PIPE培訓

PIPE培訓公開課

最新版勞資法務指南北京：2026年09月15日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。培訓受眾:* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理* 人力資源主管及專員*......

TTT-內部講師訓練營蘇州：2026年08月21日

單元一、講師的基本素養（訓練重點：內部培訓師職業素養及教學的原則）破冰游戲（分組討論）講師的角色和功能（企業知識技能傳播能力的重要性）講師的素質和能力（小組討論企業內部講師應具備的素質與能力？講師的職業形象（講師成長經歷介紹）如何輔導成年人學習培訓的整個過程：刺激+反應+反饋（暗碼游戲-教導的角色扮演）互動教學手法......

基于勝任力的招聘和面試技巧上海：2026年08月21日

招聘面試官，包括但不限于：公司總經理部門總監直線經理HR經理、招聘經理、主管、專員課程收益:理解真正的結構化面試及招聘體系理解行為描述面試技巧的要點與難點通過實戰演練學會行為描述面試理解與學會應用評估決策模型掌握能力素質模型在面試中的運用課程大綱:第一模塊：結構化面試1．什么是真正的結構化面試2．為什么結構化面試是目前......

企事業單位人力資源合規管理及勞動風險全流程防控與《勞動爭議司法解釋(二)》精講操作實務培訓班西安：2026年07月07日

國務院印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》提出，“實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度”、“深化企業內部用人制度改革”，通過實施職業經理人制度，暢通國有企業用人通道，探索市場化員工激勵機制，激活國有企業發展活力。從當前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成......

PIPE培訓內訓課程

《TTT培訓師培訓》實操訓練主講：范老師

1、企業內部培訓的授課技巧和課程開發技巧對促進企業內部隱性知識的傳播起著重要的作用，可以將企業的精神、成功經驗和案例融入課程中，提高培訓效果，節約培訓成本。2、本課程從課程開發、教學方法、授課技巧提升入手，目的是打造優秀的內訓師隊伍，使內訓師不僅是企業內部知識的傳播者，更成長為獨立的、優秀的“課程開發、課程......

四維八面——精品課程開發與設計主講：柒老師

在當今快速發展的商業環境中，企業需要不斷提升自身的競爭力以應對市場的變化，而培訓和教育作為企業人才發展的重要手段，也越來越受到企業的重視，大多企業都有自己的內訓師隊伍，然而大多數企業內訓師的能力模型，停留在授課技能板塊：“講好一堂課，組織一次企業內訓”，如何把組織中優秀經驗進行萃取，從隱性知識轉......

結構化課程開發與設計方法主講：葉老師

1.學員收益：一整套簡單、高效、易用的課程開發邏輯與方法。制作一門2-3小時的內訓課程包。對課程開發與設計不再感到懼怕和恐懼。2.組織收益：獲得一批擁有結構化課程設計與開發能力的內訓師。獲得一批可以實際交付的內訓課程。沉淀一套結構化課程開發與設計的方法論。【課程對象】本課程適合各行業企業的內訓師和儲備內訓師，以及想成為......

TTT企業專業培訓師進階教程主講：徐老師

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。通過選拔企業的中高層管理干部或業務骨干進行專業的培訓師技能訓練，使其在企業當中起到師傅、教師、引導師、教練的作用，從而提高員工的整體業務能力，帶動組織績效，完善企業人才梯隊建設，進而促進企業的綜合競爭力，最終服務于企業的戰......