深圳績效考核培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2026年04月02日

一、概念界定案例解析：對于經常遲到、早退、甚至曠工行為，如何處理？銷售目標沒有完成，可否對其進行調崗？員工績效不合格，可否解除？績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)績效管理中的菩薩心腸與金剛手段違紀與失職的界分不勝任工作與客觀情況變化的界分失職、不勝任、不符合錄用條件的界分二、爭論焦點案例解析：最高院末位淘汰新規(guī)定，企業(yè)......

三招搞定績效考核 深圳：2026年04月10日

目前很多企業(yè)正面臨著如下苦惱：行業(yè)空間巨大，企業(yè)沖高乏力；經營壓力堆積，目標無法傳遞；企業(yè)盈利漸微，成本費用高企；工資每年增長，員工工作動力低下架構臃腫龐大，工作事倍功半；這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現(xiàn)狀，也許您已經嘗試過推行績效考核，想建立一套......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2026年05月08日

一、最高院關于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

企業(yè)戰(zhàn)略與績效考核體系制定 深圳：2026年05月16日

第一講：全面把握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃• 案例導入：為何有些企業(yè)曇花一現(xiàn)，不能持續(xù)成功？• 中國企業(yè)的兩大類別及其對應的未來發(fā)展方向• 何為戰(zhàn)略——對“想做”“可做”“能做”之間交集做出選擇- 想得清：明......

保交付保質量下的工程穿插提效、快速施工要點解析與高品質地產扛旗者“永威”的特色工程精細化經驗分享 上海：2026年06月27日

『對標學習--精細化地產扛旗者“永威”』永威的精細化已經成為了房地產細分領域的代表。以至于中國地產圈喊出了“南聚龍、北永威”的號子，全國前來永威項目上參觀的同行鱗次櫛比、前赴后繼。永威從地產到物業(yè)一直是精細化的代名詞和扛旗者，事事精細化是永威成為行業(yè)標桿的殺手锏。無論是業(yè)......

《公司治理與股權激勵》 廣州：2026年04月11日

董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領導課程大綱第一部分：公司治理及三會一層一、 為什么要討論股權與公司治理問題？1．股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？2．如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權，實現(xiàn)資本和控制雙贏？3．通過控制權問題解決管理問題、基業(yè)長青問題二、公司......