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【課程背景】

《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響。

本課程從企業(yè)日常勞動用工管理中涉及的工資、工時、加班、休假管理為核心內容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務技巧，提高防范勞資糾紛的能力。

【課程收益】

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

★熟悉工資、工時、加班、休假管理中常見疑難問題的處理方式；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】

企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人；工時法務及其他相關人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動用工面臨的新形勢

1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征；

2、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣；

3、企業(yè)勞動用工管理面臨的新形勢；

4、企業(yè)有哪些用工風險；如何防范。

二、勞動關系的書面化管理

1、書面化管理還是無紙化辦公？

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？

4、書面化管理有哪些具體要求？

三、工資、工時與加班

1、勞動合同法關于工資的規(guī)定有哪些？

2、如何在勞動合同中約定工資？

3、如何合法調整工資？

4、績效考核與工資的關系是什么？

5、績效考核如何進行才是合法有效的？

6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風險有哪些？

7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？

8、加班費如何計算才是合法的？

9、與加班有關的證據規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？

10、如何有效控制加班費成本支出？

11、什么是工時制度？

12、如何正確適用各類工時制度？

四、假期管理

1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？

2、如何正確規(guī)定和適用事假？

3、年休假執(zhí)行中的疑難問題有哪些？

4、如何正確適用病假工資法定標準？

5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？

6、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系？

7、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？

8、醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理？

9、如何正確適用婚假？

10、如何正確適用產假？

11、休假管理總結：管理與人性、制度與法律如何平衡？

五、離職管理與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經濟補償金？

3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？

5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應當符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法律問題？

6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？

7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經濟補償？

8、經濟補償如何正確計算與適用？

9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

11、勞動爭議證據規(guī)則有哪些特殊的地方？

12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些？

13、發(fā)生勞動爭議后，應如何正確應對？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務資歷，10年以上培訓講師經驗。

曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務經驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關系，實現企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風險防范》

《商務合同實務操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型》

《勞動關系管理現狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建》

《保障農民工工資支付條例》

《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》

《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理

【服務客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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