PIPE培訓

PIPE培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理（汪廷云）寧波：2026年07月30日

作為直線經理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結果還是吃力不討好！上司只管下命令要結果，權力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推......

Office在人力資源管理中的高級應用廣州：2026年07月11日

全面系統掌握人力資源管理中Word和Excel的應用技巧將常用數據系統化、模板化，提高工作效率通過課程，您收獲到的不只是實用技巧，更是一種全新的高效率和規范的數據管理方式獲得由甘彬老師開發的兩款讓操作變得簡單和輕松的插件“Enjoyoffice Tools”（簡稱ET）插件，大幅提升效率的同時，......

辭退員工面談技巧和被解雇員工的情緒管理上海：2026年07月02日

對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識到：所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇；隨著普通勞動者權利意識的覺醒，"抱團取暖"取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是......

戰略人力資源管理課東莞：2026年06月06日

董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導課程大綱：一、人才引進1.招聘及甄選的角色2.招聘四步曲3.甄選四步曲二、人才薪酬1.全面報酬的結構2.企業發展階段與薪酬戰略3.薪資結構三、人才培養1.人才培訓及發展體系2.四個培訓步驟3.柔和性內部競爭機制四、關鍵人才的管理1.人才準備度的評......

PIPE培訓內訓課程

達成目標的橋梁——實用性績效管理體系與操作技能實景訓練主講：伊老師

一、正確理解績效管理1、深刻認識管理和管理者（以互動問答式做開場思維引導和氣氛營造）2、如何理解績效、績效考核、績效管理3、績效管理的基本概念二、績效管理的目的和意義1、對企業/主管/下屬都有哪些好處2、績效管理的使命和意義3、結合本企業進行現場討論、深化認識三、如何建立有效的績效管理體系1、績效考核認認真真走形式的原......

業績才是硬道理主講：胡老師

提升營銷人員戰斗士氣，增強銷售業績。課程對象：營銷人員課程大綱：第一部分好心態才有好業績1、我們的職業是？2、朋友，你到底在為誰工作？第二部分啟動心靈扳機的六脈神劍1、要把顧客的利益放在首位2、信任是成交的基礎3、拒絕=成功，沒有拒絕，沒有成功4、溝通感情少談功利5、有多少付出就有多少回報6、實戰篇—&......

讓績效管理產生績效主講：黨老師

● 掌握績效面談流程及各環節的具體工作內容和技巧● 掌握績效評估面談的工具，使員工接受評估結果● 學會處理艱難的面談局面并學習核心教練技術● 學習通過事實分析幫助員工制定改進計劃的方法課程對象：人力資源部、直線部門負責人課程工具（方法/工具、流程/量表、口訣/話術、模板/模型、理論/系統）：1BSC戰略平衡積分卡2績效......

TTT創課?—視頻微課開發與設計主講：劉老師

微課，一種新的學習模式，因其內容精煉、學習方便、制作周期短的特點，較好的契合時下移動化、碎片化的學習特點，很好滿足了企業對員工和客戶的培訓需要。那么，如何利用有限的時間制作出優質精良、使用性好、針對性強的微課？如何讓微課呈現足夠多的能解決企業痛點難點的干貨？如何讓制作出形式絢內容實深受學員喜歡的微課？這些問題你需要鉆研......