員工關系培訓

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員工關系培訓公開課

變革期的員工關系轉型與用人風險控制上海：2026年04月15日

一、企業(yè)面臨的新問題和挑戰(zhàn)1、最新用工政策解讀2、員工關系管理新問題和挑戰(zhàn)二、企業(yè)雇傭模式創(chuàng)新與風控1、簽了勞務協(xié)議為什么被認定為勞動關系？2、勞務派遣、非全、退休返聘等非標準勞動關系3、外包“真假”如何進行認定？4、靈活用工真的“靈活”嗎？5、靈活用工的類型與風險控制6......

全面優(yōu)化企業(yè)員工關系成都：2026年04月16日

* 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管* 員工關系經(jīng)理、主管、專員* 其他需要了解此主題的管理人員課程大綱:1.剖析員工關系惡化的過程* 工作中各類沖突的起因* 小問題為何發(fā)展成為大糾紛* 掌握員工關系惡化的預警信號* 人力資源部所應承擔的角色2.處理員工關系的三大準則* 法律準則- 勞動法的要點- 勞動仲裁的法律流程- 工會在......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范深圳：2026年04月17日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關系上海：2026年04月17日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預防勞資......

員工關系培訓內(nèi)訓課程

員工關系管理與人才保留主講：史老師

了解員工關系的專業(yè)知識及發(fā)展變革了解人力資源員工關系管理和業(yè)務管理者員工關系管理的聯(lián)系，清晰職責定位掌握員工關系管理的原理和方法以解決企業(yè)當中的實際問題【課程對象】企業(yè)人力資源從業(yè)者及非HR部門管理干部【課程大綱】一、員工關系管理概念1、現(xiàn)代意義的員工關系員工關系的概念與發(fā)展員工關系處理的重要性當代員工離職問題的核心原......

員工招聘與新型員工關系管理主講：陳老師

掌握人才招聘的整體流程掌握勝任力模型的相關知識掌握面試的相關技能和技巧掌握新型員工關系管理的核心掌握勞動合同執(zhí)行過程中的法律風險提升管理者處理勞資糾紛的技能和技巧掌握員工勸勉談話與離職面談的相關流程與技巧【課程對象】企業(yè)中高層管理人員【授課方式】理論講授+小組討論+案例研討+現(xiàn)場實操【課程大綱】第一單元：為什么總是找錯......

班組長系列-現(xiàn)場管理者員工關系修煉手冊主講：鄭老師

降低員工離職率員工的精神面貌提升（士氣增長）有效溝通的技能提升掌握預防和解決人際關系問題的能力人際關系的融洽，團隊凝聚為提升【課程特色】1. 互動式教學：參加研修的參加者之間相互交換意見和體驗，引導出結論。2. 體驗式講授：講授環(huán)節(jié)加入感官體驗。如圖像、影音、結構模型、工具展示等。3. 案例式研討：運用調研的案例或者代......

全面員工關系管理主講：蘇老師

企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱：1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內(nèi)部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內(nèi)容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3......