàn)萃取 鄭州：2026年04月16日

課程介紹： 建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的方法，企業(yè)知識(shí)管理的重要性在當(dāng)下也愈加突顯。隱性知識(shí)是企業(yè)一筆寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。如何能夠讓這些知識(shí)被提煉出來(lái)，并加以利用？ 復(fù)盤與經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)是各大一流企業(yè)在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織過(guò)程中的共同選擇。 本課程旨在傳授復(fù)盤技術(shù)與組織經(jīng)驗(yàn)萃取智慧，幫......

成功從優(yōu)秀員工做起 蘭州：2026年04月30日

培訓(xùn)目的 目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，通過(guò)培訓(xùn)讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來(lái)，成為優(yōu)秀員工，讓個(gè)人與企業(yè)共生存、同命運(yùn)； 在各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈、嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，要每一位公司員工了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的影響，學(xué)會(huì)規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會(huì)帶動(dòng)個(gè)人價(jià)值的提升！培養(yǎng)員工......

培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理實(shí)務(wù)訓(xùn)練 蘇州：2026年05月26日

課程目的： 了解培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng) 掌握評(píng)估培訓(xùn)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的作用 對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析 掌握培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)-發(fā)展專業(yè)的教學(xué)知識(shí) 掌握培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn) 掌握如何對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估 加強(qiáng)掌握培訓(xùn)的組織與發(fā)展 課程對(duì)象： 具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)兩年以上的培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等 課程內(nèi)容： 1.培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)......

基于量化的培訓(xùn)體系構(gòu)建 深圳：2026年05月28日

課程前言： 百度有云：“培訓(xùn)的最終目的是通過(guò)提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長(zhǎng)”。培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，而科學(xué)量化培訓(xùn)需求，構(gòu)建企業(yè)完善的培訓(xùn)管理體系，是培訓(xùn)落地的關(guān)鍵一步，走好這一步，才會(huì)讓培訓(xùn)事半功倍。但是，在培訓(xùn)管理的實(shí)踐中眾多培訓(xùn)管理者仍面臨許多挑戰(zhàn)——......

違紀(jì)員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實(shí)務(wù)操作 上海：2026年04月03日

課程背景： 招工容易解約難，想說(shuō)再見(jiàn)口難開(kāi)。與紛繁復(fù)雜且時(shí)刻處于變動(dòng)之中的用工管理需求相比，勞動(dòng)關(guān)系的解除卻處于嚴(yán)格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對(duì)違紀(jì)員工的管理中四處掣肘。 法律法規(guī)對(duì)員工違紀(jì)解除做了哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同、規(guī)章制度對(duì)企業(yè)管理有多大助力？在違紀(jì)的事實(shí)認(rèn)定過(guò)程中又有哪些常見(jiàn)、常錯(cuò)的實(shí)操要點(diǎn)？ 面對(duì)僵化的用工管理，各地的司法實(shí)踐做了哪些突破？員工嚴(yán)重不當(dāng)卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠(chéng)實(shí)信用、職業(yè)......

向騰訊學(xué)習(xí)：人才招聘體系構(gòu)建 上海：2026年04月17日

課程背景 招聘變得越來(lái)越難，特別是優(yōu)秀人才的招聘，已經(jīng)是一家公司所有目標(biāo)中，最難實(shí)現(xiàn)的之一了。不過(guò)反觀一些優(yōu)秀企業(yè)，他們除了有良好的品牌，本身在人才招聘體系構(gòu)建中，做了很多布局與設(shè)置，而這些關(guān)鍵動(dòng)作，都值得每一家企業(yè)深度學(xué)習(xí)。 課程收益 1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點(diǎn) 2、騰訊招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效 3、騰訊是如何做高大上又接地氣的雇主品牌建設(shè) 4、教你一整套HR和業(yè)務(wù)部門如何建立有效溝通機(jī)制 5、人才招聘流程長(zhǎng)、審批流程復(fù)雜，如何合理簡(jiǎn)化以......

平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖 上海：2026年04月20日

【課程收益】 在公司制定戰(zhàn)略過(guò)程中，如何把戰(zhàn)略描述出來(lái)，進(jìn)而變成可以執(zhí)行的措施、指標(biāo)，這是一個(gè)關(guān)乎戰(zhàn)略能否落地的問(wèn)題。“如果你無(wú)法描述，你就無(wú)法衡量，如果你無(wú)法衡量，你就無(wú)法管理。”戰(zhàn)略地圖就是描述戰(zhàn)略的工具，而平衡積分卡是把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化可執(zhí)行的措施、指標(biāo)的工具。有了它們，戰(zhàn)略再也不是鎖在柜子的文件，而是層層落實(shí)到了每個(gè)崗位的工作中去。 【課程對(duì)象】 公司董事長(zhǎng)、總裁、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、戰(zhàn)略總監(jiān)、戰(zhàn)略經(jīng)理以及戰(zhàn)略分析與制定人員，總裁辦、人力資源部等績(jī)效管理負(fù)......

HRBP關(guān)鍵技能沙盤：從HR到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴 成都：2026年05月14日

課程前言： HRBP沙盤訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)：提升HR專業(yè)能力 HR工作的本質(zhì)是通過(guò)人力資源的經(jīng)營(yíng)為組織與業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值創(chuàng)造決定影響力。對(duì)業(yè)務(wù)部門影響力的提升將極大助力HR打開(kāi)工作局面?？梢哉f(shuō)，專業(yè)是HR的立身之本。 HRBP不僅僅是一個(gè)職位名稱，而是HR團(tuán)隊(duì)都應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵思維與能力。 HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過(guò)“成就人去成就組織”是伙伴型HR有別于傳統(tǒng)職能型HR最大的特點(diǎn)。 如何具備HRBP能力，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型？對(duì)此，我們特邀您參加《HRBP關(guān)......

五星級(jí)課程開(kāi)發(fā)與授課能力提升 北京：2026年05月29日

培訓(xùn)目的： 通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以了解到作為專業(yè)內(nèi)部講師應(yīng)具備的基本技能與培訓(xùn)技巧，課程開(kāi)發(fā)技巧，教案設(shè)計(jì)與教材編寫技巧，專業(yè)幻燈片設(shè)計(jì)與展示，授課技巧與培訓(xùn)工具的使用。同時(shí)又能得到大量課件制作素材與游戲腳本。更重要的是要教會(huì)學(xué)員如何充分有效地在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)技能，以一個(gè)專業(yè)的內(nèi)部講師角色去輔導(dǎo)下屬與企業(yè)員工，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的組織學(xué)習(xí)氛圍的形成。 培訓(xùn)方式： 講授+現(xiàn)場(chǎng)演練+講師點(diǎn)評(píng)+小組任務(wù)+視頻 培訓(xùn)學(xué)員： 企業(yè)內(nèi)部講師 培訓(xùn)收益 學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具......

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