廣州企業(yè)文化建設培訓公開課

企業(yè)文化建設與落地實務 廣州：2026年08月01日

文化是民族之魂，是一個國家的精神旗幟。對于一個企業(yè)而言，文化同樣顯得尤為重要，先進的文化不僅是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，更是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。你可以用金錢買到一個人的時間，也可以用金錢買到一個人的勞動，但不能用金錢買到一個人的工作熱情，也不能買到一個人對事業(yè)的追求，更不能買到一個人的忠誠，但這一切都可以通過企業(yè)文化......

企業(yè)文化建設與員工敬業(yè)度提升 深圳：2026年05月29日

HRD、各專業(yè)模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業(yè)文化管理部分一、企業(yè)文化概論什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的本質(zhì)和載體企業(yè)文化全景圖企業(yè)文化的核心挑戰(zhàn)二、不同生命周期企業(yè)文化建設創(chuàng)業(yè)期文化平行擴張期文化垂直擴張期文化戰(zhàn)術優(yōu)化期文化戰(zhàn)略變革期文化M&A文化建設三、企業(yè)文化建設與落地企業(yè)文化建設與落地模型企業(yè)文化落地與......

向華為學習：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設與人才經(jīng)營 深圳：2026年06月25日

董事長、總裁、副總裁、部門負責人等中高層管理者課程內(nèi)容：模塊一：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設——解構華為文化及其實踐一、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系——比組織與流程再造更重要的是企業(yè)環(huán)境和人的思想的再造1、企業(yè)文化是什么？（華為是如何看待企業(yè)文化的？）2、企業(yè)文化如何改變員工和......

企業(yè)文化建設高級研修班 深圳：2026年07月11日

企業(yè)的總經(jīng)理，副總，人力資源經(jīng)理、主管及各部門經(jīng)理。課 程 大 綱：第一部分：企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵企業(yè)文化定義企業(yè)文化的內(nèi)涵案例研討企業(yè)文化解剖圖企業(yè)文化的要素構成第二部分：企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化企業(yè)靠什么基業(yè)長青企業(yè)文化作用機理與功能企業(yè)執(zhí)行力診斷企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化模型企業(yè)家素質(zhì)決定企業(yè)文化的優(yōu)劣企業(yè)文化的動物世界第......

少量多樣市場下的PMC管理體系 廣州：2026年05月30日

總經(jīng)理、工廠長、生產(chǎn)計劃關聯(lián)部門負責人課程背景隨著市場需求多品、少量、短期、準交要求趨勢，傳統(tǒng)的管理根本無法滿足市場需求。大多數(shù)企業(yè)對計劃的認知不足，重視度不足，專業(yè)度不足，三不足的產(chǎn)供銷計劃邏輯不通，計劃不到位，無法落地，造成企業(yè)各部門無法有效協(xié)同，造成資源浪費，人效低下，運營成本高等現(xiàn)象。①認知不足。認為計劃就是把......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 北京：2026年07月11日

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴股？會不會影響我對公司的控制權？4.股權分給誰—&......