熱門搜索關(guān)鍵字
廣州勞資法律培訓(xùn) 深圳績(jī)效工資培訓(xùn) 蘇州個(gè)人品牌培訓(xùn) 北京職位管理培訓(xùn) 上海人力資本培訓(xùn) 廣州人才開發(fā)培訓(xùn) 深圳人才發(fā)展培訓(xùn) 蘇州醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn) 北京績(jī)效模式培訓(xùn) 上海績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 廣州激勵(lì)體制培訓(xùn) 深圳計(jì)劃管理培訓(xùn) 蘇州晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 北京工資稅收培訓(xùn) 上海激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn) 廣州人才戰(zhàn)略培訓(xùn) 深圳新勞動(dòng)法培訓(xùn) 蘇州解雇裁員培訓(xùn) 北京招聘管理培訓(xùn) 上海內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn) 廣州勝任力模型培訓(xùn) 深圳平衡積分卡培訓(xùn) 蘇州人事法務(wù)師培訓(xùn) 北京勞動(dòng)合同法培訓(xùn) 上海職位說(shuō)明書培訓(xùn) 廣州社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn) 深圳薪酬福利體系培訓(xùn) 蘇州培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn) 北京人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn) 上海公司規(guī)章制度培訓(xùn)薪酬制度培訓(xùn)公開課
新時(shí)代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績(jī)效激勵(lì)優(yōu)化與組織效能提升實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 深圳:2026年08月22日
各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財(cái)政、國(guó)土、水利、環(huán)保、市場(chǎng)監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱:(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉(zhuǎn)型與實(shí)踐1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策背景與核心價(jià)值2......
工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避,企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級(jí)研修班 深圳:2026年09月11日
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)副總、人力資源總監(jiān)(負(fù)責(zé)人)、高級(jí)人力資源管理人員、各部門經(jīng)理、主管、法務(wù)及工會(huì)負(fù)責(zé)人、高級(jí)律師等。課程大綱:一、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工資爭(zhēng)議?《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。二、工資支付管理的基本規(guī)定:工資定義、構(gòu)成;屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目;如何確定住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)......
戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班:從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 深圳:2026年07月10日
第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......
赴青島學(xué)習(xí)海爾OEC管理與文化創(chuàng)新班組建設(shè)高級(jí)研修班 青島:2026年08月26日
標(biāo)桿學(xué)習(xí)理念來(lái)自于全球公認(rèn)的管理方法——標(biāo)桿管理。其核心在于企業(yè)將自己與世界一流企業(yè)進(jìn)行全球?qū)?biāo),在明確差距的基礎(chǔ)上,通過借鑒一流企業(yè)的成功方法或其他改進(jìn)措施,使自己成為或趕超一流公司。標(biāo)桿學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義在于指定行業(yè)內(nèi)公認(rèn)優(yōu)秀的企業(yè)作為標(biāo)桿,通過學(xué)習(xí)實(shí)踐深入測(cè)量,每一個(gè)環(huán)節(jié)或需要改進(jìn)的部......
薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
薪酬制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險(xiǎn)防范 主講:梁老師
一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向1、 《工資法》 (討論稿)2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商5、最低工資規(guī)定(2004年出臺(tái))新變化二、企業(yè)面臨的薪酬沖突1、呼應(yīng)體面勞動(dòng)•要尊嚴(yán)2、集體訴求惹眼球•被效仿3、當(dāng)前的局勢(shì)促使人力成本......
個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講:童老師
第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào):職工薪酬4、員工薪酬......
TTT3.0-塔思課?精品課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 主講:陳老師
導(dǎo)言•成人是如何學(xué)習(xí)的1.課程設(shè)計(jì)與開發(fā)視野導(dǎo)入活動(dòng)2.成人是如何學(xué)習(xí)(基于經(jīng)驗(yàn)、邏輯記憶、歸類模塊化……)3.課程開發(fā)的基本原則(模塊化、故事化、經(jīng)驗(yàn)性……)第一項(xiàng)•聚焦業(yè)務(wù)問題1.精品課程起名法(焦點(diǎn)、笑點(diǎn)、利益點(diǎn))2.學(xué)員分析(學(xué)習(xí)風(fēng)格、......
《金牌培訓(xùn)師締造營(yíng)》 ——課堂呈現(xiàn)篇 主講:孫老師
課堂呈現(xiàn)是眾多講師站在臺(tái)前要過的第一關(guān),也是非常關(guān)鍵的一關(guān)。好的呈現(xiàn)可以把內(nèi)容升華、讓學(xué)員收獲翻倍。不好的呈現(xiàn)會(huì)把好的內(nèi)容都貶值。那么如何能具備好的課堂呈現(xiàn)能力呢?如何能讓自己的演繹為自己加分呢?在當(dāng)下的職場(chǎng)中,很多人不具備課堂呈現(xiàn)的能力,那么他們就會(huì)遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)。不知您是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢?1.一站在眾人......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
湯海老師
湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...
楊明宇老師
資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...
