激勵體制培訓

激勵體制培訓公開課

全勝化解員工關系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調解上海：2026年06月24日

都說，現在的員工不好帶了。理由在于，員工關系管理中的各種矛盾頻發，而解決起來，往往是按下葫蘆起了瓢，一團亂麻。如何正確認識員工關系管理中的各類矛盾？如何化解矛盾？說服與談判有何異同？談判、調解有關聯嗎？說服怎么說，談判怎么談，調解又怎么調？如何才能在化解矛盾的基礎上，實現領導、員工、公司多方滿意呢？本課程將通過實務案例......

七步創視—視頻微課創作營杭州：2026年05月29日

導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選——甄選業務實踐經驗1、視頻微課的前提—掌握“一個一&rd......

人力資源效能方程式（原創版權課程）—從財務與運營的角度讓你更懂HR 武漢：2026年07月30日

1、全國第一個HR與財務相結合的課程；2、原創提出人力資源效能方程式的概念；3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表；4、原創性提出HR數據預警指標的概念；5、結合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。【課程收益】1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數據轉化為工具，形成產品化思維；2、H......

降本增效：用AI重塑高效能企業微課開發杭州：2026年07月31日

在傳統培訓微課錄制中，培訓師需反復調整狀態、燈光、設備，一個小小的失誤，就得重新來過，耗費大量精力。如果是工具類課程，當工具升級或更換，又要重新補錄，補錄的畫面很難與之前的畫面效果保持一致，也會影響學員對視頻課的觀感。而現在，AI 虛擬形象 —— 數字人來了！它不知疲倦，無需反復錄制，一次生成完......

激勵體制培訓內訓課程

如何構建企業績效管理體系及年度述職主講：林老師

1、建立績效考核體系的原則、流程、方法；2、KPI考核體系設計技巧與方法；3、BSC考核體系設計技巧與方法；4、利用績效考核促進業績改善的技巧；5、確保績效考核體系有效的辦法；6、述職報告撰寫的方法及技巧。課程大綱：一、正確認識績效考核1、企業績效管理中的常見問題2、績效管理與績效考核的區別是什么3、績效管理七大模塊的......

業績革命——高效績效管理主講：梁老師

過去四十年，目標和績效管理成為企業戰略管理和人力資源管理的重要領域，我們看到兩條曲線：一條是使用“績效主義”的企業越來越多，這是一條上升曲線；一條是更多企業似乎也在陷入考核困惑，這也是一條上升曲線。這數據背后是眾多企業的艱難求生、力圖改革的掙扎與努力。經濟寒冬、互聯網帶來的企業管理變革，甚至一次......

卓越內訓師進階訓練課程主講：張老師

本課程針對內訓師成長過程中的痛點、難點而開發，開發人張羽老師在企業中兼任過18年的內訓師，有著豐富的內訓授課和內訓師培養經驗和技巧，對內訓師培養和成長也有著非常深刻的感受理解。內訓師培養對于企業的經驗沉淀、文化傳承有著非常重要的作用，這一點已是企業的共識。但就內訓師個人的成長來講，“時間精力不足、鍛煉機會不......

員工綜合素質提升主講：晏老師

課堂講授、案例分析、討論練習、實景體驗、選邊辯論、心理測驗、游戲參與等。【授課對象】所有職場人士。會根據授課對象，適當調整授課內容（側重點）。【課程大綱】課前統一思想，確保培訓效果：學習為己、學樂精神、空杯思想、學以致用。第一部分學習素質一、學習的重要性（一）學習能夠塑造人格。一日不讀書，塵生其中；兩日不讀書，言語乏......