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課程介紹：

眾所周知，疫情期間，不少企業資金短缺、經營困難、舉步維艱！2023年表面上回歸正常，但經濟依然不樂觀！中美貿易戰、科技戰、金融戰持續升級。2024、2025年國內裁員事件此起彼伏；同時，降本增效的呼聲響徹了管理界！

優化人力成本，提高員工績效，是廣大HR人士迫在眉睫的重任之一！但是，在優化人力成本過程中，如果操作不當將極可能引發勞動爭議案件；如何控制優化人力成本帶來的風險，如何處理優化人力成本引發的勞動爭議案件，是企業高層與HR人士不得不思考與處理的問題！

培訓對象：

人力資源管理從業者、法務人員、工會干部、其他中高層管理者

培訓內容：

一、人力資源管理中的降本增效

1.人力成本的組成要素；

2.優化人力成本的誤區；

3.影響績效高低的相關要素；

4.提高整體績效的策略。

二、人力成本優化/人員優化整合的策略與風險控制

（一）內部調整

1.橫向/縱向調整工作崗位風險分析與操作建議；

2.地級市內/外調整工作地點風險分析與操作建議；

3.在關聯企業之間借調風險分析與操作建議；

4.在關聯企業之間轉移勞動關系風險分析與操作建議；

5.降低工資、調整工資結構、取消福利風險分析與操作建議；

6.能否以末位淘汰方式調崗、降薪？

7.安排待崗、放長假、停薪留職風險分析與操作建議；

8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

（二）解除終止

1.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？

2.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

3.個人主動辭職時需注意哪些細節？

4.能否與“三期女職工等處于特殊保護期間的員工”協商解除？

5.如果勞動者同意，經濟補償能否打八折？

6.引導個人辭職、協商解除時需注意的相關細節；

7.試用期滿后才解雇新員工要不要賠償？

8.試用期間解除勞動合同的程序有哪些？

9.試用期合法解除的理由有哪些？

10.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

11.以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解除，需注意哪些細節？

12.以“不能勝任工作”為由解除，需注意哪些細節？

13.解除勞動合同前未通知工會，是否構成違法解除；無成立工會的怎么操作？

14.裁員，如何履行相關手續，如何保留相關證據？

15.如何撰寫與有效送達《解除勞動合同通知書》？

16.用人單位如何收集、固化違紀違規證據？

17.對于違紀違規員工，應該在什么時間內處理？

18.怎樣才能合法解雇“嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊”者？

19.第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位能否單方終止？

20.如何判斷合法解除/終止、違法解除/終止？

21.相關經濟補償與賠償金如何核算？

22.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

三、勞動爭議化解與應對

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.勞動爭議化解與應對的基礎：用工風險防控體系的構建；

3.如何通過協商、談判化解、處理離職前后的勞動爭議訴求？

4.什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？

5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發生之日”？

6.管理者必須掌握的證據三性要求及真實案件證據分享與探討。

鐘老師

法學學士、管理學碩士，實戰型講師

高級勞動關系協調師、高級人力資源管理師

出版書籍《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》

曾獲廣州市勞動部門“廣州市優秀勞動仲裁員”榮譽稱號

2000年下半年起一直從事與用工風險、勞動爭議有關的工作

2007年下半年起開始講授用工風險防控與勞動爭議處理相關課程

實戰經歷：

擔任仲裁員期間累計裁審400多宗勞動爭議案件

離任后獨立/參與處理500多宗企業勞動爭議案件

累計研究6000多份全國各地的勞動爭議判決書

累計講授1500多場勞動法與用工風險防控課程

累計審查30多家企業的薪酬績效管理體系方案

累計審查400多家企業的員工手冊、勞動合同等

累計擔任200多家企事業單位的人力資源合規顧問

實戰技能：

精通勞動政策法律法規

熟悉勞動仲裁、法院訴訟程序

擅長精準分析、判斷證據的有效性

擅長把勞動法律法規與人力資源管理有機整合

擅長企業用工風險防范機制的構建和用工管理體系的完善

課程特色：

以解決問題為導向；分析典型案例，解讀重點法條，提示實操策略；全程干貨，學員收益滿滿，可即學即用。

授課形式：

①全程獨立講授；②講授為主，互動為輔；③分組比賽，全程互動。

具體形式將結合客戶實際情況與客戶商定。

授課內容：

涉及：標準勞動關系的認定、特殊群體與多元化用工模式、招聘面試、入職、試用期、勞動合同簽訂/變更/履行/中止/解除/終止/續簽、無固定期限勞動合同簽訂/解除、績效管理與崗位調整、工資福利與薪酬調整、工作時間（標準/綜合/不定時/彈性工時/休息日/法定節假日）、各類假期（事假/病假/醫療期/婚假/喪假/產檢假/保胎假/產假/哺乳假/陪護假/節育假/育兒假/年休假/工傷假/獨生子女護理假/探親假/路程假/社會活動假）、培訓與服務期、商業秘密、競業限制、社會保險、公積金、規章制度與員工手冊、工會/職代會/民主管理、女職工勞動保護、工傷與職業病、違紀違規員工處理、經濟補償與賠償金、勞務派遣與業務外包、勞動爭議防范與應對、《民法典》等非勞動法律法規對用工的影響……（詳見相關課程大綱，上述內容可自由組合，亦可根據客戶需求訂制課程）

特別提示：仲裁、法院在審理勞動爭議案件時，原則上是以“法律為準繩、事實為根據”來認定誰對誰錯、誰輸誰贏，因此，對于勞資問題、用工風險的分析、判斷、防控、化解、應對，本質上離不開法律與證據（證據其實也是屬于法律的范疇）；當中的法律，除了勞動法律法規外，有時候還涉及民法/合同法/公司法/刑法的相關規定及理論，有些疑難問題還涉及“法理學”的相關原理；當中的證據，是否有效，主要看其是否符合法律對證據的“三性兩力”要求。

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