公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

360°全面加班管理上海：2026年09月11日

據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示：加班費爭議已經超過勞動爭議總量的80%，而在這些案件當中90%的用人單位被判決支付加班費，少則數千，多則數十萬，有些群體性加班費案件直接導致企業破產、關閉。實際上，涉及加班認定、加班時數、加班費支付標準的繁雜性不僅困擾著眾多審理案件的仲裁員 / 法官，也同樣困擾著眾多企業的......

人才盤點與人才畫像上海：2026年07月03日

了解人才盤點與人才畫像的價值，建立規范化的人才盤點與任職資格體系掌握人才盤點與畫像的核心流程要點及相關工具的運用技巧，提高實踐運用能力課程對象HR、部門經理以及所有參與招聘面試的人員課程內容破冰，學習內容說明學習小組建立1.人才盤點的要點與價值定義人才、構筑人才標準識別人才、優化人才結構培養人才、完善人才體系2.人才盤......

HR經理專業修養：掌握人力資源管理的藝術與科學北京：2026年08月22日

1. 人力資源經理的角色* 了解人力資源經理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經理的常見病及藥方2. 招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試* 面試技巧的提高3. 績效管理* 改善評估系統的有效性* 認識不同的績效評估系統及其對企業的影響* 怎樣處理績效評估中的尷尬場面4......

勝任素質建模工作坊杭州：2026年08月22日

“十四五”時期，人才強國是新時代國家人才戰略的指引方向，人才引領發展和人才隊伍建設從重規模向重質量轉變已勢在必行，科學的識才、用才、育才、留才將成為企業贏在未來的核心驅動力。正如任正非所說：“人才從來不是華為的核心競爭力，對人才管理的能力才是！”企業要快速打造人才管理能力......

公司規章制度培訓內訓課程

TTT高階：磨杵成針——課程設計與開發主講：李老師

掌握課程開發的基本流程，達到清晰課程開發的流程步驟；掌握課程開發中每個步驟的工具、方法，并能夠獨立開發出完整的課程包；通過現場練習實操、講師現場輔導，讓學員能夠掌握每個步驟的方法、技巧；提高課程設計的能力，讓課程達到對學員實際工作有幫助、課堂氛圍學員喜歡、愿意參與的效果。課程大綱：一、明定位：課程定位顯價值1、課程三定......

混合學習項目規劃與運營主講：周老師

企業對內訓師的培養可以再細分為三個維度，或者對于大型企業需要三種內訓師：側重講授引導的授課演繹培訓師側重知識萃取的課程萃取開發師側重項目規劃的學習項目設計師企業通過傳統TTT、演繹技能、直播技巧等課程，賦能“授課演繹培訓師”，通過經驗萃取、課程開發、微課設計等課程，賦能“課程萃取開發......

企業內訓師基礎修煉主講：王老師

第一部分課程展示第一項修煉認識TTT的意義與內訓師的角色企業內部講師的意義對企業的意義：傳承的一致對個人的意義：演講能力對個人的重要性對管理的意義：你能教會員工嗎？培訓師自我定位什么是培訓？什么是培訓師?企業期待的培訓師功能第二項修煉專業形象---塑造良好的講臺形象“培訓300秒現象”&m......

組織經驗萃取內化技術主講：孫老師

避免知識資產流失，讓經驗有效留存，確保崗位工作順利交接，傳承過渡降低組織試錯成本，避免累次犯錯，杜絕重復“交學費”將個人的零散經驗標準化、科學化、系統化，讓隱性經驗顯性化內外結合，構建完整的自主知識體系，不斷提升組織/團隊能力構建學習型組織文化，人人皆可為師，讓每個人的寶貴經驗財富都可在組織中傳......