熱門搜索關(guān)鍵字
杭州素質(zhì)模型培訓(xùn) 大連薪酬體系培訓(xùn) 青島薪酬福利培訓(xùn) 濟(jì)南招聘面試培訓(xùn) 南京薪酬制度培訓(xùn) 無錫職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 昆明績效評(píng)估培訓(xùn) 成都員工管理培訓(xùn) 重慶薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn) 長沙平衡計(jì)分卡培訓(xùn) 合肥企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 鄭州kpi績效考核培訓(xùn) 武漢人力資源管理培訓(xùn) 蘭州年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn) 太原績效考核制度培訓(xùn) 長春企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 沈陽人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 西安員工關(guān)系管理培訓(xùn) 臺(tái)州素質(zhì)模型培訓(xùn) 廈門薪酬體系培訓(xùn) 福州薪酬福利培訓(xùn) 南昌招聘面試培訓(xùn) 海口薪酬制度培訓(xùn) 南寧職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 貴陽績效評(píng)估培訓(xùn) 銀川員工管理培訓(xùn) 石家莊薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn) 哈爾濱平衡計(jì)分卡培訓(xùn) 天津企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 杭州kpi績效考核培訓(xùn)新勞動(dòng)法培訓(xùn)公開課
最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 西安:2026年05月26日
專題一:勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響?2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用?3、&ldqu......
最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 成都:2026年05月26日
2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和......
最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 鄭州:2026年06月02日
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......
新勞動(dòng)法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略 北京:2026年06月04日
專題一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別?3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織?5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體?6.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......
新勞動(dòng)法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
新勞動(dòng)法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 主講:鐘老師
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā),《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容?2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者,其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?3.勞動(dòng)者無法提供《離職證明》怎么處理?4.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”?5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,以簽署勞動(dòng)合同?6.如果勞動(dòng)者借故......
新勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)措施與和諧員工關(guān)系的建立 主講:鄭老師
掌握和諧員工關(guān)系在企業(yè)發(fā)展中的重要地位與作用;能講出勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)用工、勞動(dòng)紀(jì)律、核心人才管理等方面的影響;能靈活運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的部分重要條款處理日常管理中面臨的問題。課程特色:以講師實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為依托,結(jié)合國家相關(guān)法律,理論講授與實(shí)際問題相結(jié)合,幫助學(xué)員靈活應(yīng)對(duì)可能面臨的員工關(guān)系問題,做好預(yù)防工作,以建立和諧員工關(guān)系......
新勞動(dòng)法下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)全方位防范與應(yīng)對(duì)策略 主講:鐘老師
2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》《勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正,全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披......
團(tuán)隊(duì)管理者的績效管理實(shí)務(wù) 主講:方老師
通過本課程的學(xué)習(xí),將使你清晰了解到什么是績效管理,管理者如何通過有效的績效管理方法成功實(shí)現(xiàn)公司、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的共贏,使你的團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員都能充滿信心,每天干勁兒十足!大家團(tuán)結(jié)一致向組織目標(biāo)努力,完美打造一個(gè)“三高”團(tuán)隊(duì)!授課對(duì)象●基層及中層管理者課程方式●體驗(yàn)式教學(xué)【知識(shí)講授】【案例分析與......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
