上海績效考核制度培訓(xùn)公開課

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策-讓HR的價(jià)值倍增 上海：2026年06月29日

互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、移動(dòng) ERP、APP、微信小程序、人工智能，讓數(shù)字化無處不在。HR 的管理離不開數(shù)字化，“數(shù)商”與智商情商一起，成為了數(shù)字化時(shí)代 HR 管理者需要具備的三商。基于數(shù)據(jù)的HR 決策，使我們的決策變得更為科學(xué)。更重要的是，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的決策，背后反應(yīng)了我們 HR 管理者的思路與邏輯。不......

高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升 上海：2026年06月29日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面......

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 上海：2026年06月29日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念自測(cè)：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

基于沖突解決視角的員工關(guān)系管理 上海：2026年07月01日

一、招聘入職中的沖突分析及解決技巧1、用人的“急”與招人的“慢”2、易進(jìn)與難出3、“瞞”與“知”4、其他單位的“競業(yè)”與本單位的“急用”5、入職材料的“缺&rdqu......

人機(jī)共創(chuàng)的匯報(bào)新范式-打造A時(shí)代的職場(chǎng)影響力表達(dá) 上海：2026年07月01日

·構(gòu)建AI驅(qū)動(dòng)的匯報(bào)方法論，建立可復(fù)制的人機(jī)協(xié)同匯報(bào)框架。快速產(chǎn)出高管級(jí)匯報(bào)大綱，精準(zhǔn)提煉關(guān)鍵洞察，直達(dá)決策要點(diǎn)。提升數(shù)據(jù)洞察與可視化表達(dá)力，增強(qiáng)信息傳達(dá)的說服力。實(shí)現(xiàn)PPT內(nèi)容視覺一體化輸出，縮短排版時(shí)間，提升專業(yè)度。強(qiáng)化演講表現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答能力，提升表達(dá)的條理性與影響力。獲得可落地的Prompt模板庫，......

職業(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練——九型人格在管理中的應(yīng)用 上海：2026年08月27日

有志于提升人性化管理的各級(jí)經(jīng)理人、企業(yè)家課程收益：1.通過導(dǎo)師引導(dǎo)，讓學(xué)員洞悉自身的管理模式、優(yōu)勢(shì)、盲點(diǎn)及自我提升的方向；2.課程學(xué)習(xí)，將開啟學(xué)員的覺察，極大地提升人際關(guān)系敏感度，對(duì)人的洞察可以提升到一個(gè)高度，感受到一個(gè)完全不同的嶄新世界；3.通過課程訓(xùn)練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，靈活運(yùn)用針對(duì)性的激勵(lì)和......