蘇州員工管理培訓公開課

“心”教練—新生代員工管理的心理學策略 上海：2026年07月02日

本課程根據上述新形勢下的管理需求，綜合管理心理學、職業心理學和人格心理學專業理論，幫助學員從“軟實力”的幾個維度來解析新生代員工的心理特點，并結合具體的管理工作，從以下的六個方面來改善自己的管理手段，發展適合新生代員工心理特點的管理模式，打造出“精品”的新生代團隊。課程對......

核心員工與問題員工管理 上海：2026年07月11日

1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型，重新認識核心員工對企業的重要意義2.掌握管理核心員工的關鍵方法，更好的把握他們的需求，以留住核心員工3.了解問題員工的表現形式和判定方法，能夠把握他們的離職動向，學會離職成本分析和淘汰管理4.掌握功高蓋主、推諉責任等11種典型問題員工的特點和相應的管理技巧，發揮他們的長處，為企業......

全勝化解員工關系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調解 上海：2026年07月15日

一、為什么會有員工關系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關系矛盾的方法1、非訴訟解決機制（ADR）2、訴訟解決機制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權的判斷及非訴訟解決機制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR VS. 領導1、具體描述：某領導與下屬不對付，下屬請年假，領導不想批，......

新世代員工管理 上海：2026年07月17日

更透徹生動地理解新生代對職場的訴求理解冰山上（行為風格）下（激勵因子）的關鍵要素，形成管理的邊界與撬動點匹配調整管理與領導風格，制定在工作中創造共贏的行動計劃課程對象團隊領導者，希望提升年輕團隊績效表現的各層級管理者課程內容課前測評需要在培訓前完成TTI DISC行為風格+激勵因子測評第一章：無謂又無畏的新生代95后調......

AI辦公智能體實戰營：從0-1搭建企業數字員工 上海：2026年09月16日

AI技術正在重塑職場，但大多數企業仍停留在“問答式AI”階段，然而AI應用已經悄然從“AI大模型”到“AI 智能體”，企業辦公進入自動化新階段。AI 智能體不再是簡單的問答機器人，而是能自主執行完整任務的數字員工，自動分析簡歷、生成銷售方案、處理客......

采購法務與合同管理 深圳：2026年08月01日

完成本課程，你應該能夠:描述和應用合同形成的過程所涉及的相關知識,學會應用這些知識分析相關的問題;辨別合同中的明示條款和默示條款,在實際場合尤其在有關于商品的銷售及供應活動中的應用和這兩種條款相關的法律原則;解釋和應用導致合同無效的因素的法律規定;區分商品的銷售,商品的供應和特殊情況下商品與勞務的不同法律規則,以及在給......