上海薪酬體系設計培訓公開課

經營管理：戰略薪酬體系設計方案班 上海：2026年07月03日

1、工作分析有關資料 2、崗位說明書模版3、敬業度調查工具 4、對比法崗位評價資料5、點因素法職位評估評級工具 6、職位分級工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設計工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設計模版表格培訓對象：1、欠缺薪酬全盤專業能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業化薪酬體系設計，正在尋求方法工具......

全面薪酬體系設計培訓班 上海：2026年07月10日

1.掌握不同職責分工模式，對薪酬的影響.2.掌握幾種職位評估的工具.3.學會薪酬調查與薪酬市場數據的統計方法.4.薪酬帶寬的設計與固浮比的劃分.5.營銷人員績效薪酬的設計.6.研發人員項目獎的設計.7.職能部門獎金的設計.8.年終獎設計.9.薪酬數據的分析.10.加薪政策的設計課后資料:價值鏈分析案例模版崗位說明書模版......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 上海：2026年07月17日

一、如何分析企業的薪酬體系?1、薪酬體系分析的四個視角戰略視角、員工視角、市場視角、財務視角2、薪酬分析的規范統計口徑基本現金收入、固定現金收入、現金總收入、總薪酬3、職位職級體系與薪酬職位序列劃分與薪酬設計、職位層級劃分與薪酬設計二、構建公平富有激勵性的付薪理念1、企業為什么付薪？3P+1M的付薪理念（1）為職位價值......

薪酬體系設計方案班 上海：2026年07月24日

薪酬設計，一直是一個老大難的問題，一旦觸碰到利益，一切事情就會變得非常復雜。比如說：1、對于激勵來說，加薪是小步快跑還是一步到位？2、新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎么辦？3、薪酬體系設計很不合理，員工抱怨比較多，如何做調整？4、公司的人工成本居然不下，想要做系統調整，但不知道從哪里下手？... ...事實上......

IE工業工程管理實務 深圳：2026年08月01日

IE起源于美國，是在泰勒科學原基礎上發展起來的一門應用性工程技術學科，強調綜合地提高生產率，降低生產成本，保證產品質量，而使系統處于最佳運行狀態而獲得巨大整體效益。美國、日本、及泰國東盟等國家都將其視為促使經濟騰飛的法寶。IE經過多年發展，已形成一系列非常實用而規范的技術、方法和工程程序，是企業通向世界級制造系統，實現......

物業管理專業化與服務創新技巧高級實戰培訓班 北京：2026年09月12日

房地產企業與物業服務企業總經理、副總經理、高級物業經理、物業主管、房地產主管部門、房地產與物業服務協會、行業媒體等。課程背景：隨著《物權法》和《物業管理條例》（國家和各省市）的陸續出臺與實施，國內房地產開發與物業管理服務的市場競爭進一步加劇，房地產開發開始進入專業化、品牌化、規模化的時代，物業管理進入服務創新與企業再造......