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人力資源法律法規(guī)與用工風險整體解決方案
【課程編號】：MKT019253
人力資源法律法規(guī)與用工風險整體解決方案
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓
【時間安排】：2026年05月30日 到 2026年05月31日2200元/人
2025年05月10日 到 2025年05月11日2200元/人
【授課城市】：貴陽
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人力資源法律法規(guī)與用工風險整體解決方案相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】：貴陽法律法規(guī)培訓
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培訓對象
各企事業(yè)單位負責人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經(jīng)理等相關(guān)部門負責人參加
培訓內(nèi)容
主題一：近期出臺的最新用工相關(guān)法律法規(guī)解讀與應對
主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制
主題三：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
主題四：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制
主題五：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用
主題六：《勞動合同法》下的勞動爭議類型與處理策略
主題七：用工風險整體解決方案
1、勞動合同法、人力資源、員工關(guān)系、勞資關(guān)系的概念
2、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力
3、人力資源管理的法律“紅線”與“非紅線”
4、標準化勞動關(guān)系、勞務派遣、外包、民事雇傭等八大雇傭模式籌劃與風險管控
5、勞動合同管理、無固定期限合同的風險管控與終極解決方案
6、異地子/分公司、辦事處勞動關(guān)系管理及集團型公司勞動關(guān)系管控模式
7、法律契約留人與心理契約留人
8、有效保護企業(yè)商業(yè)秘密及運用競業(yè)限制
9、違紀、不勝任等問題員工的有效處理
專家老師
蘇建偉 法學碩士，現(xiàn)任世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師。
邱京勇 百 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
（本次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）