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采購部門規(guī)劃管理實戰(zhàn)

【課程編號】:NX12679

【課程名稱】:

采購部門規(guī)劃管理實戰(zhàn)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:采購管理培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:規(guī)劃管理培訓

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課程背景:

隨著全球供應市場的變化,國內(nèi)生產(chǎn)制造業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)之間的競 爭就變成了供應鏈的競爭,而供應鏈中最重要的部分就是采購部門,采購部門也 是企業(yè)利潤的源泉,如何做好采購部門的規(guī)劃和管理就顯得格外重要。

本課程的設計旨在運用先進的模式和工具,在跨部門協(xié)作下有效的管理供需

關系,從而解決采購部門規(guī)劃管理中的遇到的一系列問題。

學員收益:

了解采購與供應鏈前沿趨勢對采購職能的影響

明確采購職能的劃分和組織架構的分工

學會采購部門崗位設置和人員績效管理

掌握采購系統(tǒng)優(yōu)化和梳理的基本方法和工具

了解和掌握采購必備的核心技能和工作方法

掌握跨部門協(xié)同下的采購對內(nèi)對外的溝通技巧

課程特色:

原則方法,體系制勝;大量案例,熔煉辦法;

深入淺出,通俗易懂;實務探討,領會技術。

學員對象:

采購主管,采購經(jīng)理,供應鏈總監(jiān),以及與采購管理相關的部門從業(yè)人員

授課方式:

1、主題講授,2、分組 PK,3、現(xiàn)場演練,4、案例研討,5、視頻欣賞

課程內(nèi)容:

第一篇:商業(yè)市場環(huán)境對采購職能的影響

主題一:國內(nèi)外大環(huán)境變化對供應鏈職能的影響

1. 全球經(jīng)濟發(fā)展和工業(yè) 4.0 變革

2. 夕陽產(chǎn)業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)的更替對采購職能的影響

2021 年 陳小之 供應鏈管理系列之《采購部門規(guī)劃實戰(zhàn)》 版權所有 翻版必究

3. 國內(nèi)獵頭公司對采購經(jīng)理人的職業(yè)要求

4. 企業(yè)對采購從業(yè)人員的不斷升級的要求

5. 采購金額的變化對利潤的影響

6. 傳統(tǒng)供應鏈向新型供應鏈優(yōu)化---去中介化和去庫存化

7. 四種生產(chǎn)策略導出采購職能的新變化---“推式”轉(zhuǎn)向“拉式”

8. 國外公司采購與供應商管理的現(xiàn)狀

9. 國際先進 4 大采購戰(zhàn)略

10. 目前國內(nèi)供應鏈發(fā)展現(xiàn)狀,供應鏈相關專業(yè)和證書的情況

主題二:采購的組織架構與職能分工

1. 扁平式—日韓臺企業(yè)的管理特質(zhì)

2. 矩陣式---歐美企業(yè)的管理特質(zhì)

3. 網(wǎng)狀式循環(huán)式

4. 按照前后端職能劃分

5. 按照功能劃分

6. 按照產(chǎn)品線劃分

7. 集中采購還是分散式采購

8. 外包還是自制

第二篇:如何有效的做采購部門人員績效崗位規(guī)劃

主題一:定義采購部

1. 定義采購部,采購部的匯報路線,向上,向下,平行部門。

2. 定崗定編:總監(jiān),經(jīng)理,專員,助理各自的人員數(shù)量和崗位職責。

3. 定薪,確定崗位價值與基本薪酬,做崗位價值評估可以采用要素計點法,

對于整理的公司薪酬等級。

4. 設定考核目標,設置采購部的 KPI,雙向同步構建績效管理體系。

5. 制定部門基本工作流程和工作制度,同事需要使用公司層級的各類制度

進行列明,形成部門工作手冊。

主題二:任務,目標,職責

6. 搞清公司賦予各個部門職位的職責,要求。

7. 明確公司的戰(zhàn)略,年度目標,經(jīng)營計劃或近期計劃

8. 部門階段性工作計劃的制定

2021 年 陳小之 供應鏈管理系列之《采購部門規(guī)劃實戰(zhàn)》 版權所有 翻版必究

主題三:合理規(guī)劃部門工作

1. 制定各崗位職責,工作任務和要求

2. 根據(jù)每個崗位的要求職責任務,目標來確定相應的人員

3. 職業(yè)經(jīng)理人性格測試輔助職能分工

第三篇:如何做采購部門流程梳理以及系統(tǒng)性優(yōu)化

主題一:卓越供應鏈管理的基因?qū)Σ少彽念嵏残愿淖?/strong>

1. 研發(fā)環(huán)節(jié)早參與

2. 預測工作多重視

3. L T 壓縮常創(chuàng)新

4. 成本控制意識化

5. 組織導向客戶化

6. 雙贏思想造共贏

7. 生產(chǎn)策略模塊化

8. 產(chǎn)品結構簡單化

9. 管理思想重精益

主題二:采購系統(tǒng)流程的梳理

1. 采購系統(tǒng)模型和采購系統(tǒng)內(nèi)容的建立

2. 采購流程設計的影響因素

3. 采購相關的功能模塊介紹

4. ERP 采購和電子采購的運用

5. 采購 SOP 迭代系統(tǒng)的建立

6. 采購非系統(tǒng)管理的流程控制

7. 采購合同管理的風險管理和防范

第四篇:采購內(nèi)控以及采購職能的提升

主題一:采購組織的內(nèi)控加強辦法

1. 采購人員必備的技能以及素質(zhì)要求

2. 如何提升采購流程系統(tǒng)績效

3. 采購審計能力的培養(yǎng)

2021 年 陳小之 供應鏈管理系列之《采購部門規(guī)劃實戰(zhàn)》 版權所有 翻版必究

4. 如何優(yōu)化采購現(xiàn)有流程

5. 如何領導下屬做好成本控制工作

6. 如何引導下屬做好供應商管理工作

7. 如何做好系統(tǒng)跨部門的梳理和項目的推動

主題二:采購系統(tǒng)管理中的常見問題解析

1. 供應商是兩家好還是三家好

2. 找代理商還是找原廠,奧妙是什么

3. 出廠做了檢驗,入廠還由做檢驗嗎

4. 建料號的職能放在采購部還是質(zhì)量部

5. 樣品檢驗沒有問題,為何批量采購就 NG

6. 采購和尋源的績效是放在一起還是分開好

7. 物料控制部門應該放在采購部還是生產(chǎn)部

主題三:采購組織領導能力的培養(yǎng)

1. 什么樣的采購才是成為合格的采購經(jīng)理人

2. 如果從商業(yè)采購向技術采購轉(zhuǎn)變

3. 采購經(jīng)理人如何做行業(yè)分析

4. 采購經(jīng)理人如何做工藝流程的補充學習

5. 采購經(jīng)理人如何做好計劃管理

陳老師

采購供應鏈管理 陳小之

陳小之 老師

國內(nèi)知名實戰(zhàn)采購供應鏈培訓咨詢專家

采購供應鏈團隊構建與咨詢專家

陳小之老師曾就職于 Bosch、ASE、HP、等全球 500 強 IT、通訊、

電子、汽車零配件行業(yè)公司中高層管理職位,歷任采購經(jīng)理、全球

供應總監(jiān),亞太地區(qū)高級運營總監(jiān)等職務,擁有 15+年采購與供應

管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,培訓人數(shù)超過 40000+人次,走進成百上千家民營,

國企,外企 咨詢和培訓,從采購供應鏈基礎操作到全球采購供應

鏈管理的實戰(zhàn)經(jīng)歷,造就了理論與務實并重的培訓風格。

課程體系:

授課風格:陳老師在授課過程中言辭犀利、語句干練,注重理論與實際的融合,授課形式采取互動體驗式,

再加上眾多親身經(jīng)歷的案例,實用性強,通俗易懂,貼近實際工作。擁有極富感染力的演講和風格,個性

豪爽,讓學員普遍認為是女老師中的“鏗鏘玫瑰”。 1

2021 采購供應鏈管理 陳小之 簡介篇

長期培訓輔導精彩案例: 與時代光華、德勤,和君,聚成商學院、百仕瑞、萬博匯等各大咨詢公司常年滾動開班合作

英國高臨咨詢專家顧問

2013-2014 帶隊負責主導 PCB 生產(chǎn)大項目,降低 PCB 成本的 15%,交期提前至 7 天交貨。(當業(yè)內(nèi)平均 12

天);并參與企業(yè) BYD 手機項目的研究和開發(fā),試產(chǎn)物料和 BOM 的建立,采購框架搭建;輔導蘇州佳通 VMI

項目所有項目成員,順利將公司所需關鍵元器件導入 VMI 模式。

2015-至今 合作企業(yè)供應鏈優(yōu)化和成本控制項目

寶山鋼鐵集團 2013 年 7 月—至今

《卓有成效的供應商管理》5 期

采購談判的方法和技巧》8 期

《采購人員核心技能提升》12 期

上海電氣集團 2014 年 11 月—至今

《采購合同管理和風險防范》1 期

《采購談判與成本控制》6 期

《高效供應商管理辦法》10 期

四川天科股份 2014 年 9 月—2015 年 10 月

采購成本控制與供應商管理》1 期

《采購人員崗位培訓》1 期

中國航空航天科工集團(上海市政府重點扶持企業(yè))2015 年 5 月—至今

《采購項目管理》 2 期

《采購過程控制》 3 期 《采購核心技能訓練》12 期

中海油殼牌 2015 年 8-至今

《采購成本控制與降低》2 期 《采購核心技能訓練》8 期

美的集團 2015-至今

《采購談判與成本控制》5 期

《高效供應商管理辦法》5 期

《采購談判與合同管理》1 期

松下電器 2015-至今

《采購成本控制與供應商管理》2 期 2

2021 采購供應鏈管理 陳小之 簡介篇

《供應商管理培訓》13 期

霍尼韋爾 2018-至今

《間接采購成本控制與降低》2 期 《采購核心技能訓練》4 期 《采購談判訓練營》3 期

伊利集團 2017-至今 《采購談判訓練營》5 期

學員反饋:

上陳老師的課是在 2015 年蘇州的公開課,第一被震撼到供應鏈的課程還可以這么講,回到公司后,運用

在公司后,效果甚好,后面將陳老師請到公司做了我們供應鏈管理處的微咨詢,得到各分公司的一致贊許,

再后來一直合作到現(xiàn)在,陳老師是我們見過專業(yè),專注卻沒有一點架子的好老師,珍惜未來一直的合作。 3M David(VP)

非常感謝陳老師! 兩天的培訓,使我對談判的前期準備有了系統(tǒng)化的認識!我會很快把這些方法運用到工

作中!謝謝 ——新朋科技 吳總

通過兩天的培訓,對供應商管理體系及供應商風險管理有了更深的認識,感謝老師這么精彩的實戰(zhàn)經(jīng)驗分

享! ——上海電氣 林總

幽默風趣,通俗易懂,是我們見到的講專業(yè)課的小清新,并且內(nèi)容實用,都是干貨,現(xiàn)在就要返聘分公司

的課程。 ——中國移動終端 宋總

聽了陳老師的課,感覺收益匪淺。以前我們不知道如何管理供應商,如何維護供應商關系。陳老師不僅講

得非常深刻,也非常清晰,而且將制造業(yè),如宏碁、USI 的很多寶貴經(jīng)驗傳授給我們了,讓我們視野開闊

了,思路明確了,大家一定要反復思考如何做。有問題,還要請陳老師給我們指導。再次感謝陳老師!

-----泰普深 丁總

采購的課程,我也聽了很多。陳老師是我所聽過的課程中,講得易懂的,最特別的。他對采購業(yè)務非常

精通!女老師講的好很不容易啊。 ——楊帆集團 馮總

以往都是男老師講課,現(xiàn)在來了個女老師,開始我們還覺得懷疑到底講不講得好,現(xiàn)在聽下來,覺得值,

不僅學到了專業(yè)知識,更多的學到了方法和態(tài)度,現(xiàn)在也是我們企業(yè)很缺少的,希望陳老師未來多來給我

們講課。 ——寶山鋼鐵集團 董部長

您的課程真的非常棒,無論從內(nèi)容設置還是課程啟發(fā)性,給了我們顛覆性的思維,采購原來還可以這么做,

供應商管理原來是供應商的自我管理,我們以前都是強壓,太慚愧了,回來經(jīng)過討論后發(fā)現(xiàn),對大家的觸

動非常大,再次感謝陳老師的精彩奉獻,期待明年的課程。 3

2021 采購供應鏈管理 陳小之 簡介篇

4 -----唯品會 吳總

我們太喜歡陳老師了,超有人格魅力,已經(jīng)人課合一的境界了,聽君一席話,勝讀十年書,之前管理采購

和供應鏈走了很多彎路,現(xiàn)在有豁然開朗的感覺。

-------永佳集團 孫總 兩天的課程,遠遠超乎我們的預期,給到了我們的新的供應鏈視野,新的供應鏈知識點,好的工具,讓我

們受益匪淺,聽過很多次培訓,第一次覺得采購原來還可以這樣玩,還可以這么有意思, 大贊陳小之老

師,女老師也可以很精彩,期待下一次的相見。

-------美的集團 李總

部分服務客戶:

國企外企民營部分客戶展示:一汽大眾、中車集團、橫店東磁集團、如新保健品、常州恩納博科技、唯品

會、黃山永佳集團、寶山鋼鐵集團、上海電氣集團、大金空凋、湖北航天三江集團、杭州泰普森戶外用品、

上海新鵬股份、楊帆集團、全友家私、博世集團、方正集團、惠普電腦、云南怡美集團(花之城建造公司) 、 青島雙瑞海洋環(huán)境、武漢藥明康德、松下集團、天地壹號飲品、新昌皮爾斯軸承、江蘇上騏集團、美的集 團、中國移動終端公司、深圳電信、南京移動終端公司、山東恒邦股份、合肥彩虹藍光、德國威爾斯集團、

四川天科股份、蘇州美山子制衣、常熟奇瑞捷豹路虎、上海大眾、柳州五菱、中海油集團、普羅斯電器、

可口可樂、聯(lián)合利華、好孩子、歐萊雅、史泰博、無錫威能……

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