勞資法律培訓

勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律實務（特價）蘇州：2026年08月10日

一澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外包與勞務工實習生、外派人員與退休返聘3 工資構成與最低工資4 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較5 解讀工會與工會成員二縱覽勞動合......

企業人力資源勞資法律實務（特價）杭州：2026年09月17日

正確處理企業與員工之間的關系，構建和諧穩定的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎與必要手段。本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，幫助學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同，實現對公司人力資源的整體管理。課程細致分析法律對 HR 實務造成的具體影響，幫助學員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關......

培訓和發展管理專家勝任力特訓營（人力資源培訓課程）廣州：2026年08月15日

1. 企業中負責培訓和發展管理人員2. 企業人力資源管理人員3. 企業中高層管理人員和老板4. 有志于成為《培訓和發展管理專家》者課程收益企業：1，使企業獲取專業的培訓和員工發展管理支持，形成和維持公司的競爭力和競爭優勢2，提高企業的培訓投資收益，形成企業的人才優勢；有效留住和激勵員工受訓員工：1，掌握員工培訓和發展......

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控深圳：2026年08月21日

1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；2、帶領學員對上述HR必備勞動合同法律知識及風險防控中的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣；3、通過案例分析，提升學員......

勞資法律培訓內訓課程

組織經驗萃取與課程開發主講：饒老師

企業內部從事課程設計與開發的培訓經理、培訓講師等、擁有授課經歷或6課時以上的課程開發經驗課程目的1、運用組織經驗萃取技術，提高課程內容的針對性2、運用以行為轉變為目標的混合式學習項目設計方法3、運用以活動為中心的標準化開發技術4、學會開發高質量的以組織經驗為核心的課程課程內容第一天課程開發本質1、萃取：提煉組織......

內訓師課程設計和開發技能訓練主講：蘇老師

1、用DISC測試現場了解自己的性格在培訓方面的優缺點2、用團隊列名的方法現場確定開發的課程主題和課程目標3、用結構設計模型現場給培訓課程選擇合適的架構和邏輯4、用四級目錄編寫方法現場擬寫課程大綱5、用五線譜方法現場擬寫課程開發的詳細流程6、用素材整理方法現場收集和加工素材7、用金字塔結構圖現場確定培訓重點內容8、用A......

CTT企業訓導師培訓班主講：韓老師

通過考核，可頒發“中國管理科學學會培訓部”（國家級事業單位）認證的“專業講師職業技能證書”，官網可查。證書費不包含在講課課酬內。【課程大綱】第一單元：訓導師與訓導理念（1小時，講授）企業培訓的根本任務是要解決問題企業管理中解決問題的常見手段分析訓導的概念和內涵訓導師的職責......

七步成詩?課程開發能力主講：張老師

1、掌握品牌課程開發的流程，關鍵步驟，學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱；2、每個課題組能產出標準課程五件套：《PPT標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包（課程思維導圖）》《素材庫》等；3、對教學方法的認識更深刻，能熟練地為每個內容點匹配方法點，并掌握教學素材的......