KPI培訓

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KPI培訓公開課

KPI的有效設(shè)定上海：2026年05月20日

你是否為如何設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績指標而困惑？您是否為關(guān)鍵績效指標無法取舍而糾結(jié)？作為績效管理的一個重要工具，關(guān)鍵績效指標（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質(zhì)正本清源，就KPI的設(shè)定方法引入科學模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統(tǒng)方法，快速提高企業(yè)的績效管理水平。【課程對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系南京：2026年05月29日

通過學習綜合現(xiàn)今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法，針對企業(yè)的實際狀況，取各種績效管理的辦法的優(yōu)點，去除不適合本企業(yè)的部分，形成一套適合自己企業(yè)的績效管理體系。1.理解績效管理的本質(zhì)2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標的提取4.掌握績效管理的設(shè)計方法5.掌握績效面談的技巧課程大綱第一......

基于KPI的績效管理實戰(zhàn) 蘇州：2026年05月29日

1、掌握KPI關(guān)鍵績效指標分解與提煉的方法、工具；2、掌握KPI體系設(shè)計七步法；3、掌握KPI+GS設(shè)計績效考核表的方法；4、掌握KPI+GS計分方法以及權(quán)重設(shè)計方法；5、掌握各層級人員績效考核表的設(shè)計；6、現(xiàn)場實踐績效制度設(shè)計與基本操作程序；7、正確理解績效管理并避免運作中的誤區(qū)。課程特色：超實戰(zhàn)訓練：課前深入調(diào)查學......

績效迭代與激勵效能提升實戰(zhàn)班——新KPI與OKR思維西安：2026年05月30日

戰(zhàn)略變革，重塑機制：顛覆傳統(tǒng)績效思維，聚焦業(yè)績突破與“激活個體”，建立從組織戰(zhàn)略到考核落地的三層績效考核機制，全面激活組織與員工；解碼落地，精煉指標：系統(tǒng)設(shè)計基于年度業(yè)績實現(xiàn)的考核機制，獲取各級部門及關(guān)鍵崗位績效指標提煉的核心方法，無縫鏈接，層層傳導戰(zhàn)略目標；兼顧激勵，高效輔導：重塑績效激勵機制......

KPI培訓內(nèi)訓課程

KPI實戰(zhàn)技術(shù) 主講：陳老師

運用KPI考核要考評什么？怎么考？標準怎么定？指標無法量化怎么辦……，類似這樣問題和現(xiàn)象一直困擾著企業(yè)和很多基層管理人員。究其原因，往往是企業(yè)缺少KPI考核的相關(guān)思路、方法以及工具。《KPI實戰(zhàn)技術(shù)》課程是專門針對管理者而設(shè)計的實操性課程。本課程不但深入講解KPI績效管理體系，還結(jié)合大量的案......

班組績效管理(KPI)培訓主講：唐老師

績效是每一個企業(yè)所要關(guān)注的目標，但很多企業(yè)通過績效管理卻沒法達到自己理想的目標，唐發(fā)德老師在通過多年的企業(yè)經(jīng)營與輔導，摸索出來了一套簡單易行的績效管理模式，通過績效管理取得一定的成效；該績效管理模式也給很多企業(yè)帶來幫助。課程效果能讓企業(yè)自己找到一條適合自己的績效管理方法，并通過實施為企業(yè)的績效提升打好基礎(chǔ)課程對象企業(yè)高......

基于KPI的績效管理體系主講：張老師

1.認識績效管理的重要性、正確理解績效管理2.學習績效考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設(shè)計方法--掌握關(guān)鍵績效指標（Key Performance Indicator）的提取方法--掌握關(guān)鍵績效指標（Key Performance Indicator）的篩選方法--掌握平衡記分卡（Balance Score C......

績效管理變革：重塑KPI 主講：鄭老師

許多公司在績效管理中都使用了關(guān)鍵績效指標，簡稱：KPI ，但令人遺憾的是，只有極少數(shù)的公司能夠找到真正的KPI，并恰當運行 KPI 。許多管理人員甚至長期使用“假KPI”來考核員工，認為評價員工績效是一件容易的工作，合適的評價指標顯而易見。但據(jù)權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，80%的員工對企業(yè)的績效評價......