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如何開展企業(yè)文化建設 北京：2026年07月06日
1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業(yè)文化與競爭力•企業(yè)文化與企業(yè)形象塑造•企業(yè)文化......
企業(yè)文化建設高級研修班 深圳：2026年07月11日
第一部分：企業(yè)文化的概念與內涵企業(yè)文化定義企業(yè)文化的內涵案例研討企業(yè)文化解剖圖企業(yè)文化的要素構成第二部分：企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化企業(yè)靠什么基業(yè)長青企業(yè)文化作用機理與功能企業(yè)執(zhí)行力診斷企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化模型企業(yè)家素質決定企業(yè)文化的優(yōu)劣企業(yè)文化的動物世界第三部分：企業(yè)核心理念與價值觀企業(yè)的核心能力標準圖企業(yè)發(fā)展的理念依據什......
青島海爾標桿學習研修--企業(yè)文化建設、OEC管理與班組建設 青島：2026年07月22日
1．企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經理、工會主席、紀委書記等管理人員。2．企業(yè)（集團、工廠）經營廠長、生產廠長以及企管部、生產部、質量管理部、人力資源部等部門經理及車間主任等。課程大綱:第一部分：授課（全天）●海爾基礎管理：OEC管理及最新發(fā)展●海爾自主經營體打造：SBU模式新進展●海爾最新管理模式：人單合一雙贏●......
企業(yè)文化建設與員工敬業(yè)度提升 北京：2026年07月24日
理解企業(yè)文化管理的模型；掌握文化落地的方法和優(yōu)秀實踐（步驟、抓手）；了解員工敬業(yè)度的診斷和分析方法；掌握挖掘問題與制定和推動行動計劃的方法并學習提升員工敬業(yè)度的優(yōu)秀實踐課程對象HRD、各專業(yè)模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業(yè)文化管理部分一、企業(yè)文化概論什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的本質和載體企業(yè)文化全景圖企業(yè)文化的核心挑......
企業(yè)文化建設培訓內訓課程
獨具魅力的企業(yè)文化建設 主講：黃老師
1. 企業(yè)文化的基本構成2. 企業(yè)文化的主要功能3. 企業(yè)文化的宣傳推廣4. 企業(yè)文化如何落地生效5. 企業(yè)文化建設的重要舉措6. 企業(yè)文化的與進俱進......
《企業(yè)文化建設》 主講：婁老師
第一部分：企業(yè)文化的內涵與實質1、“易經”對文化的表述2、企業(yè)文化定義3、對定義的進一步理解4、企業(yè)文化的內涵5、企業(yè)文化同心圓6、企業(yè)文化的要素構成7、案例，美的的經營理念第二部分：企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化1、管理深處是哲學，執(zhí)行背后是文化2、企業(yè)執(zhí)行力診斷3、戰(zhàn)略導向的企業(yè)績效與企業(yè)文化模型4、......
企業(yè)文化建設與落地 主講：鄭老師
第一單元 企業(yè)文化建設的六大誤區(qū)趨同化政治化表象化僵硬化空泛化娛樂化案例：“質量文化”是如何塑造的？企業(yè)文化落地的三大法則自上而下先難后易由內而外小結：企業(yè)文化的“種子落地法則”第二單元 企業(yè)文化的結構模型不同層級文化的結構特點不同層級對管理層的要求企業(yè)文化與其它管理工作......
企業(yè)文化建設 主講：謝老師
70年代初期，由于石油危機使世界上許多國家的經濟停滯和萎靡不振，經濟最強的美國也未能幸免。但是，資源條件遠不如別國的日本，經濟卻迅速地發(fā)展，這一現象引起西方國家特別是美國的關注。美國的管理學者在對日本進行調查研究后發(fā)現，日本企業(yè)成功的秘密是以人為本的管理模式，美國企業(yè)不成功的原因是由于企業(yè)文化的局限性而造成管理不當所致......
