熱門搜索關(guān)鍵字
鄭州薪酬設(shè)計培訓(xùn) 武漢平衡計分卡培訓(xùn) 蘭州企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 太原kpi績效考核培訓(xùn) 長春人力資源管理培訓(xùn) 沈陽年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 西安績效考核制度培訓(xùn) 臺州企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 廈門人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 福州員工關(guān)系管理培訓(xùn) 南昌素質(zhì)模型培訓(xùn) 海口薪酬體系培訓(xùn) 南寧薪酬福利培訓(xùn) 貴陽招聘面試培訓(xùn) 銀川薪酬制度培訓(xùn) 石家莊職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 哈爾濱績效評估培訓(xùn) 天津員工管理培訓(xùn) 杭州薪酬設(shè)計培訓(xùn) 大連平衡計分卡培訓(xùn) 青島企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 濟南kpi績效考核培訓(xùn) 南京人力資源管理培訓(xùn) 無錫年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 昆明績效考核制度培訓(xùn) 成都企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 重慶人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 長沙員工關(guān)系管理培訓(xùn) 合肥素質(zhì)模型培訓(xùn) 鄭州薪酬體系培訓(xùn)薪酬管理制度培訓(xùn)公開課
后阿米巴時代的組織再造 深圳：2026年08月15日
在企業(yè)組織發(fā)展的探索中，許多企業(yè)嘗試了日本稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營模式，激活了基層組織，取得一定的效果。但是，隨著這種模式的深入開展，其資源不能集中共享和利用、綜合成本高、專業(yè)化的職能管理要求難以貫徹等問題也逐步暴露出來，而稻盛和夫提倡的“敬天愛人”的解決之道對于很多企業(yè)來說是難以掌握的，因此有必要......
高效招聘與面試--前瞻性精準結(jié)構(gòu)化面試技巧 深圳：2026年07月03日
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才，并能夠很好的利用，對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲，為解決這一問題，開發(fā)......
戰(zhàn)略性人才管理和組織賦能 上海：2026年05月29日
圍繞“戰(zhàn)略規(guī)劃，組織提效，人才賦能，文化建設(shè)”等核心詞，獨家首創(chuàng)基于企業(yè)長期成長的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃之“3步4看”OTMC模型，闡述如何運用價值賦能理念建立能支持業(yè)務(wù)長期發(fā)展的人力資源規(guī)劃和人才策略，真正實現(xiàn)人才管理轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和效能升級。講師擁有20年大型國企、民企和跨國公......
金牌面試官招聘攻略 深圳：2026年06月05日
企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。而企業(yè)高端人才的競爭力正是決定了企業(yè)發(fā)展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、HR、用人部門主管都要思考的問題。課程收益深......
薪酬管理制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
績效改進與提升 主講：王老師
績效改進是指確認工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的真實原因，制定并選擇有針對性的改進方案和策略，并將改進計劃落實到位，從而不斷提高組織競爭優(yōu)勢的過程。即采取一系列行動措施提高員工能力和改進員工工作績效。我們的課程將通過理性思維的工具使您：1.學(xué)會國際通用的商務(wù)思維邏輯，強化您的理性思維技巧；2.幫您找出績效不良的真實原因......
360考核典型誤區(qū)與有效解決方法 主講：蒲老師
360績效考核是好工具，用好了事半功倍。但它是雙刃劍，陷入使用誤區(qū)會影響評估效果并嚴重打擊員工士氣。企業(yè)實施360之初會得到意想不到的收獲，但同時也會遇到一系列“困惑”，形成進退維谷的局面：不同維度考核得分竟然不一致？考核維度越齊全，被評估者遭到打擊越大？表現(xiàn)平庸的被考核人竟然成了“......
績效薪酬激勵體系建立 主講：蒲老師
員工流失的原因雖然很多，薪酬原因竟然占到60%以上。優(yōu)秀員工都希望自己的表現(xiàn)被認可，可以通過薪酬體現(xiàn)出自身價值。企業(yè)也希望員工的績效成績能與薪酬掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的價值導(dǎo)向。在這種背景下，“績效薪酬體系”誕生了。薪酬體系的建設(shè)不僅規(guī)范了企業(yè)管理，更充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，有效調(diào)動員工的主觀能動性......
忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破 主講：魏老師
本課程旨在幫助員工理解和提升對企業(yè)的忠誠度，尤其是在面對工作中的挑戰(zhàn)、壓力和變化時，如何通過堅韌、責(zé)任感和自我突破來保持忠誠。課程通過結(jié)合實際案例（如京東集團的忠誠度管理實踐）、情境模擬和互動討論等形式，幫助學(xué)員探索忠誠度在個人與組織共同成長中的重要作用。課程重點圍繞員工如何在動蕩的市場環(huán)境中保持積極的心態(tài)，提升自我價......
