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合肥素質模型培訓 鄭州薪酬體系培訓 武漢薪酬福利培訓 蘭州招聘面試培訓 太原薪酬制度培訓 長春職業規劃培訓 沈陽績效評估培訓 西安員工管理培訓 臺州薪酬設計培訓 廈門平衡計分卡培訓 福州企業培訓師培訓 南昌kpi績效考核培訓 海口人力資源管理培訓 南寧年度培訓計劃培訓 貴陽績效考核制度培訓 銀川企業文化建設培訓 石家莊人力資源經理培訓 哈爾濱員工關系管理培訓 天津素質模型培訓 杭州薪酬體系培訓 大連薪酬福利培訓 青島招聘面試培訓 濟南薪酬制度培訓 南京職業規劃培訓 無錫績效評估培訓 昆明員工管理培訓 成都薪酬設計培訓 重慶平衡計分卡培訓 長沙企業培訓師培訓 合肥kpi績效考核培訓任職資格體系培訓公開課
TD實戰：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 深圳：2026年07月04日
一、有淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格管理體系構建過程6、任職資格管理體系構建路徑4、華為成功建設任職資格體系啟示二、搭通道：如何設計任職資格......
人才發展TD實戰班：任職資格體系設計工作坊 廣州：2026年07月10日
一家企業的良好發展不僅僅具有清晰的戰略，還要具備良好職業素養的員工，企業能否得到可持續發展，關鍵在于是否具有高素質且善于學習的職業經理人和員工，然而這樣的員工需要企業給予知識技能和職業發展的條件，否則就會阻礙企業的發展。那么哪些員工值得發展？值得培養？如何衡量他們？同時如何解決員工和崗位的適配度問題？... ...這些......
職級與任職資格體系設計方案班 深圳：2026年07月10日
全面掌握企業職級體系設計與任職資格標準設計的方法全面掌握企業開展職級管理的方法與策略全面掌握崗位價值評估工具全面了解職級體系與薪酬體系的關系，掌握基于職級體系的薪酬標準設計方法全面掌握任職資格標準的提煉與設計工具全面掌握晉升評審相關的實操技能與方法掌握如何在企業內落地實施職級體系了解職級體系的生命周期，掌握職級體系在企......
職級與任職資格體系設計方案班 廣州：2026年07月24日
人力資源總監/OD負責人/TD負責人/人力資源專業人士課程大綱一、前言1.1 職級對企業意味著什么——從阿里集團的職級體系改革說起1.2 為什么要有職級體系？它解決了哪些問題？1.3 職級體系的本質與總體設計策略二、搭框架：設計符合企業需求的職級體系框架2.1 案例分享：不同職級體系的核心差異2......
任職資格體系培訓內訓課程
任職資格體系 主講：高老師
講師講授+案例分析+實操演練+視頻互動+角色扮演+情景模擬課程大綱：第一講：走出企業人才管理的困境一、華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？二、某國企為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系？三、某手機企業為什么做中高層管理者的任職資格評估？四、某民企為什么做營銷人員的任職資格體系？五、任職資格體系帶給中國企業最......
崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 主講：李老師
（一）、從企業管理到人力資源管理的轉變有什么價值？一、管理的基本矛盾及定義（小組研討）二、企業中的價值轉化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉化三、人力資源在企業資源中的定位四、企業戰略金字塔案例：阿里巴巴的企業價值觀五、人力資源對企業的價值和貢獻六、人力資源的五大功能七、人力資源如何為業務產生價......
企業崗位勝任力模型與任職資格體系構建 主講：楊老師
第一講：崗位勝任力模型概論導入：某醫藥集團崗位勝任力模型案例分析一、素質、能力的基本概念及特點1. 素質的基本概念及特點2. 能力的基本概念3. 人的素質與能力結構示意圖二、勝任力模型概念與類型1. 勝任力模型概念2. 勝任力模型類型三、建立勝任力模型的作用1. 為人才招聘提供依據2. 為人才培訓與開發提供依據3. 為......
任職資格體系建設與應用 主講：鐘老師
第一講 什么是任職資格一、任職資格定義；二、任職資格與能力素質模型的區別；三、任職資格與員工職業化發展；四、任職資格管理的本質；課堂研討1：本企業任職管理存在的主要問題和解決思路第二講 如何構建任職資格體系一、任職資格體系基本柜架及設計思路二、任職資格職族、職類劃分1. 劃分職位族、類的目的2. 運用職位族、類劃分建立......
