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【課程簡(jiǎn)介】

測(cè)評(píng)技術(shù)在人才甄選、人員盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用越來(lái)越突出，在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用，本課程主要介紹測(cè)評(píng)技術(shù)中主流測(cè)評(píng)種類及其優(yōu)劣勢(shì)，幫助學(xué)員學(xué)會(huì)根據(jù)需求采用不同的測(cè)評(píng)種類提升工作效率及企業(yè)績(jī)效。

【課程收益】

一、了解人才測(cè)評(píng)的不同種類及特點(diǎn)

二、學(xué)會(huì)面試的兩種基本測(cè)評(píng)方式

三、了解筆試的兩種基本測(cè)評(píng)方式

四、掌握心理測(cè)評(píng)中常用的測(cè)評(píng)工具

五、掌握測(cè)評(píng)結(jié)果在企業(yè)的應(yīng)用

【授課對(duì)象】

人力資源從業(yè)者、獵頭等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動(dòng)研討 + 世界咖啡，案例緊貼實(shí)際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學(xué)員由工作時(shí)身邊發(fā)生的事例中學(xué)習(xí)到精髓。

【課程大綱】

第一篇、測(cè)評(píng)技術(shù)PK篇

1、效度和信度

2、實(shí)施難易程度

3、影響度

4、各自優(yōu)劣勢(shì)

第二篇、面試測(cè)評(píng)技術(shù)篇

一、面試測(cè)評(píng)技術(shù) 之 BEI行為事件訪談

1、面試官培訓(xùn)注意事項(xiàng)

2、面試試題的設(shè)計(jì)

3、有效追問(wèn)的三個(gè)法寶

4、BEI訪談四個(gè)注意事項(xiàng)

案例分析 基于STAR的BEI

二、群面測(cè)評(píng)技術(shù) 之 LGD無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

2、競(jìng)合式/對(duì)抗式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

3、面試官觀察重點(diǎn)

4、題目設(shè)計(jì)思路

案例分析:競(jìng)合式LGD

三、其他面試測(cè)評(píng)技術(shù) 之 情景面試

1、競(jìng)聘演講面試的流程及重點(diǎn)

2、角色扮演面試的流程及重點(diǎn)

3、管理游戲的流程及重點(diǎn)

實(shí)操：團(tuán)隊(duì)游戲面試

第三篇、筆試測(cè)評(píng)技術(shù)篇

一、 筆試測(cè)評(píng)技術(shù) 之 公文筐測(cè)試

1、公文筐測(cè)試的流程

2、公文筐測(cè)試的類型及重點(diǎn)

3、公文筐測(cè)試出題思路及評(píng)分要點(diǎn)

實(shí)操：公文筐筆試

二、筆試測(cè)評(píng)技術(shù) 之 案例分析測(cè)試

1、案例分析題測(cè)試的流程

2、案例分析測(cè)試的類型及重點(diǎn)

3、案例分析題測(cè)試出題思路及評(píng)分要點(diǎn)

實(shí)操：案例分析筆試

三、其他筆試測(cè)評(píng)技術(shù)

1、行政能力測(cè)試的注意事項(xiàng)

2、智商/企業(yè)制度測(cè)試的注意事項(xiàng)

第四篇、測(cè)評(píng)工具篇

1、個(gè)性測(cè)驗(yàn)之DISC行為風(fēng)格

2、能力測(cè)驗(yàn)之管理潛質(zhì)測(cè)評(píng)

3、心理健康測(cè)驗(yàn)之SCL-90

4、價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)之WVI舒伯

5、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)之霍蘭德

實(shí)操：報(bào)告解讀

第五篇、測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用篇

1、人才選拔中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果

2、招聘面試中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果

3、職業(yè)生涯規(guī)劃中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果

4、人才盤點(diǎn)中如何應(yīng)用測(cè)評(píng)技術(shù)

5、員工溝通激勵(lì)中如何運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)

說(shuō)明：本課程大綱為通用方案，一般會(huì)在培訓(xùn)前與企業(yè)做進(jìn)一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整為最符合企業(yè)實(shí)際情況的個(gè)性化方案。

李老師

李桂湘講師簡(jiǎn)介

中國(guó)培訓(xùn)“全國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”

國(guó)家經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）

國(guó)家人才測(cè)評(píng)師

國(guó)家高級(jí)企業(yè)人力資源管理師

重慶市就業(yè)服務(wù)管理局職業(yè)指導(dǎo)師

山東人力資源和社會(huì)保障廳專家講師

企業(yè)管理咨詢師人力資源方向

詳情：

2007年碩士研究生畢業(yè)，先后在國(guó)企上市公司、知名房地產(chǎn)等企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作，曾任人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)等職位，在人力資源及人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域深耕多年，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格剛?cè)岵?jì)、生動(dòng)有趣，擅長(zhǎng)實(shí)操案例授課，內(nèi)容貼近學(xué)員實(shí)際，有實(shí)踐操作點(diǎn)，課后學(xué)員能掌握、可落地，多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務(wù)客戶：

中國(guó)建設(shè)銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國(guó)工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國(guó)銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項(xiàng)目、光大銀行江蘇省分行、興業(yè)銀行重慶市分行……

國(guó)家電網(wǎng)江蘇省分公司、國(guó)家電網(wǎng)連云港供電公司、國(guó)家電網(wǎng)洛陽(yáng)供電公司、國(guó)家電網(wǎng)浙江桐鄉(xiāng)市供電有限公司人、南方電網(wǎng)貴州供電局、國(guó)家能源濟(jì)南熱電廠、國(guó)家能源太倉(cāng)電廠、國(guó)家能源浙江寧海電廠、中國(guó)華能集團(tuán)嘉陵江公司、華電集團(tuán)淄博熱電廠、華電山西能源有限公司、浙江浙能樂(lè)清電廠、浙江浙能電力股份有限公司臺(tái)州發(fā)電廠……

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