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數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策-讓HR的價(jià)值倍增 上海:2026年06月29日

互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、移動(dòng) ERP、APP、微信小程序、人工智能,讓數(shù)字化無處不在。HR 的管理離不開數(shù)字化,“數(shù)商”與智商情商一起,成為了數(shù)字化時(shí)代 HR 管理者需要具備的三商。基于數(shù)據(jù)的HR 決策,使我們的決策變得更為科學(xué)。更重要的是,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的決策,背后反應(yīng)了我們 HR 管理者的思路與邏輯。不......

高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升 上海:2026年06月29日

在當(dāng)今世界,一個(gè)不爭的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會(huì)有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面......

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 上海:2026年06月29日

企業(yè)董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念自測(cè):貴公司招聘體系是否科學(xué)有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本視頻討論:看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

基于沖突解決視角的員工關(guān)系管理 上海:2026年07月01日

一、招聘入職中的沖突分析及解決技巧1、用人的“急”與招人的“慢”2、易進(jìn)與難出3、“瞞”與“知”4、其他單位的“競業(yè)”與本單位的“急用”5、入職材料的“缺&rdqu......

人機(jī)共創(chuàng)的匯報(bào)新范式-打造A時(shí)代的職場(chǎng)影響力表達(dá) 上海:2026年07月01日

·構(gòu)建AI驅(qū)動(dòng)的匯報(bào)方法論,建立可復(fù)制的人機(jī)協(xié)同匯報(bào)框架。快速產(chǎn)出高管級(jí)匯報(bào)大綱,精準(zhǔn)提煉關(guān)鍵洞察,直達(dá)決策要點(diǎn)。提升數(shù)據(jù)洞察與可視化表達(dá)力,增強(qiáng)信息傳達(dá)的說服力。實(shí)現(xiàn)PPT內(nèi)容視覺一體化輸出,縮短排版時(shí)間,提升專業(yè)度。強(qiáng)化演講表現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答能力,提升表達(dá)的條理性與影響力。獲得可落地的Prompt模板庫,......

職業(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練——九型人格在管理中的應(yīng)用 上海:2026年08月27日

有志于提升人性化管理的各級(jí)經(jīng)理人、企業(yè)家課程收益:1.通過導(dǎo)師引導(dǎo),讓學(xué)員洞悉自身的管理模式、優(yōu)勢(shì)、盲點(diǎn)及自我提升的方向;2.課程學(xué)習(xí),將開啟學(xué)員的覺察,極大地提升人際關(guān)系敏感度,對(duì)人的洞察可以提升到一個(gè)高度,感受到一個(gè)完全不同的嶄新世界;3.通過課程訓(xùn)練,開始理解下屬的行為,知曉他們的個(gè)性優(yōu)勢(shì),靈活運(yùn)用針對(duì)性的激勵(lì)和......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...