近期熱門時間管理培訓公開課 Hot Trainings

時間與壓力管理 北京：2026年07月09日

培訓受眾: 任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理；其他管理人員 課程收益: 你是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，......

時間管理與效率提升 蘇州：2026年07月21日

課程背景 時間資源永遠都是稀缺的，所以很多職場人士時常都要面對這樣的困擾： ?面前攤著一大堆文件，每份可能都標志著“十萬火急”； ?電腦里面有大量郵件沒有處理； ?再過三分鐘就要開會了，可是連一點準備都沒有； ?具有強列的上進心，想努力提高績效，缺乏接地氣的計劃執行系統； ?對項目運行規律不熟悉......

成為時間管理高手 深圳：2026年07月26日

課程大綱: 第一章 改變從心開始 一、阻礙成功的因素 1.發揮我們最佳水平的障礙 2.人, 為何安于現狀? 3.思維轉變 二、好習慣的力量 1.心態決定命運 2.主動積極者運用四種天賦 第二章 認識時間 一、時間的定義及特征 1.什么是時間？ 2.時間的分類 v 互動游戲：剪時間 3.時間的特征 二、時間價值分析 1.......

追求非凡的高效能時間管理 北京：2026年08月21日

課程介紹 在企業中經常會發生這樣的情況： 每天這么多工作，哪有時間規劃方向和目標啊？ 每天忙忙碌碌的，可也不知道在忙什么，看不到成果。 有壓力沒動力，混一天是一天吧！ 工作不快樂，沒有激情，很迷茫。 明明有任務在等著，可是總是拖延，如何治療拖延癥？ 如何才能改善這些狀況呢？ 于是乎，市場上出現了很多時間管理的課程，里面......

時間與壓力管理 無錫：2026年09月01日

培訓受眾: 任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理；其他管理人員 課程收益: 你是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，......

痕跡識人 管理隨心 廣州：2026年07月03日

課程介紹 本課程從管理的要義入手，結合對人性的分析，介紹對員工的價值觀進行影響和調整的方法（“洗腦的原理”），對員工的工作習慣進行塑造的要點與思路，同時，系統性講授如何通過員工的外在和內在痕跡，對其性格、價值觀、習慣和心理狀態進行判斷的方式，包括了解員工面對工作環境和壓力主動適應的動因，從而幫助管理者更好地把握員工的內心世界和個人特質，針對性地找到有效激勵員工和對員工進行管理的方式。課堂上，講師將隨時捕捉學員的各種痕跡對學員進行分析，從性格到價值觀，從......

績效導向的業務管理與團隊打造 北京：2026年07月09日

課程介紹： 管理者的調研發現，很多管理挑戰來源管理者沒有在適當的角色上進行業務思考和向團隊傳遞。通過明確中層管理者勝任要求與技能認知，配合業務洞察、部門計劃、下屬輔導與績效改進等中層管理技能，幫助中層干部明確提升目標。針對團隊績效改進與持續提升，幫助中層管理者建立績效改進思考框架。通過明確中層管理者勝任要求與技能認知，配合業務洞察、部門計劃、下屬輔導與績效改進等中層管理技能，幫助中層干部明確提升目標。 課程收益： 讓學員從管理的視角更全面的管理價值與勝任要求 建立業務目標落地......

新時期國企中高層管理者應具備的管理能力 大連：2026年08月05日

課程介紹 黨的十九大召開以來，習近平總書記在多個重要場合針對選人用人工作發表過多次講話，講話提出了許多選人用人的新理念、新方法，要求我們各級政府、企事業單位要結合新形勢、新任務、新情況、新問題，做好選人用人這個世界性難題的重要工作。國有企業作為中國社會經濟的中堅力量，國有企業的干部選任工作好壞，直接關系著我國上百萬億國有資產的安全問題，因此，國有企業要認真組織開展好選人用人工作，為實現我國新常態下經濟的平穩發展做出貢獻。 選人用人是世界公認的難題，因為從人與物比較而言，人在個......

向標桿企業學習人才激勵 杭州：2026年08月21日

課程收益 為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”，而我們的眾多企業卻總是難以做大？！ 為什么華為短短20多年可以成為世界500強？！ 為什么馬云可以成為中國首富，他如何激勵團隊？！ 為什么您的企業人才流失嚴重，“另立山頭”現象屢次發生？！ 為什么企業在做大的過程中問題層出不窮，老板累得心力交瘁？！ 為什么親自管理的部門效力高，下屬經營的部門總是管不好？！ 課程對象 人力資源總監、經理、專員 課程大綱 第一篇章 人才......

MTP中基層管理綜合技能提升 深圳：2026年08月21日

課程背景 為什么從基層提拔上來的管理人員，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位？ 為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？ 為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者后就顯得力不從心？ 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？ 為什么基層管理人員自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬？ 為什么基層管理人員不能率先士卒，激勵團隊，帶出一個有凝聚力戰斗力的團隊？ 課程收益 1. 了解到優秀管理者應該是什么樣的 2. 在心理上，真正......

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