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薪酬設計手把手實戰(zhàn)訓練
【課程編號】：MKT003911
薪酬設計手把手實戰(zhàn)訓練
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：薪酬管理培訓
【時間安排】：2026年07月11日 到 2026年07月12日3800元/人
2025年09月27日 到 2025年09月28日3800元/人
2025年06月21日 到 2025年06月22日3800元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供薪酬設計手把手實戰(zhàn)訓練相關內訓
【課程關鍵字】：北京薪酬設計培訓
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課程目標：
學員在接受薪酬體系建設項目管理訓練后，可以獨立開展本企業(yè)薪酬體系建設項目，快速成長為技術型人力資源專業(yè)人士！
課程收益：
學習薪酬體系建設項目管理流程；
體驗薪酬體系建設項目管理流程各關鍵環(huán)節(jié)操作技巧；
實際上手操作薪酬體系建設過程中所有表格及相關技巧。
課程大綱：
薪酬設計的流程
進行前期準備訓練
召開項目啟動會訓練
設計崗位評估要素模型訓練
組織崗位評估會議訓練
設計薪酬結構和薪酬水平訓練
設計薪酬體系（薪酬激勵機制）訓練
開展適崗度評估訓練
設計薪酬制度訓練
進行薪酬宣貫訓練
于老師
國內知名薪酬管理專家，現(xiàn)服務于某世界500強企業(yè)，任人力資源高級經(jīng)理；歷任大型知名IT企業(yè)、出版公司人力資源部經(jīng)理。親自駕馭或指導的大中型薪酬體系建設項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經(jīng)驗和操作技巧，尤其擅長IT、房地產(chǎn)、制造、出版、投資等行業(yè)的股份制或國有企業(yè)的薪酬激勵機制設計。
于老師課程源于實戰(zhàn)的切身體會和深入總結，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強的指導性和實戰(zhàn)操作性，被譽為“手把手式的實戰(zhàn)訓練師”。
于老師具有國際高級人力資源管理師（IPMA-HR）注冊講師、美國創(chuàng)新思維訓練機構“六頂思考帽"”認證講師資格，清華大學特聘講師。
主講課程：《薪酬體系建設-操作技巧篇》、《薪酬體系建設-實戰(zhàn)訓練篇》、《用系統(tǒng)思維有效地解決問題》、《高效會議》、《經(jīng)理人的績效輔導與面談》、《跨部門溝通》、《六頂思考帽》