人才開發培訓

人才開發培訓公開課

現代房地產企業《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發體系搭建》成都：2026年05月30日

1. 房地產企業董事長、CEO、總經理、副總等決策層2. 人力資源總監、部門經理、培訓主管、培訓專員等課程內容：第一部分：培訓管理與效果落地實操第一章地產企業培訓管控與組織體系搭建1. 地產企業集團、子公司以及部門之間的培訓管控2. 集團、培訓學院或者區域公司培訓重點與實操3. 子公司的培訓重點4. 部門的培訓重點5.......

玩轉課堂——講解能力與臨場技巧杭州：2026年05月29日

1、準確描述出優秀培訓師的勝任標準2、運用感性技術快速激發學員學習興趣和調動學員注意力3、描述出課程7大經典理性邏輯，完成微課邏輯設計，結構化表達4、運用3大精加工技術提煉課程核心知識點，確保學員有效記憶和訓后遷移5、演示出調整課程氣氛，達成效果的三大類課程內容（ASK）互動技巧6、運用控場技術有效完成課程的主動與被動......

精準選材與結構化面試北京：2026年07月02日

通過本課程的學習，參訓學員可以：•了解業務經理和HR經理在精準選材過程中的分工和作用；•掌握精準選材的核心操作流程；•掌握精準選材的各步驟要點、內外部渠道選擇和注意事項；•掌握結構化面試的核心內容；•掌握結構化面試的完整流程步驟和實操要點；•運用結構化面試的核......

企業績效體系兩天方案班深圳：2026年06月26日

企業沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多：推行績效，部門經理不支持怎么辦？企業效益不好，外部環境變化劇烈，是推行績效管理的時機嗎？員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？營銷人員覺得自己的目標完成難度大，職能部門員工目標難度小，怎么辦？年初分解指標，大家互相推脫，怎么辦？有些指標大家都不接受......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

松下幸之助說過：“制造產品之前要先制造人”，人，是企業的基石。企業之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經由培育，才能適才適所，才能為企業所用，發揮其應有的貢獻。培育與啟發下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。在《世界經理人》網站舉辦的權威領導力調研結果中，管理者的&ld......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

?不知道崗位素養模型的結構化內容?不知道如何根據崗位素養的要求對員工進行培訓開發【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養是遠遠不夠的?知道：崗位素養模型的結構化內容?掌握：集合崗位素養模型進行人才培訓、發展的方法課程對象?HR經理?業務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......

商業地產全流程精細化管理培訓之績效管理主講：杜老師

2017 年底，中國商業地產市場供應近 5000 家，出現結構性飽和；連鎖品牌拓展過于傾斜一線城市，中國商業地產市場供需嚴重失衡，招商面臨前所未有的困難，營運面臨專業制勝的挑戰。課程收益手把手教練學員掌握商業地產籌建、招商、運營、調整和執行力、績效管理等一系列實戰方法、工具、表單，打通全流程業務環節：開業時，實現&ld......

績效管理與團隊執行力主講：邢老師

你的企業有這些困惑嗎？1.為什么戰略難落地？2.為什么目標總放棄？3.為什么員工不執行？4.為什么人心難凝聚？5.為什么考核形同虛設？6.為什么激勵沒有效果？7.為什么績效適得其反？8.為什么不能公平正義？人生有目標，工作也有目標，可是定了目標經常完不成，總是成了“瑪西爾計劃”，原因有四個：目標......