深圳薪酬體系培訓公開課

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設計方案班 深圳：2026年07月17日

1、工作分析有關資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)度調查工具 4、對比法崗位評價資料5、點因素法職位評估評級工具 6、職位分級工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設計工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設計模版表格培訓對象：1、欠缺薪酬全盤專業(yè)能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業(yè)化薪酬體系設計，正在尋求方法工具......

薪酬實戰(zhàn)：AI賦能電腦實操全面薪酬體系設計 深圳：2026年07月18日

薪酬，心愁，新仇。科學合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，......

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年07月25日

薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價值的模塊，它是構建整體企業(yè)運營與人資開發(fā)體系的基礎和源動力，也反映出一流企業(yè)的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。當企業(yè)要設計一套薪酬體系的時候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步設計企業(yè)自己的薪酬體系？當老板問企業(yè)......

薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 深圳：2026年07月31日

薪酬屬于待遇，薪酬屬于利益，薪酬屬于認同，薪酬要考慮企業(yè)的承受度，薪酬也要考慮與員工的匹配度。因此，薪酬體系設計是企業(yè)人力資源管理的核心，薪酬體系設計中的利益平衡是要點。如何通過薪酬設計來平衡企業(yè)與員工之間的利益，既要考慮管理的問題，也要考慮法律的問題。同時，薪酬體系設計也屬于高對抗性的環(huán)節(jié)，薪酬引發(fā)沖突的，必然中傷員......

EHS法律法規(guī)合規(guī)性管理與應用 上海：2026年09月21日

隨著安全環(huán)保（EHS）法律法規(guī)及標準的不斷完善，90%以上的 EHS 管理工作都有較明確的法律法規(guī)的規(guī)定，包括了建設項目、機械電氣、消防安全、特種設備、危險化學品、職業(yè)健康、環(huán)境保護、防災減災等項目的具體管理要求，并明確了責任制、教育培訓、隱患治理、應急管理等具體管理手段。? 法律法規(guī)，是推動公司管理層關注 EHS 工......

企業(yè)IPO實務操作——財務篇 深圳：2026年07月30日

中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，造就了大批快速增長的企業(yè)。同時，隨著我國資本市場的迅猛發(fā)展，越來越多的中小企業(yè)將面臨上市融資的歷史機遇。但是，由于大多數(shù)企業(yè)缺乏經(jīng)驗豐富的資本運作人員，致使企業(yè)的上市之路走的漫長而艱辛。針對上市過程中最關鍵的環(huán)節(jié)之一——財務環(huán)節(jié)，我們開發(fā)了該課程，目的是幫助企業(yè)快速、全面了解......