崗位測評培訓

崗位測評培訓公開課

走近騰訊-向騰訊學管理【特價】廣州：2026年06月26日

行程安排第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業文化及互聯網思維標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯網公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業文化（聆聽有關騰訊發展歷程......

招聘管理與雇主品牌建設廣州：2026年07月17日

企業家、各級人力資源管理從業人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程大綱一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰略：招聘管理戰略地圖，招聘的客戶價值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規劃：人員供求分析，人才來源規劃，招聘行動計劃4、招聘能力建設：招聘渠道管......

HR數字化轉型：HR如何支撐業務數字化轉型戰略青島：2026年08月01日

一、企業為什么要數字化轉型1. 數字技術正在引領第四次工業革命2. 數據引發產業變革、驅動新經濟形態發展3. 全球數字化戰略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業數字化轉型5. 產業數字化的機遇不可錯失6. 所有的企業都必須用數字化重做一遍二、數字化轉型的目標是什么？?數字化轉型的三大目標?體驗提升：關注客戶滿意度和營收增......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班長沙：2026年07月31日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

崗位測評培訓內訓課程

目標管理與績效考核技巧提升主講：趙老師

本課程將從組織、部門、個人的目的(價值)與目標之間的關系談起，希望學員們認知企業特性、部門結構、個人的角色，了解組織、部門、個人目標之間的沖突與達成企業目標的重要性。引導學員探討、了解公司訂定長、中、短期目標的過程與步驟，目標展開成工作內容與進度的方法，找尋目標導向的績效考核關鍵因素，目標導向的績效管理執行方法，使學員......

案例萃取與案例教學主講：許老師

在當今快速變化的商業環境中，企業面臨著激烈的市場競爭和不斷變化的業務需求。為了保持競爭力，企業需要高效地傳承和應用內部經驗與知識，提升員工的學習能力和解決問題的能力。然而，許多企業在知識管理與培訓中面臨以下挑戰：• 經驗流失：關鍵崗位的經驗和知識未能有效沉淀和傳承，導致人才斷層。• 培訓效果不佳：傳......

績效破局實戰工作坊：突破反饋與面談困境主講：涵老師

在組織戰略落地的過程中，中層管理者是承上啟下的核心樞紐。他們的績效管理能力直接決定了團隊目標能否與組織戰略對齊、員工潛力能否有效激發、業務結果能否可持續增長。調研顯示，70%中基層管理者的績效管理短板本質是“反饋失效。中基層管理者的典型問題表面是“評估偏差”“面談低效&r......

以KPI為導向的組織績效管理主講：方老師

1.了解什么是績效管理及績效管理對于企業的意義；2.掌握關鍵績效指標（KPI）設定的四大方法，并能運用這四大方法對公司戰略進行解碼；3.了解OKR與KPI的區別，知道OKR的運用程序；4.掌握聯合基數法的規則和運用技巧；5.掌握目標管理的七大步驟與不同情境下適配對應的領導風格；6.掌握績效的三大類別與績效評價的六大方法......