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高階HR的人才決策課-Ai時(shí)代崗才盤點(diǎn)模型
【課程編號(hào)】：MKT060632
高階HR的人才決策課-Ai時(shí)代崗才盤點(diǎn)模型
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2026年04月14日 到 2026年04月15日4800元/人
【授課城市】：蘇州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供高階HR的人才決策課-Ai時(shí)代崗才盤點(diǎn)模型相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：蘇州人才決策培訓(xùn),蘇州人才盤點(diǎn)培訓(xùn)
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課程介紹：
德魯克有句名言：“管理者所做的所有決策中，最重要的，永遠(yuǎn)是關(guān)于‘人’的決策。戰(zhàn)略會(huì)過時(shí)，產(chǎn)品會(huì)被淘汰，市場(chǎng)會(huì)變化，唯一能夠適應(yīng)這一切并驅(qū)動(dòng)組織未來的，是‘人’。選對(duì)一個(gè)人，可能為一個(gè)部門、甚至整個(gè)公司帶來十年的增長(zhǎng)；用錯(cuò)一個(gè)人，則可能毀掉最精妙的戰(zhàn)略。在人事決策上投入再多的時(shí)間、再審慎的思考，都絕不為過。”
99%的企業(yè)都被人才所困，導(dǎo)致戰(zhàn)略難以落地、商業(yè)機(jī)會(huì)抓不住、客戶丟失、業(yè)務(wù)下滑等一系列問題，這正需要高階HR發(fā)揮人才決策力，實(shí)現(xiàn)商業(yè)決策和人才決策的最佳匹配。
課程目標(biāo)：
本課程通過高階HR助力CEO“布三局 做六策”，掌握戰(zhàn)略性崗才盤點(diǎn)的方法論，提升戰(zhàn)略性人才決策能力，實(shí)現(xiàn)用戰(zhàn)略性人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略性增長(zhǎng)目標(biāo)，順便打造一個(gè)將帥輩出的組織。
培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)CEO、高管、CHO、HRM及高階HR。
課程內(nèi)容：
一、人才是HR對(duì)組織的最重要的成果貢獻(xiàn)
1、卷王的時(shí)代：從業(yè)務(wù)等人到人引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的轉(zhuǎn)型
2、高階HR角色定位：導(dǎo)演和人才工程師
3、高階HR的工作模式：由被組織影響到影響組織
二、高階HR如何支持CEO布三局：人才布局決定戰(zhàn)略終局
1、戰(zhàn)略布局：聚焦戰(zhàn)略性機(jī)會(huì)
2、崗位布局：聚焦戰(zhàn)略型崗位
3、人才布局：聚焦戰(zhàn)略性人才
4、戰(zhàn)略三局一體圖：檢視企業(yè)三局配稱現(xiàn)狀
三、AI時(shí)代的崗才盤點(diǎn)：人才決策
1、Ai時(shí)代的人才邏輯：從人才盤點(diǎn)到崗才盤點(diǎn)
2、防止偽盤點(diǎn)的5道關(guān)：
3、人才決策雷達(dá)圖：誰上誰下誰進(jìn)誰出誰左誰右
四、一策：決策誰進(jìn)考驗(yàn)組織智慧
1、企業(yè)無人可用的關(guān)鍵：找人被動(dòng)管理失控
2、找人不是彌補(bǔ)空缺而是打開邊界：超配原則
3、如何搭建TTI體系（培養(yǎng)面試官）
4、如何建立企業(yè)招人永動(dòng)機(jī)
五、二策：決策誰進(jìn)考驗(yàn)組織的勇氣
1、淘汰不力失去活力：讓船負(fù)重前行只會(huì)使其沉沒海底
2、領(lǐng)導(dǎo)者心理定位：不要指望成為偽善的老好人
3、如何建立企業(yè)淘汰體系，激活組織
六、三策：戰(zhàn)略定了以后最關(guān)鍵的決策是誰上
1、建立發(fā)掘人才和人才冒出的場(chǎng)域
2、向下挖金子：盤出誰是合適的人
3、向上冒苗子：重賞之下必有勇夫
4、跨級(jí)選拔人
5、敢用年輕人
七、四策：能下才是組織成熟的標(biāo)志
1、只能上不能下的組織會(huì)變成臃腫肥胖性組織
2、要善用任期制而非終身制
3、高階HR如何建立起任期制
4、處理跟不上發(fā)展的老功臣原則：錢要給、名要美、位要退
八、五策：調(diào)動(dòng)才能把人才活力保持100分
1、人才僵化的原因：部門化而非公司化
2、人才橫向調(diào)動(dòng)的原則:牽引
3、橫向調(diào)動(dòng)的崗位
九、六策：人才長(zhǎng)青基業(yè)才能長(zhǎng)青
1、讓人才輩出的關(guān)鍵：向下招聘 向上培養(yǎng)
2、長(zhǎng)期招聘子弟兵:10年人才常青樹工程
3、輪崗加速成長(zhǎng)：2+2+2
4、搭好小勝階梯：一步一個(gè)腳印一步一個(gè)希望
劉老師
特聘資深培訓(xùn)講師/咨詢顧問
1號(hào)找人官機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人 、戰(zhàn)略性人才選聘專家
南京大學(xué)商學(xué)院MBA兼職導(dǎo)師，擔(dān)任多家公司董事和上市公司管理顧問。
為包括金斯瑞、徐工集團(tuán)、柏誠股份、英科醫(yī)療等超過32家上市公司提供過人才咨詢項(xiàng)目